Соотношение ﾠперевода, ﾠперемещения ﾠи ﾠкомандировки 2 страница

При ﾠкомандировках ﾠв ﾠместность, ﾠоткуда ﾠработник ﾠимеет ﾠвозможность ﾠежедневно ﾠвозвращаться ﾠк ﾠместу ﾠпостоянного ﾠжительства, ﾠсуточные ﾠне ﾠвыплачиваются. ﾠВместе ﾠс ﾠтем ﾠвопрос ﾠо ﾠцелесообразности ﾠежедневного ﾠвозвращения ﾠрешает ﾠработодатель, ﾠоценив ﾠусловия ﾠтранспортного ﾠсообщения ﾠи ﾠхарактер ﾠвыполняемой ﾠв ﾠкомандировке ﾠработы. ﾠВ ﾠрезультате, ﾠесли ﾠкомандированный ﾠпо ﾠокончании ﾠрабочего ﾠдня ﾠс ﾠсогласия ﾠработодателя ﾠостается ﾠв ﾠместе ﾠкомандирования, ﾠто ﾠрасходы ﾠпо ﾠнайму ﾠжилого ﾠпомещения ﾠвозмещаются ﾠему ﾠв ﾠобщем ﾠпорядке ﾠпри ﾠусловии, ﾠчто ﾠфакт ﾠрасходования ﾠсредств ﾠподтвержден ﾠдокументами. ﾠОтметим, ﾠчто ﾠсуточные ﾠпри ﾠрасчете ﾠналога ﾠна ﾠдоходы ﾠфизических ﾠлиц ﾠнормируются. ﾠОни ﾠне ﾠоблагаются ﾠналогом ﾠпри ﾠусловии, ﾠчто ﾠих ﾠсумма ﾠне ﾠпревышает ﾠ700 ﾠруб. ﾠв ﾠдень ﾠ(при ﾠкомандировках ﾠпо ﾠРоссии) ﾠили ﾠ2500 ﾠруб. ﾠв ﾠдень ﾠ(при ﾠзарубежных ﾠкомандировках)[9]. ﾠ

Словосочетание ﾠ«зарубежные ﾠстажировки», ﾠбезусловно, ﾠдобавляет ﾠсолидности ﾠв ﾠрезюме ﾠлюбого ﾠспециалиста. ﾠРаботодатели ﾠс ﾠбольшим ﾠинтересом ﾠотносятся ﾠк ﾠработникам, ﾠимеющим ﾠсертификаты ﾠи ﾠдипломы, ﾠподтверждающие ﾠопыт ﾠработы ﾠили ﾠобучения ﾠза ﾠграницей. ﾠМногие ﾠпредприятия ﾠсами ﾠорганизовывают ﾠподобные ﾠвыезды ﾠсвоих ﾠработников ﾠдля ﾠповышения ﾠэффективности ﾠи ﾠпроизводительности ﾠтруда. ﾠТем ﾠне ﾠменее, ﾠостается ﾠмасса ﾠвопросов ﾠо ﾠкачестве ﾠподобного ﾠобучения ﾠи ﾠего ﾠдальнейшей ﾠадаптации ﾠна ﾠроссийском ﾠрынке. ﾠСтажировка ﾠстажировке ﾠрознь. ﾠПорой ﾠзарубежной ﾠстажировкой ﾠназывают ﾠкраткосрочный ﾠознакомительный ﾠвыезд ﾠна ﾠкакое-либо ﾠпредприятие ﾠили ﾠтеоретическое ﾠобучение ﾠза ﾠграницей. ﾠИ ﾠнаиболее ﾠраспространен ﾠпервый ﾠвариант ﾠ– ﾠознакомительные ﾠпоездки ﾠгрупп ﾠна ﾠодну-три ﾠнедели, ﾠв ﾠходе ﾠкоторых ﾠменеджеров ﾠв ﾠлучшем ﾠслучае ﾠпровозят ﾠпо ﾠряду ﾠпредприятий. ﾠЦель ﾠтаких ﾠстажировок ﾠ– ﾠпоказать ﾠобщую ﾠкультуру ﾠпроизводства, ﾠуправления, ﾠприменения ﾠтех ﾠили ﾠиных ﾠметодик ﾠи ﾠинструментов[10]. ﾠ

