Соотношение ﾠперевода, ﾠперемещения ﾠи ﾠкомандировки 3 страница

В ﾠсилу ﾠизложенных ﾠпричин ﾠработник ﾠпри ﾠзаключении ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠобычно ﾠзаинтересован ﾠв ﾠкак ﾠможно ﾠболее ﾠточном ﾠопределении ﾠместа ﾠего ﾠработы, ﾠв ﾠто ﾠвремя ﾠкак ﾠработодателю, ﾠнаоборот, ﾠвыгодно ﾠего ﾠдетально ﾠне ﾠопределять, ﾠтак ﾠкак ﾠэто ﾠможет ﾠзатруднить ﾠему ﾠвпоследствии ﾠперераспределение ﾠработников ﾠвнутри ﾠорганизации.
Кроме ﾠтого, ﾠкак ﾠпоказывает ﾠсудебная ﾠпрактика, ﾠперемещение ﾠиз ﾠодного ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠв ﾠдругое, ﾠдаже ﾠесли ﾠконкретное ﾠместо ﾠработы ﾠи ﾠне ﾠбыло ﾠуказано ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре, ﾠтрактуется ﾠкак ﾠперевод, ﾠесли ﾠпри ﾠперемещении ﾠсущественно ﾠухудшается ﾠдля ﾠработника ﾠтранспортная ﾠдоступность ﾠновой ﾠработы. ﾠ

В ﾠданном ﾠслучае, ﾠпо ﾠмнению ﾠЕ. ﾠБ. ﾠХохлова, ﾠформальным ﾠкритерием ﾠдля ﾠразличения ﾠперевода ﾠи ﾠперемещения ﾠможет ﾠслужить ﾠкритерий ﾠтранспортной ﾠдоступности, ﾠустановленный ﾠЗаконом ﾠРФ ﾠ«О ﾠзанятости ﾠнаселения ﾠв ﾠРоссийской ﾠФедерации» ﾠи ﾠпринимаемый ﾠво ﾠвнимание ﾠпри ﾠрешении ﾠвопроса ﾠо ﾠподходящей ﾠили ﾠнеподходящей ﾠработе ﾠпри ﾠтрудоустройстве ﾠлица, ﾠпризнанного ﾠбезработным.

Аналогично ﾠследует ﾠсчитать ﾠпереводом ﾠпоручение ﾠработнику ﾠработы ﾠна ﾠдругом ﾠмеханизме, ﾠагрегате, ﾠстанке ﾠи ﾠпроч. ﾠв ﾠтом ﾠслучае, ﾠесли ﾠпри ﾠзаключении ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠбыло ﾠточно ﾠуказано, ﾠчто ﾠработник ﾠвыполняет ﾠсвою ﾠработу ﾠна ﾠконкретном ﾠоборудовании. ﾠ

Судебная ﾠпрактика ﾠрассматривает ﾠкак ﾠперевод ﾠперемещение ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность, ﾠтребующую ﾠтакого ﾠже ﾠуровня ﾠквалификации, ﾠна ﾠтом ﾠже ﾠпредприятии ﾠдаже ﾠв ﾠтом ﾠслучае, ﾠесли ﾠперемещенный ﾠработник ﾠзанимал ﾠэту ﾠдолжность ﾠранее. ﾠ

