Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 2 страница

Читайте также:
  1. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 1 страница
  2. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  3. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  4. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  5. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  6. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница
  7. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница

При ᅠкомандировках ᅠв ᅠместность, ᅠоткуда ᅠработник ᅠимеет ᅠвозможность ᅠежедневно ᅠвозвращаться ᅠк ᅠместу ᅠпостоянного ᅠжительства, ᅠсуточные ᅠне ᅠвыплачиваются. ᅠВместе ᅠс ᅠтем ᅠвопрос ᅠо ᅠцелесообразности ᅠежедневного ᅠвозвращения ᅠрешает ᅠработодатель, ᅠоценив ᅠусловия ᅠтранспортного ᅠсообщения ᅠи ᅠхарактер ᅠвыполняемой ᅠв ᅠкомандировке ᅠработы. ᅠВ ᅠрезультате, ᅠесли ᅠкомандированный ᅠпо ᅠокончании ᅠрабочего ᅠдня ᅠс ᅠсогласия ᅠработодателя ᅠостается ᅠв ᅠместе ᅠкомандирования, ᅠто ᅠрасходы ᅠпо ᅠнайму ᅠжилого ᅠпомещения ᅠвозмещаются ᅠему ᅠв ᅠобщем ᅠпорядке ᅠпри ᅠусловии, ᅠчто ᅠфакт ᅠрасходования ᅠсредств ᅠподтвержден ᅠдокументами. ᅠОтметим, ᅠчто ᅠсуточные ᅠпри ᅠрасчете ᅠналога ᅠна ᅠдоходы ᅠфизических ᅠлиц ᅠнормируются. ᅠОни ᅠне ᅠоблагаются ᅠналогом ᅠпри ᅠусловии, ᅠчто ᅠих ᅠсумма ᅠне ᅠпревышает ᅠ700 ᅠруб. ᅠв ᅠдень ᅠ(при ᅠкомандировках ᅠпо ᅠРоссии) ᅠили ᅠ2500 ᅠруб. ᅠв ᅠдень ᅠ(при ᅠзарубежных ᅠкомандировках)[9]. ᅠ

Словосочетание ᅠ«зарубежные ᅠстажировки», ᅠбезусловно, ᅠдобавляет ᅠсолидности ᅠв ᅠрезюме ᅠлюбого ᅠспециалиста. ᅠРаботодатели ᅠс ᅠбольшим ᅠинтересом ᅠотносятся ᅠк ᅠработникам, ᅠимеющим ᅠсертификаты ᅠи ᅠдипломы, ᅠподтверждающие ᅠопыт ᅠработы ᅠили ᅠобучения ᅠза ᅠграницей. ᅠМногие ᅠпредприятия ᅠсами ᅠорганизовывают ᅠподобные ᅠвыезды ᅠсвоих ᅠработников ᅠдля ᅠповышения ᅠэффективности ᅠи ᅠпроизводительности ᅠтруда. ᅠТем ᅠне ᅠменее, ᅠостается ᅠмасса ᅠвопросов ᅠо ᅠкачестве ᅠподобного ᅠобучения ᅠи ᅠего ᅠдальнейшей ᅠадаптации ᅠна ᅠроссийском ᅠрынке. ᅠСтажировка ᅠстажировке ᅠрознь. ᅠПорой ᅠзарубежной ᅠстажировкой ᅠназывают ᅠкраткосрочный ᅠознакомительный ᅠвыезд ᅠна ᅠкакое-либо ᅠпредприятие ᅠили ᅠтеоретическое ᅠобучение ᅠза ᅠграницей. ᅠИ ᅠнаиболее ᅠраспространен ᅠпервый ᅠвариант ᅠ– ᅠознакомительные ᅠпоездки ᅠгрупп ᅠна ᅠодну-три ᅠнедели, ᅠв ᅠходе ᅠкоторых ᅠменеджеров ᅠв ᅠлучшем ᅠслучае ᅠпровозят ᅠпо ᅠряду ᅠпредприятий. ᅠЦель ᅠтаких ᅠстажировок ᅠ– ᅠпоказать ᅠобщую ᅠкультуру ᅠпроизводства, ᅠуправления, ᅠприменения ᅠтех ᅠили ᅠиных ᅠметодик ᅠи ᅠинструментов[10]. ᅠ



