Информационных и информационно-коммуникационных.

Совершенствование информационного обеспечения кадровой политики осуществляется посредством:

6.3.1. создания системы сбора, накопления, систематизации, использования кадровой информации и мониторинга состояния кадров во всех сферах деятельности по единым критериям;

6.3.2. использования современных информационных технологий в кадровой работе;

6.3.3. определения принципов обмена информацией между потребителями кадрового потенциала города.

Совершенствование информационно-коммуникационного обеспечения кадровой политики осуществляется посредством:

6.3.4. создания системы информирования населения о мероприятиях кадровой политики города;

6.3.5. проведения информационных акций для формирования современного представления о кадровом потенциале и новых технологиях работы с кадрами;

6.3.6. проведения информационных акций, способствующих повышению престижности, созданию позитивного имиджа наиболее востребованных на рынке труда специальностей и профессий;

6.3.7. создание и информационное сопровождение базы данных о лучших выпускниках учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования;

6.3.8. совершенствование форм профориентационной работы путем объединения усилий всех заинтересованных сторон с координирующей ролью отраслевых органов Администрации города Вологды;

6.3.9. информирование населения о мерах социальной поддержки категорий работников, наиболее востребованных на рынке труда города, осуществляемых предприятиями, организациями и Администрацией города Вологды.

6.4. Научно-методического сопровождения кадровой политики, которое включает:

6.4.1. формирование методического обеспечения социального партнерства на рынке труда;

6.4.2. совершенствование и расширение перечня программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и муниципальных служащих в образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных на территории города;

6.4.3. разработку методических и научных рекомендаций по корректировке учебных планов и программ на основе максимального учета требований работодателей (разработку профессиональных стандартов, согласование программ курсов вузовского компонента государственных образовательных стандартов);

6.4.4. проведение социологических опросов участников кадровой политики города;

6.4.5. обеспечение взаимосвязи Концепции с целевыми программами, принимаемыми в городе.

Дата добавления: 2015-07-17