Читайте также:
|
| Всего | Мужчины | Женщины | |
| Занятые в экономике – всего, % | |||
| в том числе в возрасте, лет: | |||
| до 20 | 1,7 | 2,0 | 1,4 |
| 20 - 24 | 9,7 | 10,4 | 9,1 |
| 25 - 29 | 13,3 | 14,0 | 12,6 |
| 30 - 34 | 12,4 | 12,8 | 12,0 |
| 35 - 39 | 11,8 | 11,6 | 11,9 |
| 40 - 44 | 12,7 | 12,3 | 13,2 |
| 45 - 49 | 14,8 | 13,9 | 15,6 |
| 50 - 54 | 12,3 | 11,3 | 13,3 |
| 55 - 59 | 7,7 | 8,1 | 7,4 |
| 60 - 72 | 3,5 | 3,6 | 3,5 |
| Сpедний возpаст занятых в экономике, лет | 39,7 | 39,3 | 40,2 |
| Занятые в экономике – всего, % | |||
| в том числе имеют обpазование: | |||
| высшее профессиональное | 27,8 | 25,2 | 30,5 |
| неполное высшее профессиональное | 1,5 | 1,4 | 1,6 |
| сpеднее профессиональное | 25,9 | 20,9 | 31,0 |
| начальное профессиональное | 17,6 | 21,6 | 13,5 |
| сpеднее (полное) общее | 21,5 | 24,0 | 18,9 |
| основное общее | 5,3 | 6,4 | 4,2 |
| начальное общее, не имеют начального общего образования | 0,4 | 0,5 | 0,4 |
Как видно из таблицы, высшее образование имеет около 27,8% экономически активного населения. Причем, среди мужчин высшее образование имеют 25,2%, а среди женщин – 30,5%.
Средний возраст занятых в экономике составляет 39,7 лет, при чем больше всего занятых имеют возраст от 45 до 49 лет (14,8% от общего числа занятых).
В период экономического кризиса из-за массовых увольнений высвобождается огромное количество кадров, спрос на вакансии растет, и происходит принципиально важное изменение – рынок перестает быть рынком продавца (кандидата) и становится рынком покупателя (компании-клиента), что вообще-то является нормой для развитых стран. Причиной этому служит резкое увеличение разрыва между спросом и предложением рабочей силы – теперь работодатель может более свободно ставить условия и предъявлять требования нанимаемому работнику. В следствие, в большинстве случаев снижается заработная плата, урезаются различные льготы и компенсации при повышении требований к квалификации и навыкам кандидата.
Таким образом, ситуация на рынке кадровых услуг представляет собой большое количество кандидатов на малое количество вакансий при снижении материального обеспечения.
Как следствие выше сказанного, на рынке наблюдается рост индекса соотношения спроса и предложения на рынке труда (отношение количества резюме к количеству открытых вакансий). По сравнению с началом 2008 года индекс почти во всех отраслях значительно вырос. Значительнее всего индекс вырос в областях высшего менеджмента, управления персоналом, а также в области поиска работы молодыми специалистами. Рост индекса в области молодых специалистов связан также с выходом на рынок множества выпускников высших учебных заведений.
Основные итоги 2010 года на рынке труда Московского региона
• В 2010 году на рынке труда наблюдался более быстрый рост количества вакансий, чем в 2009 году.
• Наибольшая динамика прироста вакансий в 2010 году по сравнению с 2009 годом была отмечена у специалистов сферы «Рабочий персонал», «Начало карьеры/студенты», «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», а наименьшая - у специалистов сферы «Высший менеджмент», «Страхование» и «Добыча сырья».
• В 2010 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2009 году.
• Февраль и октябрь были основными месяцами, когда соискатели проявляли наибольшую активность при поиске работы.
• В 2010 году самыми дефицитными специалистами оказались люди, работающие из дома; труднее всего было устроиться специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях.
• В целом в 2010 году в каждой профобласти был отмечен существенный рост количества вакансий для различных специалистов, исключением стала сфера «Высшего менеджмента», где динамика роста вакансий все еще носит нестабильный характер.
• Динамика зарплат в каждой из проанализированных профобластей в 2010 году не вошла в фазу активного роста. По-прежнему у многих специалистов в конце 2010 года зарплата была или на уровне начала 2009 года, или даже ниже показателей 2009 года.
• Уровень конкуренции при трудоустройстве практически по всем проанализированным специальностям в конце 2010 года оказался выше, чем за аналогичный период 2009 года (индекс HeadHunter на конец 2010 года был выше, чем в конце 2009 года, т.е. на одну вакансию в 2010 году приходилось больше резюме, чем в 2009 году). Исключением стали позиции прораба и менеджера по работе с клиентами.
• Менеджер по работе с клиентами - самая дефицитная специальность в конце 2010 года, а исполнительный директор - самая востребованная (в конце 2009 года это были, соответственно, позиция программиста 1С и того же исполнительного директора).
• Самая большая средняя зарплата в 2010 году была у генерального и финансового директоров, а самая маленькая у мерчендайзеров и медсестер.
