Финансовых.

6.6.1. Формирование гибкого механизма зависимости материального положения и статуса кадров муниципальной службы и муниципальных учреждений от результативности их деятельности.

6.6.2. Формирование механизма стимулирования предприятий
и организаций, осуществляющих активное социальное партнерство.

6.6.3. Формирование механизма стимулирования предприятий
и организаций города, целенаправленно занимающихся повышением квалификации кадров и профориентационной работой.

6.6.4. Введение в систему показателей премирования руководителей муниципальных учреждений показателей по кадровой работе.

6.7. Социальное обеспечение кадровой политики города достигается посредством:

6.7.1. Разработки целевой программы или мероприятий по реализации кадровой политики муниципального образования «Город Вологда».

6.7.2. Реализации в приоритетном порядке инвестиционного проекта строительства муниципального жилья.

6.7.3. Мер поддержки молодых специалистов.

Администрация города Вологды:

§ определяет и утверждает Концепцию кадровой политики;

§ формирует программу или мероприятия по реализации Концепции кадровой политики, определяет ее финансирование из средств бюджета города;

§ обеспечивает представительство должностных лиц Администрации города Вологды в составе областного государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
и специалистов, рабочем органе областного государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
и специалистов и отраслевых советов по подготовке рабочих кадров
и специалистов;

§ обеспечивает активное межведомственное взаимодействие по вопросам кадровой политики;

§ определяет орган Администрации города Вологды, ответственный за реализацию Концепции кадровой политики и координирующий реализацию Концепции кадровой политики во всех сферах деятельности города.

Органы Администрации города Вологды:

§ создают в установленном порядке нормативное, методическое
и информационное обеспечение для координации работы с кадрами своей сферы деятельности;

§ проводят мониторинг состояния и эффективности кадрового потенциала;

§ создают информационную базу "Кадры" и проводят кадровый аудит;

§ организуют подготовку и повышение квалификации специалистов своей сферы деятельности;

§ формируют резерв кадров;

§ осуществляют подбор руководящих кадров для организаций, находящихся в муниципальной собственности;

§ обеспечивают применение современных кадровых технологий;

§ создают условия для эффективного и качественного труда;

§ представляют ответственному органу Администрации города Вологды информацию об эффективности проводимой кадровой политики.

Профессиональные учебные заведения, расположенные на территории города, организуют и проводят через систему непрерывного образования подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов всех уровней в соответствии с муниципальным заказом, осуществляют научное, информационное и методическое обеспечение по вопросам кадровой работы.

Кадровые службы организаций всех сфер деятельности города осуществляют реализацию профессиональных возможностей работников по направлениям Концепции.

Необходимость в единой кадровой политике подтверждает проведенный анализ проблем в сфере кадровой политики, сегодня ее отдельные звенья требуют систематизации.

Концепция кадровой политики подразумевает многоэтапное «движение
к цели». На первом этапе – это устойчивое, сбалансированное функционирование служб, осуществляющих кадровое обеспечение экономики и социальной сферы города, формирование эффективного кадрового резерва во всех сферах жизнедеятельности города.

На втором этапе реализации Концепции предполагается формирование устойчивой системы взаимодействия между всеми звеньями, обеспечивающими развитие кадрового потенциала города (предприятия и организации, учебные заведения профессионального образования, Центр занятости населения города Вологды, общественные организации, органы Администрации города Вологды).

Ожидается, что в результате реализации кадровой политики будет сформирована конкурентоспособная экономика города на основе высокого качества образования, достигнута сбалансированность на рынке труда города,
что и является целью кадровой политики.

В качестве целевых показателей реализации Концепции кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» целесообразно определить:

§ сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности
в кадрах предприятий, организаций и муниципальных учреждений города;

§ обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и предприятий города (наличие основных базовых организаций учреждений профессионального образования в отдельных приоритетных видах экономической деятельности (строительство, машиностроение, переработка, текстильная промышленность);

§ создание устойчивого кадрового потенциала приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования «Город Вологда»
(до 90% обеспеченность квалифицированными кадрами в машиностроении
и строительстве, до 95% - в переработке и текстильной промышленности);

§ уровень подготовленности кадрового резерва управленческих кадров всех сфер в области управленческой деятельности – 100% (подготовка, переподготовка, повышение квалификации);

§ персонифицированный подход к выполнению норматива по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) во всех сферах деятельности (выполнение норматива на 90%);

§ правовое закрепление налоговых преференций областного
и муниципального уровня предприятиям и организациям, имеющим статус базовых организаций учреждений профессионального образования;

§ увеличение объемов строительства муниципального жилья (муниципальных общежитий) до 10-15 тыс. кв. метров в год.

---

Дата добавления: 2015-07-17