Между ᅠтем ᅠклассическая ᅠзарубежная ᅠстажировка ᅠ– ᅠэто ᅠдлительный ᅠвыезд ᅠна ᅠпринимающее ᅠпредприятие ᅠс ᅠцелью ᅠучебы, ᅠработы ᅠи ᅠполучения ᅠдополнительного ᅠопыта. ᅠЗарубежные ᅠстажировки, ᅠотражаются ᅠна ᅠсотрудниках ᅠблагоприятно: ᅠлюди ᅠ«оживают», ᅠполучают ᅠмного ᅠновых ᅠвпечатлений, ᅠа, ᅠследовательно, ᅠоткрываются ᅠи ᅠисточники ᅠтворчества, ᅠпоявляются ᅠсилы ᅠдля ᅠэффективной ᅠработы. ᅠКроме ᅠтого, ᅠобучение ᅠи ᅠпрактика ᅠза ᅠграницей ᅠпозволяют ᅠбыстро ᅠперенимать ᅠэффективные ᅠметоды ᅠрешения ᅠопределенных ᅠзадач ᅠи ᅠне ᅠотставать ᅠот ᅠзападных ᅠколлег. ᅠ

Неадекватное ᅠвосприятие ᅠпринципов ᅠработы ᅠна ᅠроссийском ᅠрынке ᅠпосле ᅠвозвращения. ᅠРассмотрим, ᅠкак ᅠправильно ᅠдокументально ᅠоформлять ᅠзарубежные ᅠстажировки ᅠи ᅠотражать ᅠрасходы ᅠпо ᅠним ᅠв ᅠбухгалтерском ᅠи ᅠналоговом ᅠучете. ᅠКак ᅠправило, ᅠстажировка ᅠсотрудника ᅠосуществляется ᅠна ᅠосновании ᅠдоговора, ᅠкоторый ᅠзаключается ᅠс ᅠзарубежным ᅠучебным ᅠцентром ᅠили ᅠкакой-либо ᅠорганизацией. ᅠПри ᅠэтом ᅠсама ᅠпо ᅠсебе ᅠпоездка ᅠсотрудника ᅠза ᅠрубеж ᅠдля ᅠпрохождения ᅠстажировки ᅠпризнается ᅠслужебной ᅠкомандировкой. ᅠПоэтому ᅠее ᅠнужно ᅠоформлять ᅠтак ᅠже, ᅠкак ᅠи ᅠобычную ᅠкомандировку. ᅠСлужебной ᅠкомандировкой ᅠсчитается ᅠпоездка ᅠработника ᅠпо ᅠраспоряжению ᅠработодателя ᅠна ᅠопределенный ᅠсрок ᅠдля ᅠвыполнения ᅠслужебного ᅠпоручения ᅠвне ᅠместа ᅠпостоянной ᅠработы. ᅠ

Загрузка...

Для ᅠнаправления ᅠработника ᅠв ᅠслужебную ᅠкомандировку ᅠдолжен ᅠбыть ᅠоформлен ᅠприказ ᅠпо ᅠорганизации ᅠза ᅠподписью ᅠруководителя, ᅠв ᅠкотором ᅠдолжны ᅠбыть ᅠуказаны ᅠцель, ᅠсроки ᅠи ᅠместо ᅠкомандировки, ᅠперечень ᅠлиц, ᅠнаправляемых ᅠв ᅠкомандировку ᅠ(типовые ᅠформы ᅠ№ ᅠТ-9 ᅠ«Приказ ᅠ(распоряжение) ᅠо ᅠнаправлении ᅠработника ᅠв ᅠкомандировку», ᅠ№ ᅠТ-9а ᅠ«Приказ ᅠ(распоряжение) ᅠо ᅠнаправлении ᅠработников ᅠв ᅠкомандировку»). ᅠРазличие ᅠданных ᅠдокументов ᅠв ᅠтом, ᅠчто ᅠформа ᅠ№ ᅠТ-9 ᅠпредполагает ᅠодно ᅠкомандированное ᅠлицо, ᅠа ᅠформа ᅠ№ ᅠТ-9а ᅠоформляется ᅠна ᅠнескольких ᅠлиц, ᅠнаправляемых ᅠв ᅠкомандировку ᅠ(при ᅠнаправлении ᅠв ᅠкомандировку ᅠнескольких ᅠработников ᅠорганизации ᅠодновременно ᅠдля ᅠвыполнения ᅠобщих ᅠцелей ᅠв ᅠсоставе ᅠкомиссии, ᅠбригады, ᅠдля ᅠколлективного ᅠучастия ᅠв ᅠсеминарах, ᅠучебе ᅠи ᅠт. ᅠп.)[11]. ᅠ

