Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 1. Трудовые ресурсы и понятие о трудоспособности

Читайте также:
  1. DПонятиеdиdзначение государственных гарантий на гражданской службе
  2. DПонятиеdиdзначениеdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе
  3. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  4. I. Понятие, предмет, система исполнительного производства
  5. INTERNET-РЕСУРСЫ
  6. V 1 Тема 1 Понятие и юридическая природа налоговой ответственности
  7. А) понятие тенденциозности

 

В условиях рынка главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, представленные как населением, занятым в общественном производстве, так и не занятым в нем. Основной контингент ТР - лица трудоспособного возраста, способные к участию в трудовом процессе. Это мужчины в возрасте 16-59 лет; женщины 16-54 лет за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии или пенсии по старости.

ТР имеют количественную и качественную характеристики. Первая используется при анализе и оценке демографического состава населения и характеризует фактическую и среднюю численность населения (рис. 11). Так, ТР Российской Федерации в настоящее время составляют 84 млн человек, или около 60 % общей численности населения [21, 24].

Качественный состав ТР характеризуется различной трудоспособностью, разделяемой на общую и профессиональную (рис. 11).

 

 

Общая трудоспособность определяет способность к труду вообще с учетом физического, психофизиологического и возрастного состояния не требующему специальной подготовки; профессиональная трудоспособность - способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.

Одной из характеристик населения как производителя материальных благ является понятие трудового потенциала, включающего совокупность следующих качеств:

состояние здоровья, выносливость, тип нервной деятельности, работоспособность, добросовестность, способность к качественному труду;

объем общих, специальных знаний, трудовых навыков, умений, определяющих способность к труду в сфере определенной квалификации;

уровень сознания, ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей.

Трудоспособное население состоит из экономически активного и неактивного населения. Под экономически активным понимается население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход, т.е. население, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, а также лица, активно ищущие работу. Неактивное население в работе не нуждается, так как имеет средства существования либо ожидает появления подходящей работы по квалификации выгодной, привлекательной.

В рыночной экономике используется термин «занятость населения», означающий обеспеченность работоспособного населения рабочими местами.

В соответствии с Законом РФ занятыми считаются трудоспособные граждане, которые:

работают по найму, выполняют работу за вознаграждение в течение полного и неполного рабочего дня;

имеют оплачиваемую работу, но временно на ней отсутствуют из-за отпуска или в связи с болезнью;

самостоятельно обеспечивают себя работой;

проходят службу в рядах Вооруженных Сил;

обучаются на очных отделениях учебных заведений;

выполняют работу по договорам;

избраны на оплачиваемую работу.

 


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 118 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Недостатки коучинга | Ключевые слова | Вопрос 1. Расчет численности производственных рабочих | И специалистов | Персонала | И профессиональный отбор | Вопрос 1. Понятие о карьеродвижении и его видах | Вопрос 3. Этапы жизни и особенности карьеродвижения | В зарубежных фирмах | Вопрос 5. Стабилизация карьеры |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Деловая оценка персонала| Вопрос 2. Виды и формы занятости

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)