Соотношение ﾠперевода, ﾠперемещения ﾠи ﾠкомандировки 4 страница

Так, ﾠсудебная ﾠколлегия, ﾠсоглашаясь ﾠс ﾠрешением ﾠОктябрьского ﾠрайонного ﾠсуда ﾠпо ﾠспору ﾠмежду ﾠЛ. ﾠи ﾠООО ﾠ«Стандарт ﾠКонсалтинг», ﾠуказала ﾠследующее. ﾠПоводом ﾠк ﾠувольнению ﾠистицы ﾠпо ﾠп. ﾠ8 ﾠст. ﾠ77 ﾠТК ﾠРФ ﾠпослужило ﾠто ﾠобстоятельство, ﾠчто ﾠона ﾠотказалась ﾠот ﾠпредложенного ﾠей ﾠперевода ﾠс ﾠзанимаемой ﾠдолжности ﾠменеджера ﾠпо ﾠобучению ﾠна ﾠдолжность ﾠуборщицы ﾠслужебных ﾠпомещений ﾠ(вахтера), ﾠкоторый ﾠбыл ﾠпредложен ﾠей ﾠпо ﾠинициативе ﾠадминистрации ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠее ﾠбеременностью. ﾠРазрешая ﾠспор ﾠв ﾠэтой ﾠчасти, ﾠсуд ﾠправильно ﾠисходил ﾠиз ﾠтого, ﾠчто ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠбеременных ﾠженщин ﾠможет ﾠиметь ﾠместо ﾠв ﾠтом ﾠслучае, ﾠесли ﾠэта ﾠработница ﾠнуждается ﾠв ﾠтаком ﾠпереводе ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья ﾠи ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠмедицинским ﾠзаключением ﾠи ﾠсогласна ﾠна ﾠтакой ﾠперевод, ﾠа ﾠуказанных ﾠмедицинских ﾠрекомендаций ﾠистице ﾠне ﾠдавалось, ﾠоснований ﾠу ﾠадминистрации ﾠдля ﾠпоручения ﾠей ﾠдругой ﾠработы, ﾠперевода ﾠее ﾠна ﾠнеквалифицированную ﾠработу ﾠне ﾠимелось[17]. ﾠ

В ﾠсоответствии ﾠс ﾠп. ﾠ12 ﾠПравил ﾠисчисления ﾠпериодов ﾠработы, ﾠдающей ﾠправо ﾠна ﾠдосрочное ﾠназначение ﾠтрудовой ﾠпенсии ﾠпо ﾠстарости ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ27 ﾠи ﾠ28 ﾠФедерального ﾠзакона ﾠ«О ﾠтрудовых ﾠпенсиях ﾠв ﾠРоссийской ﾠФедерации», ﾠпри ﾠпереводе ﾠбеременной ﾠженщины ﾠна ﾠосновании ﾠмедицинского ﾠзаключения ﾠпо ﾠее ﾠзаявлению ﾠс ﾠработы, ﾠдающей ﾠправо ﾠна ﾠдосрочное ﾠназначение ﾠтрудовой ﾠпенсии ﾠпо ﾠстарости, ﾠна ﾠработу, ﾠисключающую ﾠвоздействие ﾠнеблагоприятных ﾠпроизводственных ﾠвредных ﾠфакторов, ﾠтакая ﾠработа ﾠприравнивается ﾠк ﾠработе, ﾠпредшествующей ﾠпереводу.
В ﾠсоответствии ﾠс ﾠч. ﾠ4 ﾠст. ﾠ254 ﾠТК ﾠРФ ﾠженщины, ﾠимеющие ﾠдетей ﾠв ﾠвозрасте ﾠдо ﾠполутора ﾠлет, ﾠв ﾠслучае ﾠневозможности ﾠвыполнения ﾠпрежней ﾠработы ﾠпереводятся ﾠпо ﾠих ﾠзаявлению ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠс ﾠсохранением ﾠсреднего ﾠзаработка ﾠпо ﾠпрежней ﾠработе ﾠдо ﾠдостижения ﾠребенком ﾠвозраста ﾠполутора ﾠлет. ﾠ