Документом, ᅠподтверждающим ᅠфакт ᅠнаправления ᅠработника ᅠв ᅠкомандировку, ᅠявляется ᅠкомандировочное ᅠудостоверение ᅠ(типовая ᅠформа ᅠ№ ᅠТ-10 ᅠ«Командировочное ᅠудостоверение»). ᅠНа ᅠкомандировочном ᅠудостоверении ᅠделаются ᅠотметки ᅠо ᅠдате ᅠубытия ᅠработника ᅠв ᅠкомандировку ᅠи ᅠего ᅠприбытии ᅠк ᅠместу ᅠназначения. ᅠПодтверждением ᅠубытия ᅠработника ᅠв ᅠзарубежную ᅠкомандировку ᅠможет ᅠслужить ᅠотметка ᅠвизового ᅠконтроля ᅠв ᅠпаспорте[12]. ᅠ

Вернувшись ᅠиз ᅠкомандировки, ᅠработник ᅠзаполняет ᅠавансовый ᅠотчет, ᅠк ᅠкоторому ᅠприлагает ᅠдокументы, ᅠподтверждающие ᅠрасходы, ᅠсвязанные ᅠс ᅠкомандировкой ᅠ(кассовые ᅠи ᅠтоварные ᅠчеки, ᅠсчета, ᅠквитанции, ᅠбилеты ᅠи ᅠдр.). ᅠКроме ᅠтого, ᅠон ᅠдолжен ᅠпредставить ᅠдокументы, ᅠподтверждающие ᅠфакт ᅠпрохождения ᅠстажировки ᅠ(сертификаты, ᅠдипломы ᅠи ᅠт.д.), ᅠвыданные ᅠорганизацией, ᅠпроводившей ᅠстажировку, ᅠа ᅠтакже ᅠподробную ᅠпрограмму ᅠстажировки. ᅠБудет ᅠнелишним, ᅠесли ᅠработник ᅠнапишет ᅠподробный ᅠотчет ᅠо ᅠсвоей ᅠпоездке ᅠи ᅠстажировке, ᅠа ᅠтакже ᅠполучит ᅠу ᅠзарубежной ᅠорганизации ᅠдокументы, ᅠподтверждающие ᅠее ᅠстатус ᅠобразовательного ᅠучреждения. ᅠЭто ᅠпозволит ᅠв ᅠдальнейшем ᅠизбежать ᅠконфликтов ᅠс ᅠналоговыми ᅠорганами, ᅠкоторые ᅠмогут ᅠзатребовать ᅠподтверждение ᅠэкономической ᅠобоснованности ᅠи ᅠцелесообразности ᅠпонесенных ᅠрасходов, ᅠа ᅠтакже ᅠподтверждение ᅠстатуса ᅠзарубежного ᅠпартнера ᅠкак ᅠобразовательного ᅠучреждения[13].