Между ﾠтем ﾠклассическая ﾠзарубежная ﾠстажировка ﾠ– ﾠэто ﾠдлительный ﾠвыезд ﾠна ﾠпринимающее ﾠпредприятие ﾠс ﾠцелью ﾠучебы, ﾠработы ﾠи ﾠполучения ﾠдополнительного ﾠопыта. ﾠЗарубежные ﾠстажировки, ﾠотражаются ﾠна ﾠсотрудниках ﾠблагоприятно: ﾠлюди ﾠ«оживают», ﾠполучают ﾠмного ﾠновых ﾠвпечатлений, ﾠа, ﾠследовательно, ﾠоткрываются ﾠи ﾠисточники ﾠтворчества, ﾠпоявляются ﾠсилы ﾠдля ﾠэффективной ﾠработы. ﾠКроме ﾠтого, ﾠобучение ﾠи ﾠпрактика ﾠза ﾠграницей ﾠпозволяют ﾠбыстро ﾠперенимать ﾠэффективные ﾠметоды ﾠрешения ﾠопределенных ﾠзадач ﾠи ﾠне ﾠотставать ﾠот ﾠзападных ﾠколлег. ﾠ

Неадекватное ﾠвосприятие ﾠпринципов ﾠработы ﾠна ﾠроссийском ﾠрынке ﾠпосле ﾠвозвращения. ﾠРассмотрим, ﾠкак ﾠправильно ﾠдокументально ﾠоформлять ﾠзарубежные ﾠстажировки ﾠи ﾠотражать ﾠрасходы ﾠпо ﾠним ﾠв ﾠбухгалтерском ﾠи ﾠналоговом ﾠучете. ﾠКак ﾠправило, ﾠстажировка ﾠсотрудника ﾠосуществляется ﾠна ﾠосновании ﾠдоговора, ﾠкоторый ﾠзаключается ﾠс ﾠзарубежным ﾠучебным ﾠцентром ﾠили ﾠкакой-либо ﾠорганизацией. ﾠПри ﾠэтом ﾠсама ﾠпо ﾠсебе ﾠпоездка ﾠсотрудника ﾠза ﾠрубеж ﾠдля ﾠпрохождения ﾠстажировки ﾠпризнается ﾠслужебной ﾠкомандировкой. ﾠПоэтому ﾠее ﾠнужно ﾠоформлять ﾠтак ﾠже, ﾠкак ﾠи ﾠобычную ﾠкомандировку. ﾠСлужебной ﾠкомандировкой ﾠсчитается ﾠпоездка ﾠработника ﾠпо ﾠраспоряжению ﾠработодателя ﾠна ﾠопределенный ﾠсрок ﾠдля ﾠвыполнения ﾠслужебного ﾠпоручения ﾠвне ﾠместа ﾠпостоянной ﾠработы. ﾠ

Для ﾠнаправления ﾠработника ﾠв ﾠслужебную ﾠкомандировку ﾠдолжен ﾠбыть ﾠоформлен ﾠприказ ﾠпо ﾠорганизации ﾠза ﾠподписью ﾠруководителя, ﾠв ﾠкотором ﾠдолжны ﾠбыть ﾠуказаны ﾠцель, ﾠсроки ﾠи ﾠместо ﾠкомандировки, ﾠперечень ﾠлиц, ﾠнаправляемых ﾠв ﾠкомандировку ﾠ(типовые ﾠформы ﾠ№ ﾠТ-9 ﾠ«Приказ ﾠ(распоряжение) ﾠо ﾠнаправлении ﾠработника ﾠв ﾠкомандировку», ﾠ№ ﾠТ-9а ﾠ«Приказ ﾠ(распоряжение) ﾠо ﾠнаправлении ﾠработников ﾠв ﾠкомандировку»). ﾠРазличие ﾠданных ﾠдокументов ﾠв ﾠтом, ﾠчто ﾠформа ﾠ№ ﾠТ-9 ﾠпредполагает ﾠодно ﾠкомандированное ﾠлицо, ﾠа ﾠформа ﾠ№ ﾠТ-9а ﾠоформляется ﾠна ﾠнескольких ﾠлиц, ﾠнаправляемых ﾠв ﾠкомандировку ﾠ(при ﾠнаправлении ﾠв ﾠкомандировку ﾠнескольких ﾠработников ﾠорганизации ﾠодновременно ﾠдля ﾠвыполнения ﾠобщих ﾠцелей ﾠв ﾠсоставе ﾠкомиссии, ﾠбригады, ﾠдля ﾠколлективного ﾠучастия ﾠв ﾠсеминарах, ﾠучебе ﾠи ﾠт. ﾠп.)[11]. ﾠ

