Динамика оплаты труда работников организаций города Вологды по отдельным видам экономической деятельности, тыс. рублей

Основные виды экономической деятельности	2008 г.	2009 г.	январь-май 2010 г.
финансовая деятельность	33,6	33,0	38,7
управление	21,3	24,3	23,5
транспорт и связь	19,4	21,0	23,3
строительство	23,6	22,5	22,3
торговля	14,9	15,2	18,3
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	15,4	15,9	16,7
обрабатывающие производства	16,3	15,7	16,2
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	18,0	17,7	15,6
здравоохранение и предоставление социальных услуг	13,4	13,1	13,6
образование	11,6	12,5	12,5

7. Растет число безработных предпенсионного возраста. За последние
1,5 года их количество возросло более чем в 2 раза (со 167 человек до 348).

8. Появились профессии и специальности, невостребованные на рынке труда в силу перепроизводства кадров. Это – бухгалтер, экономист, юрист. Число специальностей и профессий, имеющих превышение спроса над предложением рабочей силы, на рынке труда города Вологды ограничено, среди них: врач, медицинская сестра, слесарь, токарь, шлифовщик, водитель автобуса, монтажник.

9. Появляются признаки кадрового дефицита высококвалифицированных кадров. Соответственно намечается тенденция замены конкуренции работников за получение рабочего места на конкуренцию работодателей за приобретение рабочей силы. В целом по одним и тем же профессиям и специальностям одновременно имеется неудовлетворенный спрос и избыточное предложение рабочей силы,
так как, с одной стороны, квалификация претендентов на рабочие места не удовлетворяет требованиям работодателей, а с другой, уровень предлагаемой работникам оплаты труда, чаще всего, не удовлетворяет их потребности.

10. Система профессионального дополнительного образования не отличается гибкостью, действует традиционно.

Все это свидетельствует, с одной стороны, о дисбалансе структуры подготовки кадров в системе профессионального образования и потребности кадров на рынке труда в связи с отсутствием мониторинга рынка труда
и образовательных услуг и, с другой стороны, недостаточной подготовленности кадровых служб осуществлять отбор и подбор кадров на высококвалифицированном уровне.

Приоритетные задачи кадровой политики в данной сфере:

§ Для обеспечения сбалансированности рынка труда города сформировать и ежегодно обновлять кратко- и среднесрочный прогноз потребности в кадрах предприятий, организаций и муниципальных учреждений города и заказ на подготовку кадров сфере профессионального образования.

§ Создать устойчивый кадровый потенциал приоритетных видов экономической деятельности города: машиностроения, строительства текстильной промышленности, пищевой промышленности, лесопереработки.

Дата добавления: 2015-07-17