Так, ﾠприказом ﾠстаршего ﾠинспектора ﾠКалмыцкой ﾠреспубликанской ﾠинспекции ﾠрыбоохраны ﾠЭ. ﾠбыл ﾠназначен ﾠна ﾠруководящую ﾠдолжность ﾠответственным ﾠза ﾠорганизацию ﾠи ﾠосуществление ﾠрыбоохранной ﾠработы ﾠна ﾠМорском ﾠрыбоохранном ﾠучастке ﾠКалмыцкой ﾠохраны. ﾠПриказ ﾠотменен ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠвосстановлением ﾠЛ. ﾠв ﾠпрежней ﾠдолжности ﾠруководителя ﾠКаспийской ﾠрайонной ﾠинспекции ﾠрыбоохраны ﾠна ﾠосновании ﾠрешения ﾠКировского ﾠрайонного ﾠсуда ﾠг. ﾠАстрахани. ﾠЭ. ﾠпереведен ﾠна ﾠдолжность ﾠгосударственного ﾠинспектора ﾠМорского ﾠрыбоохранного ﾠучастка, ﾠкоторую ﾠон ﾠзанимал ﾠранее. ﾠОспаривая ﾠобоснованность ﾠперевода, ﾠЭ. ﾠобратился ﾠв ﾠсуд ﾠс ﾠиском ﾠк ﾠКалмыцкой ﾠреспубликанской ﾠинспекции ﾠрыбоохраны ﾠо ﾠвосстановлении ﾠв ﾠпрежней ﾠдолжности. ﾠРаботодатель, ﾠобосновывая ﾠсвои ﾠдействия, ﾠуказывал, ﾠчто ﾠв ﾠданном ﾠслучае ﾠимело ﾠместо ﾠперемещение ﾠЭ. ﾠна ﾠранее ﾠзанимаемую ﾠим ﾠдолжность, ﾠна ﾠчто ﾠне ﾠтребуется ﾠсогласия ﾠработника. ﾠРешением ﾠЭлистинского ﾠгородского ﾠсуда ﾠРеспублики ﾠКалмыкия ﾠЭ. ﾠв ﾠиске ﾠотказано. ﾠПрезидиум ﾠВерховного ﾠСуда ﾠреспублики ﾠКалмыкия ﾠотменил ﾠэто ﾠрешение ﾠи ﾠнаправил ﾠдело ﾠна ﾠновое ﾠрассмотрение, ﾠуказав, ﾠчто ﾠперевод ﾠЭ. ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность, ﾠв ﾠтом ﾠчисле ﾠи ﾠту, ﾠкоторую ﾠон ﾠзанимал ﾠдо ﾠэтого, ﾠмог ﾠбыть ﾠосуществлен ﾠтолько ﾠс ﾠего ﾠсогласия[15].

Трудовая ﾠфункция ﾠопределяется ﾠнаименованием ﾠдолжности. ﾠНаименование ﾠдолжно ﾠотражать ﾠхарактер ﾠвыполняемой ﾠработы ﾠи ﾠсоответствовать ﾠноменклатуре ﾠдолжностей. ﾠ
Если ﾠизменение ﾠнаименования ﾠдолжности ﾠобусловлено ﾠизменением ﾠфункции, ﾠто ﾠперемещение ﾠс ﾠдолжности ﾠодного ﾠнаименования ﾠна ﾠдругую ﾠдолжно ﾠбыть ﾠпризнано ﾠпереводом. ﾠНельзя ﾠпризнать ﾠперемещение ﾠпереводом, ﾠесли ﾠпри ﾠизменении ﾠединой ﾠноменклатуры ﾠдолжностей ﾠпрежняя ﾠдолжность ﾠбыла ﾠупразднена, ﾠно ﾠтрудовая ﾠфункция ﾠновой ﾠполностью ﾠей ﾠсоответствует.

Отличие ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠот ﾠотстранения ﾠот ﾠработы
ТК ﾠРФ ﾠпредусматривает ﾠвозможность ﾠотстранения ﾠработника ﾠот ﾠработы ﾠработодателем ﾠ(ст. ﾠ76 ﾠКодекса), ﾠчто ﾠтакже ﾠявляется ﾠизменением ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠ

Отстранение ﾠот ﾠработы ﾠимеет ﾠнекоторое ﾠсходство ﾠс ﾠпереводом ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу. ﾠИ ﾠв ﾠтом ﾠи ﾠв ﾠдругом ﾠслучае ﾠработник ﾠлишается ﾠвозможности ﾠвыполнять ﾠсвою ﾠтрудовую ﾠфункцию ﾠпо ﾠрешению ﾠработодателя. ﾠОтстранение ﾠот ﾠработы ﾠтак ﾠже, ﾠкак ﾠи ﾠвременный ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠявляется ﾠвременной ﾠмерой. ﾠОднако ﾠмежду ﾠэтими ﾠинститутами ﾠесть ﾠи ﾠотличия. ﾠ