Документом, ﾠподтверждающим ﾠфакт ﾠнаправления ﾠработника ﾠв ﾠкомандировку, ﾠявляется ﾠкомандировочное ﾠудостоверение ﾠ(типовая ﾠформа ﾠ№ ﾠТ-10 ﾠ«Командировочное ﾠудостоверение»). ﾠНа ﾠкомандировочном ﾠудостоверении ﾠделаются ﾠотметки ﾠо ﾠдате ﾠубытия ﾠработника ﾠв ﾠкомандировку ﾠи ﾠего ﾠприбытии ﾠк ﾠместу ﾠназначения. ﾠПодтверждением ﾠубытия ﾠработника ﾠв ﾠзарубежную ﾠкомандировку ﾠможет ﾠслужить ﾠотметка ﾠвизового ﾠконтроля ﾠв ﾠпаспорте[12]. ﾠ

Вернувшись ﾠиз ﾠкомандировки, ﾠработник ﾠзаполняет ﾠавансовый ﾠотчет, ﾠк ﾠкоторому ﾠприлагает ﾠдокументы, ﾠподтверждающие ﾠрасходы, ﾠсвязанные ﾠс ﾠкомандировкой ﾠ(кассовые ﾠи ﾠтоварные ﾠчеки, ﾠсчета, ﾠквитанции, ﾠбилеты ﾠи ﾠдр.). ﾠКроме ﾠтого, ﾠон ﾠдолжен ﾠпредставить ﾠдокументы, ﾠподтверждающие ﾠфакт ﾠпрохождения ﾠстажировки ﾠ(сертификаты, ﾠдипломы ﾠи ﾠт.д.), ﾠвыданные ﾠорганизацией, ﾠпроводившей ﾠстажировку, ﾠа ﾠтакже ﾠподробную ﾠпрограмму ﾠстажировки. ﾠБудет ﾠнелишним, ﾠесли ﾠработник ﾠнапишет ﾠподробный ﾠотчет ﾠо ﾠсвоей ﾠпоездке ﾠи ﾠстажировке, ﾠа ﾠтакже ﾠполучит ﾠу ﾠзарубежной ﾠорганизации ﾠдокументы, ﾠподтверждающие ﾠее ﾠстатус ﾠобразовательного ﾠучреждения. ﾠЭто ﾠпозволит ﾠв ﾠдальнейшем ﾠизбежать ﾠконфликтов ﾠс ﾠналоговыми ﾠорганами, ﾠкоторые ﾠмогут ﾠзатребовать ﾠподтверждение ﾠэкономической ﾠобоснованности ﾠи ﾠцелесообразности ﾠпонесенных ﾠрасходов, ﾠа ﾠтакже ﾠподтверждение ﾠстатуса ﾠзарубежного ﾠпартнера ﾠкак ﾠобразовательного ﾠучреждения[13].

В ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ— ﾠпостоянное ﾠили ﾠвременное ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции ﾠработника ﾠи ﾠ(или) ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠв ﾠкотором ﾠработает ﾠработник ﾠ(если ﾠструктурное ﾠподразделение ﾠбыло ﾠуказано ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре), ﾠпри ﾠпродолжении ﾠработы ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя, ﾠа ﾠтакже ﾠперевод ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠвместе ﾠс ﾠработодателем. ﾠАналогичное ﾠопределение ﾠперевода ﾠсодержится ﾠи ﾠв ﾠп. ﾠ16 ﾠПостановления ﾠПленума ﾠВерховного ﾠСуда ﾠРФ ﾠот ﾠ17.03.2004 ﾠ«О ﾠприменении ﾠсудами ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРоссийской ﾠФедерации» ﾠ(с ﾠучетом ﾠизменений ﾠот ﾠ28.12.2006). ﾠТаким ﾠобразом, ﾠизменение ﾠиных ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠпомимо ﾠтрудовой ﾠфункции, ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠи ﾠместности ﾠнахождения ﾠработодателя ﾠпереводом ﾠуже ﾠне ﾠсчитается.

Важно ﾠотметить, ﾠчто ﾠв ﾠсудебной ﾠпрактике ﾠпереводом ﾠпризнается ﾠне ﾠтолько ﾠформальное, ﾠно ﾠи ﾠфактическое ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции, ﾠдаже ﾠесли ﾠофициально ﾠона ﾠсохранилась. ﾠ

И ﾠнапротив, ﾠпереводом ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠсчитается ﾠтакже ﾠпоручение ﾠработнику ﾠработы, ﾠявляющейся ﾠдругой ﾠпо ﾠотношению ﾠк ﾠфактически ﾠвыполняемой. ﾠНапример, ﾠработница ﾠбыла ﾠприглашена ﾠв ﾠкачестве ﾠзаведующей ﾠканцелярией ﾠмузыкального ﾠучилища ﾠили ﾠлаборанта ﾠотделения, ﾠа ﾠфактически ﾠс ﾠпервого ﾠже ﾠдня ﾠвыполняет ﾠобязанности ﾠсекретаря ﾠдиректора ﾠэтого ﾠучебного ﾠзаведения. ﾠЕсли ﾠв ﾠдальнейшем ﾠадминистрация ﾠпотребует ﾠот ﾠназванных ﾠкатегорий ﾠработниц ﾠвыполнения ﾠработы ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠштатным ﾠрасписанием, ﾠто ﾠтакое ﾠтребование ﾠбудет ﾠсчитаться ﾠпереводом.
При ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠне ﾠпроисходит ﾠвозникновение ﾠнового ﾠтрудового ﾠправоотношения, ﾠтак ﾠкак ﾠне ﾠпроисходит ﾠизменение ﾠсторон ﾠтрудового ﾠдоговора, ﾠт. ﾠе. ﾠсохраняются ﾠоба ﾠсубъекта ﾠправоотношения. ﾠИсключением ﾠявляется ﾠперевод ﾠработника ﾠв ﾠдругую ﾠорганизацию, ﾠявляющуюся ﾠсамостоятельным ﾠсубъектом ﾠтрудового ﾠправа: ﾠв ﾠданном ﾠслучае ﾠодна ﾠиз ﾠсторон ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠменяется, ﾠследовательно, ﾠвозникает ﾠновое ﾠправоотношение, ﾠхотя ﾠи ﾠобусловленное ﾠпервым. ﾠ

В ﾠоснове ﾠправового ﾠрегулирования ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠлежат ﾠследующие ﾠпринципы ﾠэтого ﾠправового ﾠинститута: ﾠнедопустимость ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠбез ﾠсогласия ﾠработника; ﾠнедопустимость ﾠперевода ﾠработника ﾠв ﾠпериод ﾠего ﾠвременного ﾠотсутствия ﾠна ﾠработе; ﾠнедопустимость ﾠустановления ﾠиспытательного ﾠсрока ﾠпри ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу; ﾠналичие ﾠразличных ﾠгарантий ﾠпротив ﾠнеобоснованных ﾠпереводов ﾠработников.
Важнейшим ﾠиз ﾠэтих ﾠпринципов ﾠявляется ﾠнедопустимость ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠбез ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника. ﾠТК ﾠРФ ﾠсодержит ﾠтолько ﾠодно ﾠисключение ﾠиз ﾠэтого ﾠправила: ﾠв ﾠстрого ﾠопределенных ﾠслучаях ﾠдопускается ﾠбез ﾠсогласия ﾠработника ﾠвременный ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ(ст. ﾠ72.2 ﾠТК ﾠРФ). ﾠ

