Нормативных, правовых и распорядительных.

Они обеспечивают правовое регулирование кадровой политики с целью подготовки высококвалифицированных кадров и стимулирования профессионального роста специалистов и предполагают:

6.2.1. разработку плана мероприятий по реализации Концепции;

6.2.2. формирование, утверждение и реализацию муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров города по каждой сфере деятельности в соответствии с потребностями рынка труда на конкурсной основе;

6.2.3. содействие в заключении соглашений между потребителями кадров
и профессиональными учебными заведениями о социальном партнерстве (развитие института базовых предприятий и организаций), включающем участие представителей потребителей кадров в деятельности советов учебных заведений области, в образовательной деятельности (в качестве членов государственных экзаменационных комиссий, руководителей производственных и других практик, курсовых и выпускных квалификационных работ и т.д.), ведение учебными заведениями мониторинга востребованности подготовленных кадров в социально-экономическом комплексе города, формирование банка информации
о выпускниках учебных заведений, формирование единой системы профориентационной работы потребителей кадров и учебных заведений, заключение прямых договоров на подготовку кадров и др.;

6.2.4. обеспечение потребностей промышленных предприятий и организаций в специалистах рабочих профессий и инженерно-технических кадрах через приоритетность следующих форм работы:

§ социальное партнерство между организациями - заказчиками
и учебными заведениями по обучению и подготовке рабочих кадров
и специалистов, повышению квалификации и переподготовке кадров;

§ уход от монопрофилизации подготовки рабочих кадров: организация обучения и подготовки специалистов с начальным профессиональным образованием по блочно-модульной системе, обеспечивающей подготовку не только по базовой профессии, но и другим смежным профессиям по заявкам организаций, расширение использования профподготовки по смежным профессиям в период обучения;

6.2.5. содействие закреплению молодых специалистов на предприятиях
и в организациях города через:

§ введение и нормативное закрепление института наставничества
в организациях и на предприятиях;

§ прохождение стажировок (программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2010 году, утвержденная постановлением Правительства области от 2 ноября 2009 года № 16596);

6.2.6. нормативное закрепление кадровых технологий и процедур их применения на муниципальной службе.

Дата добавления: 2015-07-17