В ᅠсоответствии ᅠсо ᅠст. ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ— ᅠпостоянное ᅠили ᅠвременное ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции ᅠработника ᅠи ᅠ(или) ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠв ᅠкотором ᅠработает ᅠработник ᅠ(если ᅠструктурное ᅠподразделение ᅠбыло ᅠуказано ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре), ᅠпри ᅠпродолжении ᅠработы ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя, ᅠа ᅠтакже ᅠперевод ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠвместе ᅠс ᅠработодателем. ᅠАналогичное ᅠопределение ᅠперевода ᅠсодержится ᅠи ᅠв ᅠп. ᅠ16 ᅠПостановления ᅠПленума ᅠВерховного ᅠСуда ᅠРФ ᅠот ᅠ17.03.2004 ᅠ«О ᅠприменении ᅠсудами ᅠРоссийской ᅠФедерации ᅠТрудового ᅠкодекса ᅠРоссийской ᅠФедерации» ᅠ(с ᅠучетом ᅠизменений ᅠот ᅠ28.12.2006). ᅠТаким ᅠобразом, ᅠизменение ᅠиных ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠпомимо ᅠтрудовой ᅠфункции, ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠи ᅠместности ᅠнахождения ᅠработодателя ᅠпереводом ᅠуже ᅠне ᅠсчитается.

Важно ᅠотметить, ᅠчто ᅠв ᅠсудебной ᅠпрактике ᅠпереводом ᅠпризнается ᅠне ᅠтолько ᅠформальное, ᅠно ᅠи ᅠфактическое ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции, ᅠдаже ᅠесли ᅠофициально ᅠона ᅠсохранилась. ᅠ

И ᅠнапротив, ᅠпереводом ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠсчитается ᅠтакже ᅠпоручение ᅠработнику ᅠработы, ᅠявляющейся ᅠдругой ᅠпо ᅠотношению ᅠк ᅠфактически ᅠвыполняемой. ᅠНапример, ᅠработница ᅠбыла ᅠприглашена ᅠв ᅠкачестве ᅠзаведующей ᅠканцелярией ᅠмузыкального ᅠучилища ᅠили ᅠлаборанта ᅠотделения, ᅠа ᅠфактически ᅠс ᅠпервого ᅠже ᅠдня ᅠвыполняет ᅠобязанности ᅠсекретаря ᅠдиректора ᅠэтого ᅠучебного ᅠзаведения. ᅠЕсли ᅠв ᅠдальнейшем ᅠадминистрация ᅠпотребует ᅠот ᅠназванных ᅠкатегорий ᅠработниц ᅠвыполнения ᅠработы ᅠв ᅠсоответствии ᅠсо ᅠштатным ᅠрасписанием, ᅠто ᅠтакое ᅠтребование ᅠбудет ᅠсчитаться ᅠпереводом.
При ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠне ᅠпроисходит ᅠвозникновение ᅠнового ᅠтрудового ᅠправоотношения, ᅠтак ᅠкак ᅠне ᅠпроисходит ᅠизменение ᅠсторон ᅠтрудового ᅠдоговора, ᅠт. ᅠе. ᅠсохраняются ᅠоба ᅠсубъекта ᅠправоотношения. ᅠИсключением ᅠявляется ᅠперевод ᅠработника ᅠв ᅠдругую ᅠорганизацию, ᅠявляющуюся ᅠсамостоятельным ᅠсубъектом ᅠтрудового ᅠправа: ᅠв ᅠданном ᅠслучае ᅠодна ᅠиз ᅠсторон ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠменяется, ᅠследовательно, ᅠвозникает ᅠновое ᅠправоотношение, ᅠхотя ᅠи ᅠобусловленное ᅠпервым. ᅠ

В ᅠоснове ᅠправового ᅠрегулирования ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠлежат ᅠследующие ᅠпринципы ᅠэтого ᅠправового ᅠинститута: ᅠнедопустимость ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠбез ᅠсогласия ᅠработника; ᅠнедопустимость ᅠперевода ᅠработника ᅠв ᅠпериод ᅠего ᅠвременного ᅠотсутствия ᅠна ᅠработе; ᅠнедопустимость ᅠустановления ᅠиспытательного ᅠсрока ᅠпри ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠработу; ᅠналичие ᅠразличных ᅠгарантий ᅠпротив ᅠнеобоснованных ᅠпереводов ᅠработников.
Важнейшим ᅠиз ᅠэтих ᅠпринципов ᅠявляется ᅠнедопустимость ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠбез ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника. ᅠТК ᅠРФ ᅠсодержит ᅠтолько ᅠодно ᅠисключение ᅠиз ᅠэтого ᅠправила: ᅠв ᅠстрого ᅠопределенных ᅠслучаях ᅠдопускается ᅠбез ᅠсогласия ᅠработника ᅠвременный ᅠперевод ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠ(ст. ᅠ72.2 ᅠТК ᅠРФ). ᅠ