В ﾠтеории ﾠи ﾠпрактике ﾠне ﾠимеет ﾠоднозначного ﾠответа ﾠвопрос ﾠо ﾠвозможности ﾠпризнания ﾠзаконным ﾠперевода ﾠбез ﾠполучения ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника, ﾠесли ﾠон ﾠдобровольно ﾠприступил ﾠк ﾠвыполнению ﾠдругой ﾠработы ﾠ(согласие ﾠконклюдентными ﾠдействиями). ﾠПоложительный ﾠответ ﾠна ﾠданный ﾠвопрос ﾠсодержался ﾠеще ﾠв ﾠпостановлении ﾠПленума ﾠВерховного ﾠСуда ﾠРФ ﾠот ﾠ22.12.92 ﾠ№ ﾠ16. ﾠОднако ﾠв ﾠнастоящее ﾠвремя ﾠэто ﾠпостановление ﾠутратило ﾠсилу. ﾠВ ﾠнаучной ﾠже ﾠлитературе ﾠможно ﾠвстретить ﾠпо ﾠданному ﾠповоду ﾠразные ﾠмнения. ﾠТак, ﾠЮ. ﾠП. ﾠОрловский ﾠсчитает, ﾠчто ﾠписьменное ﾠсогласие ﾠне ﾠнужно, ﾠесли ﾠработник ﾠприступил ﾠк ﾠвыполнению ﾠдругой ﾠработы, ﾠт. ﾠе. ﾠдействиями ﾠподтвердил ﾠсвое ﾠволеизъявление, ﾠдаже ﾠесли ﾠоно ﾠне ﾠвыражено ﾠв ﾠписьменной ﾠформе, ﾠа ﾠработодатель ﾠдопустил ﾠработника ﾠк ﾠвыполнению ﾠработы1. ﾠНапротив, ﾠВ. ﾠВ. ﾠГлазырин ﾠполагает, ﾠчто ﾠ«если ﾠперевод ﾠосуществлен ﾠбез ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника, ﾠон ﾠне ﾠможет ﾠсчитаться ﾠзаконным, ﾠдаже ﾠесли ﾠработник ﾠприступил ﾠк ﾠновой ﾠработе»[14].

По ﾠнашему ﾠмнению, ﾠналичие ﾠимперативного ﾠуказания ﾠна ﾠнеобходимость ﾠполучения ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠна ﾠперевод ﾠв ﾠабз. ﾠ1 ﾠст. ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠсвидетельствует ﾠо ﾠневозможности ﾠвыражения ﾠсогласия ﾠконклюдентными ﾠдействиями. ﾠВ ﾠлюбом ﾠслучае, ﾠработодателю ﾠследует ﾠпорекомендовать ﾠвсегда ﾠдокументально ﾠоформлять ﾠсогласие ﾠработника ﾠна ﾠперевод. ﾠ
Это ﾠможет ﾠбыть ﾠотдельный ﾠдокумент, ﾠа ﾠможет ﾠбыть ﾠи ﾠпометка ﾠработника ﾠ«согласен», ﾠ«не ﾠвозражаю» ﾠи ﾠт. ﾠп. ﾠна ﾠуведомлении ﾠо ﾠпереводе, ﾠс ﾠкоторым ﾠон ﾠознакомлен. ﾠ

После ﾠэтого ﾠиздается ﾠприказ ﾠо ﾠпереводе. ﾠУнифицированные ﾠформы ﾠтакого ﾠприказа ﾠ№ ﾠТ-5 ﾠ(при ﾠпереводе ﾠодного ﾠработника) ﾠи ﾠ№ ﾠТ-5а ﾠ(при ﾠпереводе ﾠгруппы ﾠработников) ﾠутверждены ﾠпостановлением ﾠГоскомстата ﾠРоссии ﾠот ﾠ05.01.2004. ﾠ

