В.10. Пути совершенствования системы оплаты стимулирования труда.

В рыночной экономике необходимо не только повышение квалификации и производительности труда, но и обновление знаний, и овладение смежными профессиями.

Для стимулирования оплаты труда рабочих применяют систему, называемую оплата за квалификацию (ОЗК). Заработная плата будет зависеть не только от сложности выполняемой работы, но и от специальностей, которые может исполнять работник. Минимум знаний и умений – 5, максимум – 50.

Преимущества ОЗК:

1) удовлетворенность трудом, т.к. разнообразие снижает монотонность;

2) сокращаются потери рабочего времени;

3) сокращаются потери от брака;

4) уменьшаются издержки производства.

С другой стороны, внедрение ОЗК может привести к повышению издержек на обучение персонала.

При оплате труда повременщиков или работников по системе должностных окладов следует применять бестарифную систему оплаты труда, при которой работник самостоятельно влияет на результат своего заработка.

Величина заработной платы зависит от 3-х показателей:

1. Квалификационные уровень (К) – меняется в течение всей трудовой деятельности и рассчитывается как отношение фактической заработной платы работника за прошлый период к минимальной заработной платы на предприятии на тот же период.

2. Коэффициент трудового участия (КТУ) – оценивает качество работы и проставляется советом трудового коллектива.

3. Отработанное время в часах (т).

Порядок расчета заработной платы.

1. Рассчитывают количество баллов, зарабатываемых –тым работником:

Б _i = К_i ∙ КТУ _i ∙ Т_i

2. Рассчитывают общую сумму баллов всего подразделения

n - количество работников подразделения.

3. Рассчитывается доля фонда заработной платы, которая приходится на оплату 1 балла.

d =

4. Рассчитываем заработную плату каждого работника в планируемом периоде. ЗП _i = Б i ∙ d

Для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам, применяют систему комиссионных за оплату труда. Устанавливается % от дохода, который был получен предприятием.

Должность	% оплаты	Примечание
Директор	1,5	От объема реализации
Гл. бухгалтер		От зар.платы директора
Экономист		От зар.платы директора
Кассир		От зар.платы гл. бухгалтера

Тема 7. Финансовый план предприятия

Дата добавления: 2015-10-28