трудовой книжки

Примечание. Порядок действия нанимателя при отказе работника получить

трудовую книжку либо в случае отсутствия его на работе в день увольнения

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 5.3.2 пункта 5.3 главы 5.

Если в нарушение требований законодательства наниматель не выдал трудовую книжку работнику в день увольнения по своей вине, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 79 ТК), поскольку без трудовой книжки гражданин не имеет возможности трудоустроиться к другому нанимателю по основному месту работы. Напоминаем, что трудовая книжка является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).

Также в этом случае изменяется дата увольнения на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) о новом дне увольнения работника, а также внести запись в трудовую книжку.

См. образец записи в трудовой книжке при изменении даты увольнения.

В случае отказа нанимателя изменить дату увольнения и произвести соответствующие выплаты работник вправе обратиться в суд.

Пример. Трудовой договор был расторгнут с работником 03.06.2011. Однако трудовая книжка работнику была фактически выдана 10.06.2011. Наниматель, выдавая трудовую книжку, отказался изменить дату увольнения и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Бывший работник вправе обратиться в суд с требованием к нанимателю об изменении даты увольнения с 03.06.2011 на 10.06.2011, а также выплате среднего заработка с 04.06.2011 по 10.06.2011.

См. образец приказа об изменении даты увольнения в трудовой книжке и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки, если был причинен вред работнику, наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП в виде наложения штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1, 3, 4 ст. 9.19 КоАП, рассматриваются единолично судьей районного (городского) суда (ч. 1 ст. 3.2 ПИКоАП), а предусмотренных ч. 1 и 4 ст. 9.19 КоАП - органами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (если протокол составлен должностными лицами органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) (ч. 1 ст. 3.23 ПИКоАП).

Примечание. Подробнее об ответственности за задержку выдачи трудовой

книжки по вине нанимателя см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Ответственность нанимателя перед работником", пункт 2.2 главы 2.

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

Дата добавления: 2015-07-18