Во-первых, ﾠработодатель ﾠпри ﾠналичии ﾠоснований, ﾠустановленных ﾠст. ﾠ76 ﾠТК ﾠРФ, ﾠне ﾠтолько ﾠвправе, ﾠно ﾠи ﾠобязан ﾠотстранить ﾠработника ﾠот ﾠработы. ﾠВо-вторых, ﾠхотя ﾠотстранение ﾠот ﾠработы ﾠявляется ﾠвременной ﾠмерой, ﾠего ﾠв ﾠотличие ﾠот ﾠвременного ﾠперевода ﾠневозможно ﾠопределить ﾠкаким-либо ﾠфиксированным ﾠсроком. ﾠВ-третьих, ﾠв ﾠотличие ﾠот ﾠперевода ﾠв ﾠпериод ﾠотстранения ﾠот ﾠработы ﾠ(недопущения ﾠк ﾠработе) ﾠзаработная ﾠплата ﾠработнику ﾠне ﾠначисляется ﾠ(за ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠфедеральными ﾠзаконами). ﾠТаким ﾠслучаем, ﾠв ﾠчастности, ﾠявляется ﾠотстранение ﾠгражданского ﾠслужащего, ﾠв ﾠотношении ﾠкоторого ﾠпроводится ﾠслужебная ﾠпроверка, ﾠот ﾠзамещаемой ﾠдолжности ﾠгражданской ﾠслужбы ﾠна ﾠвремя ﾠпроведения ﾠслужебной ﾠпроверки ﾠс ﾠсохранением ﾠна ﾠэтот ﾠпериод ﾠденежного ﾠсодержания ﾠпо ﾠзамещаемой ﾠдолжности ﾠгражданской ﾠслужбы ﾠ(ч. ﾠ7 ﾠст. ﾠ59 ﾠЗакона ﾠо ﾠгосударственной ﾠгражданской ﾠслужбе).

Кроме ﾠтого, ﾠв ﾠслучае ﾠотстранения ﾠот ﾠработы ﾠработника, ﾠкоторый ﾠне ﾠпрошел ﾠобучение ﾠи ﾠпроверку ﾠзнаний ﾠи ﾠнавыков ﾠв ﾠобласти ﾠохраны ﾠтруда ﾠлибо ﾠобязательный ﾠпредварительный ﾠили ﾠпериодический ﾠмедицинский ﾠосмотр ﾠне ﾠпо ﾠсвоей ﾠвине, ﾠему ﾠпроизводится ﾠоплата ﾠза ﾠвсе ﾠвремя ﾠотстранения ﾠот ﾠработы ﾠкак ﾠза ﾠпростой.

Определенное ﾠсходство ﾠимеется ﾠтакже ﾠмежду ﾠинститутами ﾠперевода ﾠи ﾠсовмещения. ﾠПри ﾠсовмещении, ﾠкак ﾠи ﾠпри ﾠпереводе, ﾠпроисходит ﾠизменение ﾠсущественных ﾠусловий ﾠтруда ﾠ(объема ﾠработ). ﾠСовмещение, ﾠкак ﾠи ﾠпостоянный ﾠперевод, ﾠтребует ﾠсогласия ﾠработника. ﾠ

Особенно ﾠчасто ﾠвозникает ﾠпутаница ﾠмежду ﾠсовмещением ﾠдолжностей ﾠи ﾠвременным ﾠпереводом ﾠдля ﾠзамещения ﾠотсутствующего ﾠработника.
Однако ﾠмежду ﾠэтими ﾠправовыми ﾠинститутами ﾠесть ﾠи ﾠразличия: ﾠ

1) ﾠпри ﾠпереводе ﾠработник ﾠполностью ﾠосвобождается ﾠот ﾠпредыдущей ﾠработы, ﾠпри ﾠсовмещении ﾠэтого ﾠне ﾠпроисходит; ﾠ

2) ﾠсовмещение ﾠне ﾠвлечет ﾠавтоматического ﾠизменения ﾠквалификации, ﾠпрофессии ﾠи ﾠспециальности; ﾠ

3) ﾠпри ﾠсовмещении ﾠвыполнение ﾠразнородных ﾠфункций ﾠпроизводится ﾠна ﾠдвух ﾠи ﾠболее ﾠрабочих ﾠместах, ﾠчто ﾠведет ﾠк ﾠрасширению ﾠарены ﾠтруда; ﾠ

4) ﾠсовмещение ﾠв ﾠотличие ﾠот ﾠперевода ﾠможет ﾠбыть ﾠотменено ﾠбез ﾠсогласия ﾠработника.

