Предложение рабочей силы

Общая экономическая теория констатирует, что предложение рабочей силы связано с сопоставлением ставок заработной платы с количеством рабочей силы. Для отдельного человека это сопоставление сводится к компромиссу между временем, затрачиваемым на работу на официальном рынке труда, и свободным временем.

Официальный рынок труда включает работу на предприятии, ферме или в офисе, т.е работу, за которую выплачивается денежное вознаграждение — зарплата.

Неофициальный рынок труда (иногда называемый досугом или свободным от работы временем) представляет деятельность, выполняемую для удовлетворения личных потребностей человека, например: ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, приготовление пищи, сон и отдых. Поскольку люди ограничены 24 часами в сутки, они распределяют эти часы между работой и свободным временем ежедневно, ежегодно, в течение всей жизни. С точки зрения концепции развития местного сообщества эти положения необходимо уточнить и дополнить некоторыми другими.

В местном сообществе рабочей силой являются:

- местное население (база предложения);

- контингент рабочих, проживающих в соседних сообществах и приезжающих в данное местное сообщество на работу;

- мигранты (различные категории семей, приезжающих или покидающих местное сообщество как место проживания).

Состав рабочей силы местного сообщества зависит от множества факторов, среди которых:

- доля рабочей силы в местном населении;

- возраст, пол, национальность;

- отношение к работе за плату;

- отношение к работе после достижения пенсионного возраста;

- приемлемость включения подростков в рабочую силу;

- трудовое законодательство (например, ограничения часов работы, законы о минимальной заработной плате);

- правовые нормы, регулирующие уход на пенсию и предоставление пособий и т.д.

Предложение рабочей силы работодателям в местном сообществе зависит от числа часов, которое желает работать каждый рабочий, и от числа имеющихся рабочих. Имеет значение не предложение рабочей силы экономике в целом, а предложение конкретного вида рабочей силы четко определенной группе работодателей, которым требуются группы работников с необходимой квалификацией и в определенном месте.

Множество факторов влияют на предложение труда и предопределяют конкретные решения:

- время, необходимое, для приобретения квалификации;

- необходимость удовлетворения неденежных аспектов жизни работника;

- время, требуемое для перемены профессии и места;

- деление всех имеющихся часов в семье на рабочую и нерабочую деятельность.

В результате исследования действия совокупности всех этих факторов появились такие специфические понятия-измерители-критерии, как: “рабочая и нерабочая деятельность”, “доход от работы” и “доход от неработы” (сюда включают психологический доход, благосостояние, дивиденды или проценты), “эффект дохода” и “эффект замены”.

Эффект дохода возникает, когда человек повышает свой спрос на нерабочую деятельность при увеличении заработной платы. Это означает, что рабочий может сохранить свой текущий доход, сократив часы работы.

Эффект замены означает, что часы досуга имеют большую стоимость, создавая стимул для более продолжительной по времени работы. Таким образом, чистое влияние на время работы определяется тем, преобладает эффект, дохода или замены.

Другое измерение предложения рабочей силы — эластичность, в долгосрочном и краткосрочном периодах.

Предложение в долгосрочном периоде рассматривается как более эластичное, поскольку изменения в человеческом капитале заметны только в течение достаточно продолжительного времени: достигается подвижность по профессиям, местам работы и т.д. Долгосрочные культурные изменения, (например, отношение к пенсионному возрасту, труд детей, участие женщин в официальной рабочей силе) изменяют предложение рабочей силы.

Эластичность предложения рабочей силы изменяется и по уровням квалификации: чем меньше специализирована квалификация, тем более эластично предложение рабочей силы.

На эластичность предложения рабочей силы также влияет анализируемая географическая область (район). Эластичность предложения рабочей силы для всей экономики более ограничена, чем предложение рабочей силы в определенной местности из-за возможности более мобильного перемещения. Изменения в ставках зарплаты влияют на участие рабочей силы в трудовой деятельности и на эластичность предложения. Увеличение заработной платы или числа рабочих мест привлекает дополнительную рабочую силу (предельных рабочих), людей, которые способны пополнить рынок труда — это молодежь, неудовлетворенные прежним местом рабочие и др.

Важно разграничить реальное и формальное предложение рабочей силы, т.е. официально определяемую рабочую силу. Официально определяемая рабочая сила — это занятое население и безработные (т.е. те, кто активно ищут работу, но не могут найти ее). Однако, кроме официально учитываемой безработицы, существует скрытая безработица, которая выступает в двух формах:

первая — это недостаточная занятость, когда люди работают на рабочих местах, но их квалификация используется неполностью. По аналогии люди могут быть заняты с избытком (например, требования, предъявляемые к их работе, превышают их квалификацию);

вторая представлена группой разочарованных людей, которые уже не заняты активными поисками работы, поскольку считают, что их шанс минимальный. Так как они не ищут работу, они не безработные и даже не входят в состав рабочей силы, согласно правовому определению. Эти люди включаются в рабочую силу, когда у них появляется возможность получить работу. Работающие часто представляют неучитываемый источник рабочей силы в местном сообществе, так как считается, что работающие люди удовлетворены своей работой и не хотят изменить ее. Однако у таких людей может быть работа, для которой они имеют недостаточную или избыточную квалификацию. Они могут быть не удовлетворены условиями работы или могут желать более высокую зарплату. Независимо от их желания использовать новые возможности занятости работающие в настоящее время люди обычно представляют основную часть местной рабочей силы.

Люди, впервые появляющиеся на рынке труда (молодежь — выпускники школ, колледжей, университетов, а также те, кто покидает неофициальный рынок труда, например домохозяйки), или возвращающиеся (те, кто ранее работал, а затем вынужден был оставить работу по каким-либо причинам в связи с безработицей или по семейным обстоятельствам, а теперь вновь возвращаются) — все они составляют значительный резерв людей, способных работать, если им будет предоставлена возможность.

Существуют еще два дополнительных источника рабочей силы: это люди, приезжающие в местное сообщество на работу, и внутренние мигранты. Одновременно они дают представление о пространственных границах рынках труда. Люди, приезжающие на работу в местное сообщество, живут в соседних районах и постоянно ездят в местное сообщество на работу (в условиях дефицита рабочей силы в отдельных районах в России используется “вахтовый метод”), чтобы заполнить возможные местные рабочие места. Внутренние мигранты — это новые жители, которые переехали в местное сообщество по различным причинам, как экономическим, неэкономическим (например, в связи с уходом на пенсию, люди, работавшие в северных районах страны, желают переехать на юг, в частности в города и районы Краснодарского края), так и политическим.

Предложение рабочей силы определяется поведенческой реакцией на изменения:

- ставкок заработной платы;

- нетрудовых доходов (пособиях по социальной защите, доходах на капиталовложения);

- заработной платы других членов семьи;

- в производительности домашнего хозяйства;

- желания в отношении рыночной и нерыночной работы;

- цели максимизации дохода на другую цель.

Для местного сообщества все эти силы взаимосвязаны между собой, а также с изменениями в количестве рабочих и их семей.

.

Дата добавления: 2015-07-10