Если ﾠперевод ﾠносит ﾠпостоянный ﾠхарактер, ﾠнеобходимо ﾠвнести ﾠтакже ﾠизменения ﾠв ﾠтрудовой ﾠдоговор ﾠпутем ﾠзаключения ﾠдополнительного ﾠсоглашения ﾠс ﾠработником. ﾠКроме ﾠтого, ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠп. ﾠ4 ﾠПостановления ﾠПравительства ﾠРФ ﾠот ﾠ16.04.2003 ﾠ№ ﾠ225 ﾠ«О ﾠтрудовых ﾠкнижках» ﾠсведения ﾠо ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠподлежат ﾠзанесению ﾠв ﾠтрудовую ﾠкнижку. ﾠ

Разграничение ﾠ«перевода» ﾠи ﾠиных ﾠсхожих ﾠс ﾠним ﾠинститутов
Целый ﾠряд ﾠинститутов ﾠтрудового ﾠправа ﾠимеет ﾠсходство ﾠс ﾠпереводом ﾠна ﾠдругую ﾠработу. ﾠЭто, ﾠнапример, ﾠперемещение, ﾠотстранение ﾠот ﾠработы, ﾠсовместительство. ﾠОднако ﾠмежду ﾠэтими ﾠпонятиями ﾠесть ﾠи ﾠотличия. ﾠРассмотрим, ﾠкакие ﾠже ﾠнормы ﾠнеобходимо ﾠприменять ﾠв ﾠкаждом ﾠконкретном ﾠслучае?

С ﾠпонятием ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠтесно ﾠсопряжено ﾠпонятие ﾠперемещения ﾠна ﾠдругое ﾠрабочее ﾠместо. ﾠВ ﾠсилу ﾠст. ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠне ﾠявляется ﾠпереводом ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠи ﾠне ﾠтребует ﾠсогласия ﾠработника ﾠперемещение ﾠего ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя ﾠна ﾠдругое ﾠрабочее ﾠместо, ﾠв ﾠдругое ﾠструктурное ﾠподразделение, ﾠрасположенное ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠместности, ﾠпоручение ﾠработы ﾠна ﾠдругом ﾠмеханизме ﾠили ﾠагрегате, ﾠесли ﾠэто ﾠне ﾠвлечет ﾠза ﾠсобой ﾠизменения ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠВозможность ﾠтакого ﾠперемещения ﾠне ﾠнарушает ﾠобщего ﾠпринципа ﾠобязательности ﾠсоблюдения ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠ

Это ﾠможно ﾠпроиллюстрировать ﾠпримером ﾠиз ﾠсудебной ﾠпрактики. ﾠ

Так, ﾠЖ. ﾠобратилась ﾠв ﾠсуд ﾠс ﾠиском ﾠк ﾠПсихиатрической ﾠбольнице ﾠ№ ﾠ16 ﾠо ﾠнезаконности ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность, ﾠснятии ﾠдисциплинарного ﾠвзыскания, ﾠкомпенсации ﾠморального ﾠвреда, ﾠвзыскании ﾠнеполученного ﾠзаработка. ﾠВ ﾠобоснование ﾠзаявленных ﾠтребований ﾠона ﾠуказала, ﾠчто ﾠнезаконно ﾠпереведена ﾠс ﾠдолжности ﾠлекарственной ﾠмедицинской ﾠсестры ﾠна ﾠпост ﾠпо ﾠнаблюдению ﾠза ﾠбольными ﾠи ﾠей ﾠнезаконно ﾠобъявлен ﾠвыговор ﾠза ﾠгрубое ﾠнарушение ﾠиспользования ﾠсильнодействующих ﾠлекарственных ﾠсредств, ﾠхотя ﾠее ﾠвины ﾠв ﾠходе ﾠпроверок ﾠне ﾠустановлено. ﾠРассматривающий ﾠданное ﾠдело ﾠПрезидиум ﾠМосковского ﾠобластного ﾠсуда ﾠпришел ﾠк ﾠвыводу, ﾠчто ﾠтребования ﾠистицы ﾠявляются ﾠнеобоснованными. ﾠ