Совместительство, ﾠкак ﾠи ﾠперевод, ﾠсвязано ﾠс ﾠвыполнением ﾠработником ﾠдругой ﾠработы.

Отличия ﾠперевода ﾠот ﾠсовместительства ﾠзаключаются ﾠв ﾠследующем: ﾠпри ﾠсовместительстве ﾠработник ﾠвыполняет ﾠработу ﾠна ﾠосновании ﾠдвух ﾠтрудовых ﾠдоговоров. ﾠПри ﾠэтом ﾠони ﾠабсолютно ﾠнезависимы ﾠи ﾠмогут ﾠбыть ﾠзаключены ﾠи ﾠрасторгнуты ﾠотдельно ﾠдруг ﾠот ﾠдруга; ﾠпри ﾠсовместительстве ﾠработник ﾠобычно ﾠвыполняет ﾠодну ﾠи ﾠту ﾠже ﾠработу ﾠна ﾠдвух ﾠрабочих ﾠместах, ﾠт. ﾠе. ﾠне ﾠуходит ﾠсо ﾠстарого ﾠрабочего ﾠместа; ﾠзапись ﾠсведений ﾠо ﾠработе ﾠпо ﾠсовместительству ﾠвносится ﾠв ﾠтрудовую ﾠкнижку ﾠтолько ﾠпо ﾠжеланию ﾠработника. ﾠПри ﾠвременном ﾠпереводе ﾠона ﾠне ﾠделается, ﾠпри ﾠпостоянном ﾠделается ﾠв ﾠобязательном ﾠпорядке.

Перевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠможно ﾠразделить ﾠна ﾠвиды ﾠпо ﾠразличным ﾠоснованиям. ﾠС ﾠпрактической ﾠточки ﾠзрения ﾠнаибольшее ﾠзначение ﾠимеет ﾠклассификация ﾠпо ﾠтрем ﾠоснованиям: ﾠпо ﾠсрокам, ﾠпо ﾠсубъекту ﾠинициативы ﾠперевода, ﾠпо ﾠместу ﾠперевода. ﾠ

Виды ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠзависимости ﾠот ﾠсроков ﾠ
По ﾠсрокам ﾠпереводы ﾠразделяются ﾠна ﾠпостоянные ﾠи ﾠвременные. ﾠКак ﾠуказывалось ﾠвыше, ﾠпостоянные ﾠпереводы ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠмогут ﾠосуществляться ﾠтолько ﾠс ﾠсогласия ﾠработника. ﾠНапротив, ﾠвременные ﾠпереводы ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠвозможны ﾠбез ﾠсогласия ﾠработника. ﾠ

С ﾠсогласия ﾠработника ﾠон ﾠможет ﾠбыть ﾠвременно ﾠпереведен ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя ﾠна ﾠсрок ﾠдо ﾠодного ﾠгода, ﾠа ﾠв ﾠслучае, ﾠкогда ﾠтакой ﾠперевод ﾠосуществляется ﾠдля ﾠзамещения ﾠвременно ﾠотсутствующего ﾠработника, ﾠза ﾠкоторым ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠзаконом ﾠсохраняется ﾠместо ﾠработы, ﾠ— ﾠдо ﾠвыхода ﾠэтого ﾠработника ﾠна ﾠработу. ﾠ

Если ﾠпо ﾠокончании ﾠсрока ﾠперевода ﾠпрежняя ﾠработа ﾠработнику ﾠне ﾠпредоставлена, ﾠа ﾠон ﾠне ﾠпотребовал ﾠее ﾠпредоставления ﾠи ﾠпродолжает ﾠработать, ﾠто ﾠусловие ﾠсоглашения ﾠо ﾠвременном ﾠхарактере ﾠперевода ﾠутрачивает ﾠсилу ﾠи ﾠперевод ﾠсчитается ﾠпостоянным. ﾠПосле ﾠэтого ﾠработодатель ﾠне ﾠвправе ﾠбез ﾠсогласия ﾠработника ﾠперевести ﾠего ﾠна ﾠпрежнюю ﾠработу.