В ᅠтеории ᅠи ᅠпрактике ᅠне ᅠимеет ᅠоднозначного ᅠответа ᅠвопрос ᅠо ᅠвозможности ᅠпризнания ᅠзаконным ᅠперевода ᅠбез ᅠполучения ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника, ᅠесли ᅠон ᅠдобровольно ᅠприступил ᅠк ᅠвыполнению ᅠдругой ᅠработы ᅠ(согласие ᅠконклюдентными ᅠдействиями). ᅠПоложительный ᅠответ ᅠна ᅠданный ᅠвопрос ᅠсодержался ᅠеще ᅠв ᅠпостановлении ᅠПленума ᅠВерховного ᅠСуда ᅠРФ ᅠот ᅠ22.12.92 ᅠ№ ᅠ16. ᅠОднако ᅠв ᅠнастоящее ᅠвремя ᅠэто ᅠпостановление ᅠутратило ᅠсилу. ᅠВ ᅠнаучной ᅠже ᅠлитературе ᅠможно ᅠвстретить ᅠпо ᅠданному ᅠповоду ᅠразные ᅠмнения. ᅠТак, ᅠЮ. ᅠП. ᅠОрловский ᅠсчитает, ᅠчто ᅠписьменное ᅠсогласие ᅠне ᅠнужно, ᅠесли ᅠработник ᅠприступил ᅠк ᅠвыполнению ᅠдругой ᅠработы, ᅠт. ᅠе. ᅠдействиями ᅠподтвердил ᅠсвое ᅠволеизъявление, ᅠдаже ᅠесли ᅠоно ᅠне ᅠвыражено ᅠв ᅠписьменной ᅠформе, ᅠа ᅠработодатель ᅠдопустил ᅠработника ᅠк ᅠвыполнению ᅠработы1. ᅠНапротив, ᅠВ. ᅠВ. ᅠГлазырин ᅠполагает, ᅠчто ᅠ«если ᅠперевод ᅠосуществлен ᅠбез ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника, ᅠон ᅠне ᅠможет ᅠсчитаться ᅠзаконным, ᅠдаже ᅠесли ᅠработник ᅠприступил ᅠк ᅠновой ᅠработе»[14].

По ᅠнашему ᅠмнению, ᅠналичие ᅠимперативного ᅠуказания ᅠна ᅠнеобходимость ᅠполучения ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠна ᅠперевод ᅠв ᅠабз. ᅠ1 ᅠст. ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠсвидетельствует ᅠо ᅠневозможности ᅠвыражения ᅠсогласия ᅠконклюдентными ᅠдействиями. ᅠВ ᅠлюбом ᅠслучае, ᅠработодателю ᅠследует ᅠпорекомендовать ᅠвсегда ᅠдокументально ᅠоформлять ᅠсогласие ᅠработника ᅠна ᅠперевод. ᅠ
Это ᅠможет ᅠбыть ᅠотдельный ᅠдокумент, ᅠа ᅠможет ᅠбыть ᅠи ᅠпометка ᅠработника ᅠ«согласен», ᅠ«не ᅠвозражаю» ᅠи ᅠт. ᅠп. ᅠна ᅠуведомлении ᅠо ᅠпереводе, ᅠс ᅠкоторым ᅠон ᅠознакомлен. ᅠ

После ᅠэтого ᅠиздается ᅠприказ ᅠо ᅠпереводе. ᅠУнифицированные ᅠформы ᅠтакого ᅠприказа ᅠ№ ᅠТ-5 ᅠ(при ᅠпереводе ᅠодного ᅠработника) ᅠи ᅠ№ ᅠТ-5а ᅠ(при ᅠпереводе ᅠгруппы ᅠработников) ᅠутверждены ᅠпостановлением ᅠГоскомстата ᅠРоссии ᅠот ᅠ05.01.2004. ᅠ

