Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Изменения на рынке труда и рынке рекрутинга в России.

Читайте также:
  1. I и разделение труда
  2. III. Политические партии в России.
  3. III. Условия труда
  4. V. Финансовый капитал в России.
  5. А) в разделении труда между специалистами, способными более эффективно выполнить работу
  6. АЗИАТСКИЙ ПОВОРОТ РОССИИ. СНАЧАЛА КИТАЙ, ПОТОМ ЯПОНИЯ
  7. Актуальность гражданско – патриотического воспитания в современной России.

Российская модель рынка труда в данный момент находится на стадии становления. Можно с достаточной уверенностью утверждать, что она ближе к виду внешнего рынка труда (Американская модель) и для этого есть определенные предпосылки:

1) Низкая мобильность рабочей силы по причине отсутствия емкого рынка жилья, административных ограничений на переезд в другие города, высокой монополизации экономики, жесткого государственного регулирования заработной платы и ее слабой дифференциации в зависимости от результатов труда;

2) Ликвидация на многих предприятиях социальных фондов и льгот для работников, длительное время проработавших на одном предприятии (жилье, детские сады, отдых, льготное питание и т.д.). Наличие подобных льгот в настоящее время на отдельных благополучных акционерных и частных предприятиях способствует формированию внутреннего рынка труда;

3) Подготовка специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет;

4) Разукрупнение предприятий и появление мелких фирм способствует становлению внешнего рынка труда, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет внешний рынок.

Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются:

· Рост скрытой безработицы

· Стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств

· Неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из «горячих точек» бывшего СССР

· Несовершенство законодательной базы

· Недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости

· Недостаточная информированность населения о вакансиях за пределами места проживания

Численность экономически активного населения в июне 2010 г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 76,2 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

В июне 2010 г. 5,2 млн. человек, или 6,8% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,9 млн. человек, в том числе 1,6 млн. человек получали пособие по безработице.

Таблица 2.1

Динамика экономически активного населения России

             
  млн чел. % млн чел. % млн чел. % млн чел. % млн ел. % млн чел.
Экономичес-ки активное население - [всего 75,0   70,7   72,3   72,9   75,9   -
В том числе:
занятые в (экономике 71,1 94,8 64.1   90,5 65,2 90,2 67,1 92,1   70,6 93,0 -
безработные 3,9 5,2 6,6 9.5 7,1 9,8 5,8 7,9 5,3 7,0 6,3
                           
  Источники:

 

Федеральная служба государственной статистики 1) Справочник Россия в цифрах 2009. Краткий статистический сборник. Изд-во: Росстат, 2009 г. 2) Информация о социально- экономическом положении России.

 

Мужчины составляют в числе занятых в экономике 50,42%, а женщины – 49,58%.

 

 

Таблица 2.2.


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 234 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | SWOT-анализ | Исходная информация для построения матрицы McKinsey. | Исследование потребителей (компаний-клиентов). | Услуги кадровых агентств и количество организаций, пользующихся ими | Перечень необходимых характеристик кадрового агентства | Рекрутинговые компании по закрытым профессиям. | Рекрутинговые компании по отраслевой специализации. | Анализ конкурентоспособности кадрового агентства N. | Исследование поставщиков (кандидатов). |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Характеристика деятельности рекрутинговой компании.| Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)