Место муниципального хозяйства в системе хозяйственных отноше

Ядро

Первичный рынок труда

Приличная зарплата, надежное рабочее место

Вторичный рынок труда

Низкая зарплата, ненадежное рабочее место

Сектор обучения

Нелегальная экономика

Программы правительства обычно ориентированы на вторичный рынок: не обеспечивают перемещение в ядро

Нелегальная и квазилегальная работа

Сектор социального обеспечения

Выплаты субсидируют семьи, не имеющие работы и нанимателей вторичного рынка труда

Пространственная сегментация — еще одна характеристика рынка труда. Пространственная сегментация возникает, когда расстояние препятствует обмену информацией о возможных рабочих местах и наличии рабочей силы. Это затрудняет миграцию рабочей силы, а следовательно, конкуренцию на местных рынках труда. Образуются очень существенные региональные отличия в заработной плате и других условиях труда. Так, рынки труда в Краснодарском крае отличаются от рынков труда в центральной части России; рынки труда в штате Калифориния отличаются от рынков труда в штатах Алабама или южный Иллинойс.

Спрос на рабочую силу отражает существующие возможности занятости: удовлетворенные и неудовлетворенные местные, так и неместные. Следует различать единичный и совокупный спрос на рабочую силу. Они могут изменяться с течением времени в зависимости от профессии/квалификации, места и сектора. Следует учитывать подобную неоднородность спроса в ходе анализа рынка труда.

Спрос на рабочую силу — это производный спрос. Работодатели предъявляют спрос на рабочую силу, так как она производительна и производит.

Спрос на рабочую силу в действительности определяется следующими экономическими факторами:

1. Спросом на продукт, который производит рабочая сила;

2. Производительностью труда, предполагающей воплощение капитала и технологии, которые были использованы, и возможностей людей использовать этот капитал и технологию;

3. Стоимостью других ресурсов, использованных в сочетании с трудом. Таким образом, если изменяется цена заменяющего (дополнительного) ресурса, то будет наблюдаться спад (подъем) в спросе на рабочую силу.

4. Изменением целей фирмы, (например, максимизация снижающейся прибыли для развития продукции (рынка) или максимизация досуга владельца).

Названные факторы — общие для всей национальной экономики. В то же время есть и местные факторы, влияющие на региональные различия в уровне спроса на рабочую силу: отраслевая структура местного хозяйства, используемые технологии, приоритеты в местном сообществе, разная степень экономической активности в различных регионах национальной экономики.

Социальные приоритеты или приоритеты местного сообщества охватывают уровень и тип производства в общественном и частном секторах. Доля производства, приходящаяся на общественный сектор, влияет на объем и качество производимых общественных товаров и услуг (пожарная охрана, безопасность граждан, агентства, предоставляющие общественные услуги, и др.) и определяет, общественный или частный сектор выступает в роли работодателя. Например, развитие медицинского страхования, особенно, когда оно как часть стандартного пакета входит в заработную плату, увеличило спрос на профессионалов в области здравоохранения.

Не менее важным фактором спроса на рабочую силу является уровень внешнего спроса на местную продукцию. Здесь существенна степень открытости экономики местного сообщества (т.е. степень интенсивности взаимообмена между местной и неместной экономиками). Местная экономика открытого типа более восприимчива к изменениям в экономике региона или страны в целом.

Спрос на рабочую силу изменяется с течением времени из-за изменений в технологии, вкусах и предпочтениях потребителей, уровнях дохода и стоимости или количества других факторов производства. Эти изменения по-разному влияют на местные сообщества и группы работников. Динамический характер спроса на рабочую силу означает, что люди должны менять свои рабочие места или местожительство или приобретать другую квалификацию. Способность рабочей силы реагировать зависит от ее подвижности.

Таким образом, спрос на рабочую силу в местном сообществе зависит от следующих факторов:

- квалификация и производительность местной рабочей силы (человеческий капитал);

- условия конкуренции на рынках продукции и используемые ресурсы;

- тип используемых технологий и капитал, представленный типами секторов, присутствующих в местном сообществе;

- приоритеты местного сообщества;

- внешние по отношению к сообществу условия экономической деятельности (в регионе, стране).

Дата добавления: 2015-07-10