В. 4. Расчет численности РСС.

Величина аппарата управления определяется по типовым структурам, которые формируются исходя из объема выпускаемой продукции и численности работников.

Функции управления делятся на следующие части:

1. Общее руководство производством;

2. Управление подготовкой производства;

3. Управление обеспечением производства инструментом и оснасткой;

4. Стандартизация ТП;

5. Управление организацией и заработной платой;

6. Технико-экономическое планирование;

7. Бухгалтерский учет.

По каждой функции управления численность руководителей определяется в зависимости от воздействия факторов, например:

1. По управлению оплатой труда действует один фактор – «численность рабочих»;

2. По технико-экономическому планированию

2 фактора:

· «количество рабочих»,

· «стоимость основных производственных фондов»;

3. По материально-техническому обеспечению

3 фактора:

· «количество рабочих»,

· «количество применяемых материалов»,

· «количество поставщиков».

Число младшего обслуживающего персонала рассчитывают по укрупненным нормам обслуживания и рабочим местам.

В.5. Организация оплаты труда и стимулирования труда рабочих.

Оплата труда рабочих строится на основе тарифной системы. Основными нормативными документами являются тарифно-квалификационные справочники.

В едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС тарифицировано 6195 профессий рабочих.

Отраслевые особенности отражены в 672 тарифных квалификационных справочниках.

Тарифные квалификационные характеристики разработаны применительно к 6-ти разрядной тарифной сетке. Разряды установлены без учета условий труда.

По каждой профессии и разряду содержится три основных раздела:

1. Характеристика работы;

2. Должен знать;

3. Примеры работы.

Кроме изложенных в ЕТКС работ рабочий должен знать технологический процесс, нормы расходы сырья и материалов, основы организации индивидуального и коллективного труда, основы техники безопасности, возможные разновидности брака, причины появления и способы устранения.

Присвоение или повышение разряда производится по заявлению рабочего, представлению руководителя и с учетом мнения совета бригады. Создается квалификационная комиссия, в которую включают администрацию предприятия, представителя профсоюза, мастера, специалистов и высококвалифицированных рабочих.

Комиссия, руководствуясь ЕСТК, проверяет знание и навыки рабочего и присваивает ему разряд. Присвоение оформляют протоколом, утверждается приказом по предприятию и распоряжением по цеху и записывается в трудовую книжку рабочего.

Важным элементом тарифной системы является ТАРИФНАЯ СЕТКА, которая устанавливает соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации.

Каждая сетка характеризуется следующими показателями:

1. Соотношение крайних разрядов;

2. Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Выбор тарифной сетки оказывает влияние на мотивацию рабочих:

- небольшое завышение возрастания по сетке увеличивает разрыв в оплате труда высших и низших разрядов;

- занижение возрастания может привести к снижению заинтересованности в повышении разрядов.

Каждое предприятие устанавливает тарифную сетку самостоятельно. Существует 4 разновидности тарифных сеток:

1. Сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. (- ↓)

Пусть соотношение крайних разрядов 1:2,5 при 6-ти разрядной сетке.

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,3	1,6	1,9	2,2	2,5
Абсолютное возрастание ∆= ТКi +1 - Tki	-	0,3	0,3	0,3	0,3	0,3
Относительное возрастание	-	30%	23%	18,7%	15,7%	13,6%

Максимальная разница между крайними разрядами

2,5 – 1 =1,5;

1,5: 5 = 0,3 = const.

2. Сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов (↑ -).

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,2	1,44	1,728	2,07	2,5 (2,488)
Абсолютное возрастание ∆=ТКi+1 - Tki	-	0,2	0,24	0,29	0,342	0,43
Относительное возрастание	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2

(20%)

ТК_{i +1} = 1,2 ТК_i

3. Сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↑↑)

4. Сетка с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↓↑)

С помощью тарифных ставок осуществляют внутриотраслевое регулирование заработной платы.

Дата добавления: 2015-10-28