Как ﾠследует ﾠиз ﾠматериалов ﾠдела, ﾠЖ. ﾠбыла ﾠпереведена ﾠс ﾠдолжности ﾠстаршей ﾠмедицинской ﾠсестры ﾠчетвертого ﾠотделения ﾠна ﾠдолжность ﾠпалатной ﾠмедицинской ﾠсестры. ﾠСогласно ﾠтрудовому ﾠдоговору, ﾠистица ﾠбыла ﾠпринята ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠчетвертое ﾠпсихиатрическое ﾠотделение ﾠмедицинской ﾠсестрой ﾠ10 ﾠразряда. ﾠВ ﾠштатном ﾠрасписании ﾠбольницы ﾠдолжности ﾠлекарственной ﾠмедсестры ﾠнет, ﾠа ﾠесть ﾠтолько ﾠдолжность ﾠпалатной ﾠмедицинской ﾠсестры. ﾠВ ﾠсоответствии ﾠс ﾠинструкциями ﾠдолжностные ﾠобязанности ﾠпалатной ﾠ(лекарственной) ﾠи ﾠпалатной ﾠ(дежурной) ﾠмедицинских ﾠсестер ﾠодинаковые. ﾠПри ﾠперемещении ﾠоплата ﾠтруда ﾠЖ. ﾠне ﾠизменилась, ﾠтак ﾠкак ﾠна ﾠосновании ﾠзаключенного ﾠс ﾠней ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠустановлена ﾠтарифная ﾠставка ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠприсвоенным ﾠразрядом, ﾠкоторая ﾠвыплачивалась ﾠистице ﾠвместе ﾠс ﾠположенными ﾠнадбавками. ﾠЗаработная ﾠплата ﾠистицы ﾠизменилась ﾠпо ﾠдругой ﾠпричине ﾠ— ﾠс ﾠнее ﾠбыло ﾠснято ﾠсовместительство. ﾠВ ﾠподтверждение ﾠданных ﾠдоводов ﾠответчик ﾠпредставлял ﾠсуду ﾠдоказательства, ﾠа ﾠименно: ﾠкопии ﾠштатного ﾠрасписания, ﾠприказа, ﾠтрудового ﾠдоговора, ﾠдолжностных ﾠинструкций ﾠпалатной ﾠ(лекарственной) ﾠмедицинской ﾠсестры, ﾠграфиков ﾠучета ﾠрабочего ﾠвремени, ﾠбухгалтерские ﾠраспечатки ﾠо ﾠначислении ﾠистице ﾠзаработной ﾠплаты, ﾠкоторые ﾠсуд ﾠоставил ﾠбез ﾠвнимания.
По ﾠмнению ﾠПрезидиума ﾠМосковского ﾠобластного ﾠсуда, ﾠв ﾠданном ﾠслучае ﾠимело ﾠместо ﾠперемещение ﾠна ﾠдругое ﾠрабочее ﾠместо, ﾠа ﾠне ﾠперевод. ﾠ

Иная ﾠситуация ﾠимеет ﾠместо, ﾠесли ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре ﾠбыло ﾠуказано ﾠточное ﾠместо ﾠвыполнения ﾠработником ﾠсвоей ﾠработы. ﾠПленум ﾠВерховного ﾠСуда ﾠРФ ﾠв ﾠсвоем ﾠПостановлении ﾠ«О ﾠприменении ﾠсудами ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРоссийской ﾠФедерации» ﾠот ﾠ17.03.2004 ﾠуказал, ﾠчто ﾠ«если ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре ﾠместо ﾠработы ﾠработника ﾠбыло ﾠопределено ﾠс ﾠуказанием ﾠконкретного ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠто ﾠнеобходимо ﾠисходить ﾠиз ﾠтого, ﾠчто ﾠизменение ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠорганизации ﾠвозможно ﾠлишь ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника, ﾠпоскольку ﾠв ﾠуказанном ﾠслучае ﾠэто ﾠвлечет ﾠза ﾠсобой ﾠизменение ﾠсущественного ﾠусловия ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠ(ч. ﾠ2 ﾠст. ﾠ57 ﾠТК ﾠРФ). ﾠПод ﾠструктурным ﾠподразделением ﾠорганизации ﾠследует ﾠпонимать ﾠкак ﾠфилиалы, ﾠпредставительства, ﾠтак ﾠи ﾠотделы, ﾠцеха, ﾠучастки ﾠи ﾠт. ﾠд.». ﾠ