Временный ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность ﾠдля ﾠзамещения ﾠвременно ﾠотсутствующего ﾠработника ﾠследует ﾠотличать ﾠот ﾠпоручения ﾠработнику ﾠвыполнения ﾠобязанностей ﾠотсутствующего ﾠработника ﾠпри ﾠсохранении ﾠза ﾠним ﾠобязанностей ﾠпо ﾠсвоей ﾠосновной ﾠдолжности ﾠ(совмещение). ﾠОно ﾠтакже ﾠдопускается ﾠтолько ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника. ﾠСогласие ﾠработника ﾠтакже ﾠтребуется ﾠпри ﾠопределении ﾠработодателем ﾠсрока, ﾠв ﾠтечение ﾠкоторого ﾠработник ﾠбудет ﾠвыполнять ﾠдополнительную ﾠработу, ﾠее ﾠсодержания ﾠи ﾠобъема. ﾠРаботник ﾠимеет ﾠправо ﾠдосрочно ﾠотказаться ﾠот ﾠвыполнения ﾠдополнительной ﾠработы, ﾠа ﾠработодатель ﾠ— ﾠдосрочно ﾠотменить ﾠпоручение ﾠо ﾠее ﾠвыполнении, ﾠпредупредив ﾠоб ﾠэтом ﾠдругую ﾠсторону ﾠв ﾠписьменной ﾠформе ﾠне ﾠпозднее ﾠчем ﾠза ﾠтри ﾠрабочих ﾠдня. ﾠВ ﾠслучае ﾠже ﾠвременного ﾠперевода ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность ﾠтакое ﾠправо ﾠу ﾠнего ﾠотсутствует. ﾠ

Без ﾠсогласия ﾠработника ﾠон ﾠможет ﾠбыть ﾠвременно ﾠпереведен ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠтолько ﾠв ﾠстрого ﾠопределенных ﾠзаконом ﾠслучаях ﾠ(ст. ﾠ72.2 ﾠТК ﾠРФ). ﾠПервоначальная ﾠредакция ﾠТК ﾠРФ ﾠприменительно ﾠк ﾠданным ﾠоснованиям ﾠиспользовала ﾠтермин ﾠ«производственная ﾠнеобходимость». ﾠ

Суды, ﾠрассматривая ﾠспоры ﾠо ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠпроизводственной ﾠнеобходимостью, ﾠдолжны ﾠвыяснять, ﾠимела ﾠли ﾠместо ﾠтакая ﾠнеобходимость ﾠв ﾠдействительности. ﾠПри ﾠэтом ﾠобязанность ﾠдоказать ﾠналичие ﾠобстоятельств, ﾠс ﾠкоторыми ﾠзакон ﾠсвязывает ﾠвозможность ﾠтакого ﾠперевода, ﾠвозлагается ﾠна ﾠработодателя[16].
Временный ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠслучае ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости ﾠвозможен ﾠтолько ﾠв ﾠтом ﾠслучае, ﾠесли ﾠу ﾠработодателя ﾠнет ﾠдругой ﾠвозможности ﾠпредотвратить ﾠнаступление ﾠупомянутых ﾠзаконом ﾠнегативных ﾠпоследствий. ﾠ

Отметим, ﾠтребования, ﾠнаправленные ﾠна ﾠзащиту ﾠправ ﾠработника ﾠв ﾠслучае ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠбез ﾠего ﾠсогласия, ﾠобязательные ﾠдля ﾠработодателя, ﾠзакреплены ﾠв ﾠст. ﾠ74.1 ﾠи ﾠ72.2 ﾠТК ﾠРФ.