Другим ﾠслучаем, ﾠкогда ﾠна ﾠработодателя ﾠвозлагается ﾠобязанность ﾠудовлетворить ﾠпросьбу ﾠработника ﾠо ﾠпереводе, ﾠявляется ﾠперевод ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠсостоянием ﾠздоровья ﾠработника. ﾠ

Необходимость ﾠи ﾠсроки ﾠвременного ﾠили ﾠпостоянного ﾠперевода ﾠработника ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠопределяются ﾠпри ﾠэкспертизе ﾠвременной ﾠнетрудоспособности. ﾠ

Особые ﾠправила ﾠпри ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠзаболеванием ﾠустановлены ﾠдля ﾠработников, ﾠзанимающих ﾠдолжности ﾠруководителей ﾠорганизаций ﾠ(филиалов, ﾠпредставительств ﾠили ﾠиных ﾠобособленных ﾠструктурных ﾠподразделений), ﾠих ﾠзаместителей ﾠи ﾠглавных ﾠбухгалтеров.

Трудовой ﾠдоговор ﾠс ﾠруководителями ﾠорганизаций ﾠ(филиалов, ﾠпредставительств ﾠили ﾠиных ﾠобособленных ﾠструктурных ﾠподразделений), ﾠих ﾠзаместителями ﾠи ﾠглавными ﾠбухгалтерами, ﾠнуждающимися ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠмедицинским ﾠзаключением ﾠво ﾠвременном ﾠили ﾠв ﾠпостоянном ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠпри ﾠотказе ﾠот ﾠперевода ﾠлибо ﾠотсутствии ﾠу ﾠработодателя ﾠсоответствующей ﾠработы ﾠпрекращается ﾠсогласно ﾠп. ﾠ8 ﾠч.1 ﾠст. ﾠ77 ﾠТК ﾠРФ. ﾠРаботодатель ﾠимеет ﾠправо ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠуказанных ﾠработников ﾠне ﾠпрекращать ﾠс ﾠними ﾠтрудовой ﾠдоговор, ﾠа ﾠотстранить ﾠих ﾠот ﾠработы ﾠна ﾠсрок, ﾠопределяемый ﾠсоглашением ﾠсторон. ﾠВ ﾠпериод ﾠотстранения ﾠот ﾠработы ﾠзаработная ﾠплата ﾠуказанным ﾠработникам ﾠне ﾠначисляется, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠТК ﾠРФ, ﾠиными ﾠфедеральными ﾠзаконами, ﾠколлективным ﾠдоговором, ﾠсоглашениями, ﾠтрудовым ﾠдоговором.
Инициатива ﾠна ﾠперевод ﾠможет ﾠисходить ﾠот ﾠтретьих ﾠлиц, ﾠт. ﾠе. ﾠсубъектов, ﾠне ﾠявляющихся ﾠработником ﾠили ﾠработодателем. ﾠТаковым ﾠможет ﾠбыть, ﾠнапример, ﾠмедицинский ﾠорган, ﾠкоторый ﾠпо ﾠрезультатам ﾠмедицинского ﾠобследования ﾠработника ﾠдает ﾠзаключение ﾠо ﾠтом, ﾠчто ﾠв ﾠсилу ﾠмедицинских ﾠпоказаний ﾠданный ﾠработник ﾠнуждается ﾠв ﾠпредоставлении ﾠработы ﾠс ﾠболее ﾠлегкими ﾠусловиями ﾠтруда. ﾠКроме ﾠтого, ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠч. ﾠ2 ﾠст. ﾠ33 ﾠФедерального ﾠзакона ﾠот ﾠ30.04.99 ﾠ№ ﾠ52-ФЗ ﾠ«О ﾠсанитарно-эпидемиологическом ﾠблагополучии ﾠнаселения» ﾠлица, ﾠявляющиеся ﾠносителями ﾠвозбудителей ﾠинфекционных ﾠзаболеваний, ﾠесли ﾠони