Трудовой договор. В наиболее широком представлениитрудовой договор — это письменное соглашение между

В наиболее широком представлении трудовой договор — это письменное соглашение между работником и администрацией в лице руководителя (работодателя) организации (учреждения, предприятия), по которому работник обязуется выполнять установленные обязанности по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (администрация организации, учреждения, предприятия) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Особенностью установления данного порядка трудовых отношений является то, что в обязанность работодателя внесено требование о предоставлении работнику именно той работы, которая соответствует его трудовой функции. Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность — это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, начальник отдела кадров, менеджер по рекламе, инженер по охране труда, водитель мототранспортных средств).

Квалификация работника — вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании Тарифно-квалификационного справочника.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию[67]

Работник обязуется выполнять искомую трудовую функцию лично и не вправе поручить ее другому работнику, нанять (перенанять) другое лицо для выполнения обязанностей по трудовому договору.

Дата добавления: 2015-07-18