Если ᅠперевод ᅠносит ᅠпостоянный ᅠхарактер, ᅠнеобходимо ᅠвнести ᅠтакже ᅠизменения ᅠв ᅠтрудовой ᅠдоговор ᅠпутем ᅠзаключения ᅠдополнительного ᅠсоглашения ᅠс ᅠработником. ᅠКроме ᅠтого, ᅠв ᅠсоответствии ᅠс ᅠп. ᅠ4 ᅠПостановления ᅠПравительства ᅠРФ ᅠот ᅠ16.04.2003 ᅠ№ ᅠ225 ᅠ«О ᅠтрудовых ᅠкнижках» ᅠсведения ᅠо ᅠпереводе ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠподлежат ᅠзанесению ᅠв ᅠтрудовую ᅠкнижку. ᅠ

Разграничение ᅠ«перевода» ᅠи ᅠиных ᅠсхожих ᅠс ᅠним ᅠинститутов
Целый ᅠряд ᅠинститутов ᅠтрудового ᅠправа ᅠимеет ᅠсходство ᅠс ᅠпереводом ᅠна ᅠдругую ᅠработу. ᅠЭто, ᅠнапример, ᅠперемещение, ᅠотстранение ᅠот ᅠработы, ᅠсовместительство. ᅠОднако ᅠмежду ᅠэтими ᅠпонятиями ᅠесть ᅠи ᅠотличия. ᅠРассмотрим, ᅠкакие ᅠже ᅠнормы ᅠнеобходимо ᅠприменять ᅠв ᅠкаждом ᅠконкретном ᅠслучае?

С ᅠпонятием ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠработу ᅠтесно ᅠсопряжено ᅠпонятие ᅠперемещения ᅠна ᅠдругое ᅠрабочее ᅠместо. ᅠВ ᅠсилу ᅠст. ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠне ᅠявляется ᅠпереводом ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠи ᅠне ᅠтребует ᅠсогласия ᅠработника ᅠперемещение ᅠего ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя ᅠна ᅠдругое ᅠрабочее ᅠместо, ᅠв ᅠдругое ᅠструктурное ᅠподразделение, ᅠрасположенное ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠместности, ᅠпоручение ᅠработы ᅠна ᅠдругом ᅠмеханизме ᅠили ᅠагрегате, ᅠесли ᅠэто ᅠне ᅠвлечет ᅠза ᅠсобой ᅠизменения ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора. ᅠВозможность ᅠтакого ᅠперемещения ᅠне ᅠнарушает ᅠобщего ᅠпринципа ᅠобязательности ᅠсоблюдения ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора. ᅠ

Это ᅠможно ᅠпроиллюстрировать ᅠпримером ᅠиз ᅠсудебной ᅠпрактики. ᅠ

Так, ᅠЖ. ᅠобратилась ᅠв ᅠсуд ᅠс ᅠиском ᅠк ᅠПсихиатрической ᅠбольнице ᅠ№ ᅠ16 ᅠо ᅠнезаконности ᅠперевода ᅠна ᅠдругую ᅠдолжность, ᅠснятии ᅠдисциплинарного ᅠвзыскания, ᅠкомпенсации ᅠморального ᅠвреда, ᅠвзыскании ᅠнеполученного ᅠзаработка. ᅠВ ᅠобоснование ᅠзаявленных ᅠтребований ᅠона ᅠуказала, ᅠчто ᅠнезаконно ᅠпереведена ᅠс ᅠдолжности ᅠлекарственной ᅠмедицинской ᅠсестры ᅠна ᅠпост ᅠпо ᅠнаблюдению ᅠза ᅠбольными ᅠи ᅠей ᅠнезаконно ᅠобъявлен ᅠвыговор ᅠза ᅠгрубое ᅠнарушение ᅠиспользования ᅠсильнодействующих ᅠлекарственных ᅠсредств, ᅠхотя ᅠее ᅠвины ᅠв ᅠходе ᅠпроверок ᅠне ᅠустановлено. ᅠРассматривающий ᅠданное ᅠдело ᅠПрезидиум ᅠМосковского ᅠобластного ᅠсуда ᅠпришел ᅠк ᅠвыводу, ᅠчто ᅠтребования ᅠистицы ᅠявляются ᅠнеобоснованными. ᅠ