Статья ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠпрямо ﾠуказывает, ﾠчто ﾠпостоянное ﾠили ﾠвременное ﾠизменение ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠв ﾠкотором ﾠработает ﾠработник ﾠ(если ﾠструктурное ﾠподразделение ﾠбыло ﾠуказано ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре), ﾠявляется ﾠпереводом.

Так, ﾠБ. ﾠбыл ﾠпринят ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠПМК-5 ﾠтреста ﾠ«Союзспецгазремстрой» ﾠна ﾠучасток ﾠ№ ﾠ4 ﾠв ﾠкачестве ﾠмашиниста ﾠкрана-трубоукладчика, ﾠа ﾠзатем ﾠс ﾠего ﾠсогласия ﾠпереведен ﾠна ﾠтакую ﾠже ﾠработу ﾠна ﾠучасток ﾠ№ ﾠ5. ﾠЗатем ﾠБ. ﾠбез ﾠего ﾠсогласия ﾠбыл ﾠпереведен ﾠна ﾠработу ﾠна ﾠучасток ﾠ№ ﾠ3.

Через ﾠнесколько ﾠдней ﾠон ﾠбыл ﾠуволен ﾠс ﾠработы ﾠза ﾠпрогул ﾠбез ﾠуважительных ﾠпричин. ﾠРешение ﾠадминистрации ﾠмотивировано ﾠтем, ﾠчто ﾠБ. ﾠне ﾠвыполнил ﾠприказ ﾠо ﾠего ﾠпереводе ﾠна ﾠработу ﾠна ﾠучасток ﾠ№ ﾠ3 ﾠи ﾠв ﾠтечение ﾠмесяца ﾠк ﾠработе ﾠне ﾠприступил, ﾠсовершив ﾠпрогул ﾠбез ﾠуважительных ﾠпричин.
Считая ﾠувольнение ﾠнезаконным, ﾠБ. ﾠпредъявил ﾠиск ﾠо ﾠвосстановлении ﾠна ﾠработе, ﾠтак ﾠкак ﾠсогласия ﾠна ﾠперевод ﾠна ﾠучасток ﾠ№ ﾠ3 ﾠне ﾠдавал. ﾠОтветчик, ﾠвозражая ﾠпротив ﾠиска, ﾠуказал, ﾠчто ﾠперевод ﾠпроизведен ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠпроизводственной ﾠнеобходимостью ﾠи ﾠсогласия ﾠработника ﾠна ﾠперевод ﾠв ﾠэтом ﾠслучае ﾠзакон ﾠне ﾠтребует.

Рассмотрев ﾠдело ﾠпо ﾠкассационной ﾠжалобе ﾠответчика, ﾠне ﾠсогласного ﾠс ﾠрешением ﾠсуда ﾠпервой ﾠинстанции ﾠо ﾠвосстановлении ﾠБ. ﾠна ﾠработе, ﾠСудебная ﾠколлегия ﾠпо ﾠгражданским ﾠделам ﾠВерховного ﾠСуда ﾠРФ ﾠоставила ﾠрешение ﾠсуда ﾠбез ﾠизменения, ﾠустановив, ﾠчто ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре ﾠработника ﾠбыло ﾠоговорено ﾠпервоначальное ﾠместо ﾠего ﾠработы, ﾠследовательно, ﾠсогласие ﾠна ﾠизменение ﾠместа ﾠработы ﾠтребовалось. ﾠСсылка ﾠответчика ﾠна ﾠто, ﾠчто ﾠперевод ﾠистца ﾠвызван ﾠпроизводственной ﾠнеобходимостью, ﾠне ﾠподтвердилась ﾠматериалами ﾠдела.

Дата добавления: 2015-07-08