Перевод ﾠработника ﾠв ﾠслучае ﾠпростоя ﾠна ﾠработу, ﾠтребующую ﾠболее ﾠнизкой ﾠквалификации, ﾠвозможен ﾠтолько ﾠс ﾠего ﾠписьменного ﾠсогласия. ﾠПри ﾠпереводе ﾠже ﾠработника ﾠна ﾠработу, ﾠтребующую ﾠболее ﾠвысокой ﾠквалификации, ﾠего ﾠсогласия ﾠне ﾠтребуется. ﾠЭто ﾠподтверждается ﾠпримерами ﾠиз ﾠсудебной ﾠпрактики. ﾠ

Администрация ﾠшахты ﾠиздала ﾠприказ ﾠо ﾠпереводе ﾠэлектрослесаря ﾠчетвертого ﾠразряда ﾠС. ﾠдля ﾠзамещения ﾠдолжности ﾠгорного ﾠмастера ﾠна ﾠпериод ﾠпребывания ﾠтого ﾠв ﾠотпуске ﾠи ﾠпосле ﾠего ﾠотказа ﾠуволила ﾠза ﾠпрогул ﾠбез ﾠуважительных ﾠпричин. ﾠСуд ﾠотказал ﾠС. ﾠв ﾠвосстановлении ﾠна ﾠработе ﾠи ﾠв ﾠобоснование ﾠсвоего ﾠрешения ﾠуказал, ﾠчто ﾠу ﾠС. ﾠимелось ﾠсреднее ﾠспециальное ﾠобразование ﾠпо ﾠданному ﾠпрофилю ﾠи ﾠчто ﾠон ﾠраньше ﾠработал ﾠгорным ﾠмастером.

Применительно ﾠк ﾠданной ﾠситуации ﾠможно ﾠсогласиться ﾠс ﾠвысказываемым ﾠв ﾠюридической ﾠлитературе ﾠпредложением ﾠо ﾠнеобходимости ﾠвнесения ﾠизменений ﾠв ﾠтрудовое ﾠзаконодательство ﾠс ﾠцелью ﾠустановления ﾠзапрета ﾠо ﾠпереводе ﾠработника ﾠна ﾠработу, ﾠтребующую ﾠболее ﾠвысокой ﾠквалификации ﾠбез ﾠего ﾠсогласия. ﾠСуществующее ﾠже ﾠправило ﾠпозволяет ﾠвременно ﾠперевести ﾠна ﾠдолжность, ﾠтребующую ﾠопределенной ﾠквалификации, ﾠдаже ﾠабсолютно ﾠнеквалифицированного ﾠработника, ﾠчто ﾠможет ﾠв ﾠопределенных ﾠситуациях ﾠповлечь ﾠпричинение ﾠвреда ﾠжизни ﾠи ﾠздоровью ﾠкак ﾠего ﾠсамого, ﾠтак ﾠи ﾠдругих ﾠлиц, ﾠпричинение ﾠматериального ﾠвреда ﾠработодателю ﾠ(и ﾠприменение ﾠк ﾠработнику ﾠмер ﾠматериальной ﾠответственности) ﾠи ﾠдругие ﾠнегативные ﾠпоследствия. ﾠ

Перевод ﾠработника ﾠбез ﾠего ﾠсогласия ﾠв ﾠслучае ﾠвозникновения ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости ﾠдопускается ﾠна ﾠсрок ﾠдо ﾠодного ﾠмесяца. ﾠПри ﾠэтом ﾠновая ﾠредакция ﾠТК ﾠРФ ﾠне ﾠограничивает ﾠвременный ﾠперевод ﾠработника ﾠбез ﾠего ﾠсогласия ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠпродолжительностью ﾠодин ﾠмесяц ﾠв ﾠтечение ﾠкалендарного ﾠгода, ﾠследовательно, ﾠпереводить ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠпо ﾠданному ﾠоснованию ﾠможно ﾠнеограниченное ﾠчисло ﾠраз, ﾠно ﾠсрок ﾠкаждого ﾠперевода ﾠне ﾠможет ﾠпревышать ﾠодин ﾠмесяц. ﾠ
Работник ﾠне ﾠможет ﾠбыть ﾠвременно ﾠпереведен ﾠв ﾠслучае ﾠпростоя ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠорганизацию. ﾠЕсли ﾠработодатель ﾠсам ﾠне ﾠможет ﾠобеспечить ﾠработника ﾠработой, ﾠон ﾠдолжен ﾠоплачивать ﾠему ﾠвынужденный ﾠпростой ﾠпо ﾠустановленным ﾠв ﾠтрудовом ﾠзаконодательстве ﾠправилам.
Отказ ﾠот ﾠвременного ﾠперевода ﾠбез ﾠдостаточных ﾠк ﾠтому ﾠоснований ﾠрассматривается ﾠкак ﾠдисциплинарный ﾠпроступок, ﾠа ﾠневыход ﾠна ﾠработу ﾠ— ﾠкак ﾠпрогул.