Как ᅠследует ᅠиз ᅠматериалов ᅠдела, ᅠЖ. ᅠбыла ᅠпереведена ᅠс ᅠдолжности ᅠстаршей ᅠмедицинской ᅠсестры ᅠчетвертого ᅠотделения ᅠна ᅠдолжность ᅠпалатной ᅠмедицинской ᅠсестры. ᅠСогласно ᅠтрудовому ᅠдоговору, ᅠистица ᅠбыла ᅠпринята ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠчетвертое ᅠпсихиатрическое ᅠотделение ᅠмедицинской ᅠсестрой ᅠ10 ᅠразряда. ᅠВ ᅠштатном ᅠрасписании ᅠбольницы ᅠдолжности ᅠлекарственной ᅠмедсестры ᅠнет, ᅠа ᅠесть ᅠтолько ᅠдолжность ᅠпалатной ᅠмедицинской ᅠсестры. ᅠВ ᅠсоответствии ᅠс ᅠинструкциями ᅠдолжностные ᅠобязанности ᅠпалатной ᅠ(лекарственной) ᅠи ᅠпалатной ᅠ(дежурной) ᅠмедицинских ᅠсестер ᅠодинаковые. ᅠПри ᅠперемещении ᅠоплата ᅠтруда ᅠЖ. ᅠне ᅠизменилась, ᅠтак ᅠкак ᅠна ᅠосновании ᅠзаключенного ᅠс ᅠней ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠустановлена ᅠтарифная ᅠставка ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠприсвоенным ᅠразрядом, ᅠкоторая ᅠвыплачивалась ᅠистице ᅠвместе ᅠс ᅠположенными ᅠнадбавками. ᅠЗаработная ᅠплата ᅠистицы ᅠизменилась ᅠпо ᅠдругой ᅠпричине ᅠ— ᅠс ᅠнее ᅠбыло ᅠснято ᅠсовместительство. ᅠВ ᅠподтверждение ᅠданных ᅠдоводов ᅠответчик ᅠпредставлял ᅠсуду ᅠдоказательства, ᅠа ᅠименно: ᅠкопии ᅠштатного ᅠрасписания, ᅠприказа, ᅠтрудового ᅠдоговора, ᅠдолжностных ᅠинструкций ᅠпалатной ᅠ(лекарственной) ᅠмедицинской ᅠсестры, ᅠграфиков ᅠучета ᅠрабочего ᅠвремени, ᅠбухгалтерские ᅠраспечатки ᅠо ᅠначислении ᅠистице ᅠзаработной ᅠплаты, ᅠкоторые ᅠсуд ᅠоставил ᅠбез ᅠвнимания.
По ᅠмнению ᅠПрезидиума ᅠМосковского ᅠобластного ᅠсуда, ᅠв ᅠданном ᅠслучае ᅠимело ᅠместо ᅠперемещение ᅠна ᅠдругое ᅠрабочее ᅠместо, ᅠа ᅠне ᅠперевод. ᅠ

Иная ᅠситуация ᅠимеет ᅠместо, ᅠесли ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре ᅠбыло ᅠуказано ᅠточное ᅠместо ᅠвыполнения ᅠработником ᅠсвоей ᅠработы. ᅠПленум ᅠВерховного ᅠСуда ᅠРФ ᅠв ᅠсвоем ᅠПостановлении ᅠ«О ᅠприменении ᅠсудами ᅠРоссийской ᅠФедерации ᅠТрудового ᅠкодекса ᅠРоссийской ᅠФедерации» ᅠот ᅠ17.03.2004 ᅠуказал, ᅠчто ᅠ«если ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре ᅠместо ᅠработы ᅠработника ᅠбыло ᅠопределено ᅠс ᅠуказанием ᅠконкретного ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠто ᅠнеобходимо ᅠисходить ᅠиз ᅠтого, ᅠчто ᅠизменение ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠорганизации ᅠвозможно ᅠлишь ᅠс ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника, ᅠпоскольку ᅠв ᅠуказанном ᅠслучае ᅠэто ᅠвлечет ᅠза ᅠсобой ᅠизменение ᅠсущественного ᅠусловия ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠ(ч. ᅠ2 ᅠст. ᅠ57 ᅠТК ᅠРФ). ᅠПод ᅠструктурным ᅠподразделением ᅠорганизации ᅠследует ᅠпонимать ᅠкак ᅠфилиалы, ᅠпредставительства, ᅠтак ᅠи ᅠотделы, ᅠцеха, ᅠучастки ᅠи ᅠт. ᅠд.». ᅠ

