Оценка кадрового потенциала бухгалтерских служб

В современных условиях хозяйствования в структуре капитала организации, наряду с материальным и финансовым, выделяют кадровый потенциал. Кадровый потенциал оценивается по способности персонала создавать полезную продукцию, генерировать эффективные решения в постоянно меняющихся условиях. Изучать и оценивать кадровый потенциал организации можно по различным методикам. Методики обследования кадрового потенциала бухгалтерских служб организаций практически отсутствуют. При написании данного раздела работы мы опирались на обследование, проведённое по 94 предприятиям Хабаровского края, других краев и областей Дальневосточного региона.

При проведении исследований мы ставили цель выявить прежде всего соответствие квалификации бухгалтеров организационно-правовой форме предприятия, поскольку в открытых акционерных обществах на должности главного бухгалтера необходим профессиональный бухгалтер или аудитор. Так, по обследованным 18 организациям Хабаровского края только на 9 главный бухгалтер имеет аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Распределение бухгалтеров по уровню квалификации по Хабаровскому краю и Амурской области приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Распределение бухгалтеров по уровню квалификации

Уровень квалификации кадров	Хабаровский край	Амурская область	Всего	%
Аттестованный бухгалтер или аудитор
Высшее образование				47,6
Неполное высшее				14,5
Среднее специальное				31,5
Курсовая подготовка				5,54
Неполное среднее				0,9
Всего				100%

Приведённые в таблице 3.1 данные показывают, что на обследованных предприятиях специалисты с высшим и неполным высшим образованием составляют 62,1%, специалисты со средним специальным образованием составляют 31,5%. В то же время 25 сотрудников имеют курсовую подготовку, что составляет 5,5%, а неполное среднее образование имеют два человека, или 0,9%. Уровень подготовки бухгалтеров с высшим образованием (47,6%) свидетельствует о том, что работа современного бухгалтера требует высокой квалификации, так как освоить поток нормативных документов и постоянно изменяющееся налоговое законодательство невозможно без соответствующей специальной подготовки.

Приведённые в таблице 3.1 данные обследования свидетельствуют о том, что в организациях есть резерв для повышения квалификации. Так, 14,5% специалистов имеют неполное высшее образование; 31,5% – среднее специальное образование, это потенциальный резерв для повышения квалификации через высшие учебные заведения. В связи с этим важнейшим для вузов является совершенствование учебных планов и введение новых спецкурсов, позволяющих подготовить нового бухгалтера.

При проведении обследования предпринималась попытка «уловить» изменения в структуре кадрового персонала бухгалтерской службы opганизации, появления новых должностей в связи с введением обязательного ведения налогового учёта.

Также было проведено обследование персонала новых организаций по предложенной методике: оценка кадрового персонала по должностям, соответствие персонала по уровню образования, предполагаемые изменения (рост, сокращение работников бухгалтерской службы), оценка уровня автоматизации бухгалтерского учёта, что также свидетельствует о квалификации бухгалтерских кадров.

Так, среди обследованных открытых акционерных обществ только на трёх предприятиях должности главного бухгалтера замещены специалистами, имеющими аттестат профессиональною бухгалтера (ОАО «ПО ДВ- Металл», ОАО «НК Роснефть» КНПЗ, Комсомольская ТЭЦ-3).

В таблице 3.2 приведены обобщающие данные по уровню образования персонала и его соответствие занимаемой должности.

Таблица 3.2 - Соответствие образования бухгалтеров занимаемой должности

Должность	ОАО	Другие	Итого	% соответствия
Соответствует	не соответствует	соответствует	не соответствует	соответствует	не соответствует
Главный бухгалтер							81,25
Зам. главного бухгалтера							53,33
Бухгалтер материальной группы							72,7
Бухгалтер-расчётчик
Бухгалтер по другим направлениям							73,9
Кассир
Оператор
ИТОГО

Данные приведённые, в таблице 3.2 в сгруппированном виде, показывают, что процент соответствия образования бухгалтеров занимаемой должности высокий по должностям: главный бухгалтер, бухгалтер материальной группы, бухгалтер-расчётчик, бухгалтер по другим направлениям. Стопроцентное соответствия наблюдается по должностям кассир, оператор. Невысокий процент соответствия получился по должности зам. главного бухгалтера (53,33).

Изменения в структуре кадрового потенциала можно отследить с помощью опросного листа, представленного в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Опросный лист изменений в структуре кадрового потенциала бухгалтерской службы

1. Наименование предприятия – ОАО ХПТО «Аметист»;

2. Общая численность работающих – 1 400 чел.;

3. Уровень автоматизации – полная автоматизация;

4. Применяемая программа – «Галактика»;

5. Уровень образования бухгалтерии по должностям:

Должность	Количество	Уровень образования	Наличие аттестата аудитора или ПБ
предыдущий год	отчётный год
Главный бухгалтер			ВЭ	Есть
Зам. главного бухгалтера			ВЭ
Бухгалтер материальной группы			В
Бухгалтер по з/п			ВЭ – 1, В – 1, ССО – 2.
Бухгалтер по другим направлениям учёта			В – 2, ВЭ – 2, СЭ – 6.
Кассир			ВЭ
Оператор по вводу экон. информации			ВЭ – 3, СЭ – 3, курсы – 11.
Численность бухгалтерии

6. Укажите изменение в структуре бухгалтерской службы – введена должность заместителя главного бухгалтера по налоговому учёту.

7. Если изменений не произошло, укажите, были ли они нужны - см. ответ 6.

По опросным листам мы получили результаты по 51 предприятию. На 9 из опрошенных предприятий произошли изменения в структуре бухгалтерской службы. Так, в ОАО ХПТО «Аметист» введена должность зам. главного бухгалтера по налогам; в Хабаровском филиале ОАО «Хабаровскрайгаз» введена должность экономиста по налоговому учёту; в ИД «Приамурские ведомости» введена должность зам. главного бухгалтера; в ООО «Альрос» введена должность специалист по налогообложению; в отдел образования администрации Ванинского района введена новая платная единица – специалист, на которою возложены обязанности работ в программе НДФЛ, заполнение деклараций по НДС, налогу на прибыль.

Приведённые данные показывают, что в настоящее время только «крупные» предприятия провели изменения в структуре бухгалтерии. На 42 обследованных предприятиях изменений в структуре бухгалтерии не произошло, налоговый учёт ведётся прежним составом бухталтерской службы. Из 42 предприятий на 36 бухгалтеры на вопрос: если изменений не произошло, укажите, были ли они нужны, – ответили положительно.

Как было отмечено выше, в настоящее время пересматриваются квалификационные характеристики работников бухгалтерской службы, поэтому появление новых должностей и наделение их новыми обязанностями необходимо учитывать в каждой организации.

Поскольку каждая коммерческая организация в своей пояснительной записке к годовому отчёту (кроме малых предприятий) должна раскрывать квалификационный состав бухгалтерской службы, предложенные методики оценки кадровою состава можно использовать в организациях и на предприятиях.

Дата добавления: 2015-07-17