При ﾠэтом ﾠследует ﾠучитывать, ﾠчто ﾠв ﾠсилу ﾠст. ﾠ220 ﾠТК ﾠРФ ﾠработник ﾠне ﾠможет ﾠбыть ﾠподвергнут ﾠдисциплинарному ﾠвзысканию ﾠза ﾠотказ ﾠот ﾠвыполнения ﾠработ ﾠв ﾠслучае ﾠвозникновения ﾠопасности ﾠдля ﾠего ﾠжизни ﾠи ﾠздоровья ﾠвследствие ﾠнарушения ﾠтребований ﾠохраны ﾠтруда, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠфедеральными ﾠзаконами, ﾠдо ﾠустранения ﾠтакой ﾠопасности ﾠлибо ﾠот ﾠвыполнения ﾠтяжелых ﾠработ ﾠи ﾠработ ﾠс ﾠвредными ﾠи ﾠ(или) ﾠопасными ﾠусловиями ﾠтруда, ﾠне ﾠпредусмотренных ﾠтрудовым ﾠдоговором. ﾠПоскольку ﾠТК ﾠРФ ﾠне ﾠсодержит ﾠнорм, ﾠзапрещающих ﾠработнику ﾠвоспользоваться ﾠназванным ﾠправом ﾠи ﾠтогда, ﾠкогда ﾠвыполнение ﾠтаких ﾠработ ﾠвызвано ﾠпереводом ﾠвследствие ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости, ﾠотказ ﾠработника ﾠот ﾠвременного ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠпорядке ﾠст. ﾠ72.2 ﾠТК ﾠРФ ﾠпо ﾠуказанным ﾠвыше ﾠпричинам ﾠявляется ﾠобоснованным.

В ﾠсоответствии ﾠс ﾠп. ﾠ9 ﾠПравил ﾠисчисления ﾠпериодов ﾠработы, ﾠдающей ﾠправо ﾠна ﾠдосрочное ﾠназначение ﾠтрудовой ﾠпенсии ﾠпо ﾠстарости ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ27 ﾠи ﾠ28 ﾠФедерального ﾠзакона ﾠ«О ﾠтрудовых ﾠпенсиях ﾠв ﾠРоссийской ﾠФедерации» ﾠ(утверждены ﾠпостановлением ﾠПравительства ﾠРФ ﾠот ﾠ11.07.2002 ﾠ№ ﾠ516), ﾠпри ﾠпереводе ﾠработника ﾠс ﾠработы, ﾠдающей ﾠправо ﾠна ﾠдосрочное ﾠназначение ﾠтрудовой ﾠпенсии ﾠпо ﾠстарости, ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠне ﾠдающую ﾠправа ﾠна ﾠуказанную ﾠпенсию, ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠорганизации ﾠпо ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости ﾠна ﾠсрок ﾠне ﾠболее ﾠодного ﾠмесяца ﾠв ﾠтечение ﾠкалендарного ﾠгода ﾠтакая ﾠработа ﾠприравнивается ﾠк ﾠработе, ﾠпредшествующей ﾠпереводу.

По ﾠобщему ﾠправилу ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠвозможен ﾠпри ﾠналичии ﾠвзаимной ﾠволи ﾠсторон ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠОднако ﾠинициатива ﾠперевода ﾠпри ﾠэтом ﾠобычно ﾠпринадлежит ﾠкакому-то ﾠконкретному ﾠлицу. ﾠ

С ﾠточки ﾠзрения ﾠтого, ﾠот ﾠкого ﾠисходит ﾠинициатива ﾠна ﾠперевод, ﾠможно ﾠразличать ﾠпереводы, ﾠосуществляемые ﾠпо ﾠинициативе: ﾠработодателя, ﾠработника, ﾠтретьих ﾠлиц. ﾠ