Статья ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠпрямо ᅠуказывает, ᅠчто ᅠпостоянное ᅠили ᅠвременное ᅠизменение ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠв ᅠкотором ᅠработает ᅠработник ᅠ(если ᅠструктурное ᅠподразделение ᅠбыло ᅠуказано ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре), ᅠявляется ᅠпереводом.

Так, ᅠБ. ᅠбыл ᅠпринят ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠПМК-5 ᅠтреста ᅠ«Союзспецгазремстрой» ᅠна ᅠучасток ᅠ№ ᅠ4 ᅠв ᅠкачестве ᅠмашиниста ᅠкрана-трубоукладчика, ᅠа ᅠзатем ᅠс ᅠего ᅠсогласия ᅠпереведен ᅠна ᅠтакую ᅠже ᅠработу ᅠна ᅠучасток ᅠ№ ᅠ5. ᅠЗатем ᅠБ. ᅠбез ᅠего ᅠсогласия ᅠбыл ᅠпереведен ᅠна ᅠработу ᅠна ᅠучасток ᅠ№ ᅠ3.

Через ᅠнесколько ᅠдней ᅠон ᅠбыл ᅠуволен ᅠс ᅠработы ᅠза ᅠпрогул ᅠбез ᅠуважительных ᅠпричин. ᅠРешение ᅠадминистрации ᅠмотивировано ᅠтем, ᅠчто ᅠБ. ᅠне ᅠвыполнил ᅠприказ ᅠо ᅠего ᅠпереводе ᅠна ᅠработу ᅠна ᅠучасток ᅠ№ ᅠ3 ᅠи ᅠв ᅠтечение ᅠмесяца ᅠк ᅠработе ᅠне ᅠприступил, ᅠсовершив ᅠпрогул ᅠбез ᅠуважительных ᅠпричин.
Считая ᅠувольнение ᅠнезаконным, ᅠБ. ᅠпредъявил ᅠиск ᅠо ᅠвосстановлении ᅠна ᅠработе, ᅠтак ᅠкак ᅠсогласия ᅠна ᅠперевод ᅠна ᅠучасток ᅠ№ ᅠ3 ᅠне ᅠдавал. ᅠОтветчик, ᅠвозражая ᅠпротив ᅠиска, ᅠуказал, ᅠчто ᅠперевод ᅠпроизведен ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠпроизводственной ᅠнеобходимостью ᅠи ᅠсогласия ᅠработника ᅠна ᅠперевод ᅠв ᅠэтом ᅠслучае ᅠзакон ᅠне ᅠтребует.

Рассмотрев ᅠдело ᅠпо ᅠкассационной ᅠжалобе ᅠответчика, ᅠне ᅠсогласного ᅠс ᅠрешением ᅠсуда ᅠпервой ᅠинстанции ᅠо ᅠвосстановлении ᅠБ. ᅠна ᅠработе, ᅠСудебная ᅠколлегия ᅠпо ᅠгражданским ᅠделам ᅠВерховного ᅠСуда ᅠРФ ᅠоставила ᅠрешение ᅠсуда ᅠбез ᅠизменения, ᅠустановив, ᅠчто ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре ᅠработника ᅠбыло ᅠоговорено ᅠпервоначальное ᅠместо ᅠего ᅠработы, ᅠследовательно, ᅠсогласие ᅠна ᅠизменение ᅠместа ᅠработы ᅠтребовалось. ᅠСсылка ᅠответчика ᅠна ᅠто, ᅠчто ᅠперевод ᅠистца ᅠвызван ᅠпроизводственной ᅠнеобходимостью, ᅠне ᅠподтвердилась ᅠматериалами ᅠдела.


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 6307 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Виды изменений трудового договора | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 4 страница | Постоянный ᅠперевод | Временные ᅠпереводы | Не зривай першоцвітів! |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 1 страница| Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 3 страница

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.01 сек.)