Динамика вакансий
В течении 2010 г. Ситуация на рынке труда в целом была лучше, чем в 2009 г. Так в декабре 2010 г. По сравнению с январем 2008 г. Количество вакансий в базе HeadHunter уменьшилось на 18%, в то время как годом ранее, в декабре 2009 г., сокращение составило 32%.
В целом и в 2009 г., и в 2010 г. На рынке труда наблюдался стабильный помесячный рост числа вакансий относительно 2008 г. С незначительным падением показателей в мае и декабре. При этом в 2008 г., начиная с июня 2008 г. Наблюдалась обратная ситуация – количество вакансий постоянно сокращалась относительного уровня января 2008 г.
Снижение вакансий в декабре каждого года является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется.
Таким образом, можно говорить, что рынок труда начал восстанавливаться еще в 2009 г., а по итогам 2010 г. Ситуация практически стабилизировалась.
Количество публикуемых вакансий с декабря 2009 г. продолжает стабильно расти и ежемесячно увеличивается более чем на 10%. Сейчас число вакансий вплотную приблизилось к докризисному уровню и превысило уровень вполне благополучного января 2008 года.
Рис. 2.1. Динамика вакансий на московском рынке в 2008-2010 гг.
Относительно февраля 2010 г. наибольший прирост вакансий наблюдался в следующих областях:
Рис. 2.2. Динамика вакансий по профессиональным сферам
Нехватка специалистов ощущается в таких сферах как:
Это можно отследить по значениям индекса HeadHunter, который характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда. (Он показывает отношение числа резюме на 1 публикуемую вакансию).
Переизбыток специалистов наблюдается в следующих профессиональных областях:
В 2010 году ситуация с дефицитностью специалистов несколько изменилась. На фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы, количество людей, ищущих работу, возросло. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало. По итогам 2010 года самыми дефицитными оказались специалисты сферы рабочего персонала. Также очень востребованными, как и годом ранее, были представители области «Инсталляция и сервис».
Труднее всего устроиться на работу в 2010 году было специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный заработок.
Несомненным плюсом для рекрутинговых компаний в этой ситуации безусловно является рост количества потенциальных и реальных кандидатов, а также их большая по сравнению с прошлой готовность согласиться на определенные условия вакансии.
Однако есть и отрицательная сторона. Она заключается в сокращении бюджетов компаний в части расходов на персонал, будь то подбор, обучение или что-либо еще. По данным февральского опроса Pynes Group, 101 из 139 опрошенных крупных российских и международных компаний, работающих в России, сократили расходы на рекрутмент. Причем 65% — на услуги Executive search агентств, 94% — рекрутинговых агентств и 36% — на рекрутмент своими силами, не говоря о том, что многие компании просто прекратили свое существование из-за финансовых проблем. Это привело к уменьшению необходимого компании количества специалистов и росту требований к квалификации вновь нанимаемых работников, как уже было упомянуто выше.
В настоящий момент рекрутмент «заморожен» в 55-65% компаний, причем в половине этих компаний срок возобновления рекрутмента неизвестен, а в компаниях, продолжающих набирать сотрудников, объемы рекрутмента сильно уменьшены – в среднем на 35-50%.
Падение предлагаемых зарплат во всех секторах экономики составило 10-40%. Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: уровень дохода «белых воротничков» сократился на 20-30%. «Синие воротнички» (квалифицированные рабочие) потеряли не так много: снижение заработных плат не превысило 20%, а в среднем составило около 10%.
Сильнее всего от кризиса пострадала финансовая сфера, где падение зарплат составило 25-40%. Причиной этого, помимо экономического кризиса, стал завышенный по сравнению с другими секторами уровень заработных плат. Серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли - падение составило 5-40%. Сотрудникам промышленных компаний работодатели готовы предложить финансовую компенсацию на 15-28% ниже, чем в 2009 года. В сфере «IT/Телекоммуникации» падение зарплат в среднем составило около 30%. В секторе «Недвижимость/Строительство/Девелопмент» снизился уровень дохода среднего менеджмента, а заработные платы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились. Это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.
Единственным исключением стал сектор "Медицина/Фармацевтика", где за год доходы сотрудников выросли на 15-30%. Возможная причина этого кроется в изначально заниженных заработных платах.
Порядка 25% компаний отменили или приостановили выплату бонусов, еще в 5-10% компаний величина бонусов была существенно уменьшена, в среднем на 35%. Причем в части компаний изменения в политике выплаты бонусов коснулись не всех категорий сотрудников: как правило, бонусы урезали сотрудникам офиса, бухгалтерии и т.п. и сохраняли коммерческим подразделениям.
Тем не менее, по прогнозам консалтинговых компаний, около 13% компаний планируют возобновить подбор персонала в ближайшее время.
По данным аналитиков, в связи со сложившейся ситуацией, выручка рекрутинговых агентств с широкой специализацией снизилась на 30-50%, агентств с узкой специализацией – на 90%, а выручка хедхантинговых агентств – на 20%.
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 301 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Изменения на рынке труда и рынке рекрутинга в России. | | | SWOT-анализ |