В ﾠопределенных ﾠслучаях ﾠТК ﾠРФ ﾠналагает ﾠна ﾠработодателя ﾠобязанность ﾠпредложить ﾠработнику ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность. ﾠТак, ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ81 ﾠТК ﾠРФ ﾠработодатель ﾠв ﾠслучае ﾠсокращения ﾠчисленности ﾠили ﾠштата ﾠобязан ﾠперевести ﾠработника ﾠс ﾠего ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠна ﾠдругую ﾠимеющуюся ﾠу ﾠработодателя ﾠработу, ﾠкоторую ﾠработник ﾠможет ﾠвыполнять ﾠс ﾠучетом ﾠего ﾠсостояния ﾠздоровья. ﾠПри ﾠэтом ﾠработодатель ﾠобязан ﾠпредлагать ﾠработнику ﾠвсе ﾠотвечающие ﾠуказанным ﾠтребованиям ﾠвакансии, ﾠимеющиеся ﾠу ﾠнего ﾠв ﾠданной ﾠместности. ﾠПредлагать ﾠвакансии ﾠв ﾠдругих ﾠместностях ﾠработодатель ﾠобязан, ﾠесли ﾠэто ﾠпредусмотрено ﾠколлективным ﾠдоговором, ﾠсоглашениями, ﾠтрудовым ﾠдоговором.

В ﾠслучае ﾠнепринятия ﾠвсех ﾠвозможных ﾠмер ﾠк ﾠтрудоустройству ﾠработника ﾠпоследний ﾠвосстанавливается ﾠна ﾠработе. ﾠ

С ﾠинициативой ﾠо ﾠпереводе ﾠможет ﾠвыступить ﾠи ﾠсам ﾠработник. ﾠОбычно ﾠинициатива ﾠработника ﾠо ﾠпереводе ﾠне ﾠявляется ﾠобязательной ﾠдля ﾠработодателя, ﾠследовательно, ﾠпоследний ﾠне ﾠобязан ﾠее ﾠудовлетворить. ﾠВместе ﾠс ﾠтем ﾠкодекс ﾠпредусматривает ﾠнекоторые ﾠслучаи, ﾠкогда ﾠтребование ﾠработника ﾠо ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠявляется ﾠобязательным ﾠдля ﾠработодателя. ﾠТак, ﾠбеременным ﾠженщинам ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠмедицинским ﾠзаключением ﾠи ﾠпо ﾠих ﾠзаявлению ﾠснижаются ﾠнормы ﾠвыработки, ﾠнормы ﾠобслуживания, ﾠлибо ﾠэти ﾠженщины ﾠпереводятся ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠисключающую ﾠвоздействие ﾠнеблагоприятных ﾠпроизводственных ﾠфакторов, ﾠс ﾠсохранением ﾠсреднего ﾠзаработка ﾠпо ﾠпрежней ﾠработе. ﾠДо ﾠрешения ﾠвопроса ﾠо ﾠпредоставлении ﾠбеременной ﾠженщине ﾠдругой ﾠработы, ﾠисключающей ﾠвоздействие ﾠнеблагоприятных ﾠпроизводственных ﾠфакторов, ﾠона ﾠподлежит ﾠосвобождению ﾠот ﾠработы ﾠс ﾠсохранением ﾠсреднего ﾠзаработка ﾠза ﾠвсе ﾠпропущенные ﾠвследствие ﾠэтого ﾠрабочие ﾠдни ﾠза ﾠсчет ﾠсредств ﾠработодателя ﾠ(ч. ﾠ1 ﾠи ﾠ2 ﾠст. ﾠ254 ﾠТК ﾠРФ). ﾠ
Здесь ﾠтакже ﾠследует ﾠиметь ﾠв ﾠвиду, ﾠчто ﾠперевод ﾠбеременной ﾠженщины ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность ﾠможет ﾠиметь ﾠместо ﾠтолько ﾠс ﾠее ﾠсогласия. ﾠОтказ ﾠот ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠдолжность ﾠне ﾠможет ﾠслужить ﾠоснованием ﾠдля ﾠее ﾠувольнения ﾠпо ﾠп. ﾠ8 ﾠч. ﾠ1 ﾠст. ﾠ77 ﾠТК ﾠРФ. ﾠ

Дата добавления: 2015-07-08