ﾠмогут ﾠявиться ﾠисточниками ﾠраспространения ﾠинфекционных ﾠзаболеваний ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠособенностями ﾠпроизводства, ﾠв ﾠкотором ﾠони ﾠзаняты, ﾠили ﾠвыполняемой ﾠими ﾠработы, ﾠпри ﾠих ﾠсогласии ﾠвременно ﾠпереводятся ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠне ﾠсвязанную ﾠс ﾠриском ﾠраспространения ﾠинфекционных ﾠзаболеваний. ﾠПри ﾠневозможности ﾠперевода ﾠна ﾠосновании ﾠпостановлений ﾠглавных ﾠгосударственных ﾠсанитарных ﾠврачей ﾠи ﾠих ﾠзаместителей ﾠони ﾠвременно ﾠотстраняются ﾠот ﾠработы ﾠс ﾠвыплатой ﾠпособий ﾠпо ﾠсоциальному ﾠстрахованию.
Третьим ﾠлицом ﾠможет ﾠбыть ﾠи ﾠсудебный ﾠорган. ﾠТак, ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ47 ﾠУК ﾠРФ ﾠвиновному ﾠв ﾠуголовном ﾠпреступлении ﾠработнику ﾠможет ﾠбыть ﾠназначено ﾠнаказание ﾠв ﾠвиде ﾠлишения ﾠправа ﾠзанимать ﾠопределенные ﾠдолжности ﾠили ﾠзаниматься ﾠопределенной ﾠдеятельностью. ﾠЕстественно, ﾠтакое ﾠрешение ﾠявляется ﾠобязательным ﾠи ﾠдля ﾠработника, ﾠи ﾠдля ﾠработодателя. ﾠОднако ﾠоно ﾠне ﾠобязательно ﾠвлечет ﾠза ﾠсобой ﾠрасторжение ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠНапример, ﾠпрограммист ﾠорганизации ﾠбыл ﾠосужден ﾠпо ﾠст. ﾠ274 ﾠУК ﾠРФ ﾠ«Нарушение ﾠправил ﾠэксплуатации ﾠЭВМ, ﾠсистемы ﾠЭВМ ﾠили ﾠих ﾠсети» ﾠи ﾠприговором ﾠсуда ﾠбыл ﾠлишен ﾠправа ﾠзаниматься ﾠдеятельностью ﾠв ﾠсфере ﾠэксплуатации ﾠЭВМ ﾠна ﾠсрок ﾠодин ﾠгод. ﾠРаботодатель ﾠможет ﾠне ﾠувольнять ﾠего ﾠпо ﾠп. ﾠ4 ﾠст. ﾠ83 ﾠТК ﾠРФ, ﾠа ﾠперевести ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠне ﾠсвязанную ﾠс ﾠэксплуатацией ﾠЭВМ, ﾠс ﾠтем, ﾠчтобы ﾠчерез ﾠгод ﾠвернуть ﾠна ﾠпрежнюю ﾠдолжность. ﾠ
Аналогично ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ3.8 ﾠи ﾠ3.11 ﾠКоАП ﾠРФ ﾠработнику ﾠможет ﾠбыть ﾠназначено ﾠнаказание ﾠв ﾠвиде ﾠлишения ﾠспециального ﾠправа ﾠ(например, ﾠправа ﾠуправления ﾠтранспортным ﾠсредством) ﾠили ﾠдисквалификации ﾠ(т. ﾠе. ﾠлишения ﾠправа ﾠзанимать ﾠруководящие ﾠдолжности ﾠв ﾠисполнительном ﾠоргане ﾠуправления ﾠюридического ﾠлица, ﾠвходить ﾠв ﾠсовет ﾠдиректоров ﾠ(наблюдательный ﾠсовет), ﾠосуществлять ﾠпредпринимательскую ﾠдеятельность ﾠпо ﾠуправлению ﾠюридическим ﾠлицом, ﾠа ﾠтакже ﾠосуществлять ﾠуправление ﾠюридическим ﾠлицом) ﾠсоответственно. ﾠВ ﾠобоих ﾠуказанных ﾠслучаях ﾠвозможно ﾠне ﾠрасторжение, ﾠа ﾠизменение ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠс ﾠработником. ﾠ

Дата добавления: 2015-07-08