Введение. Содержание

Содержание

Введение. 3

1. Изменение трудового договора. 8

1.1. Виды изменений трудового договора. 8

1.2. Соотношение перевода, перемещения и командировки. 22

2. Виды переводов на другую работу. 51

2.1 Постоянный перевод. 51

2.2. Временные переводы.. 57

2.3. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением. 62

Заключение. 72

Библиография. 76

Введение

Актуальность темы исследования. Определенный теоретический и практический интерес в настоящее время представляет понятие перевода. Тем более, что за всю историю правового регулирования переводов на другую работу в трудовом законодательстве России четкое легальное определение перевода на сегодняшний день отсутствует. Представляется, что в этой связи преемственность в трудовом праве оказывала негативное влияние на формирование исследуемого понятия, что проявляется в том, что законодатель длительное время не закреплял в Кодексах определение перевода. Это негативное воздействие проявлялось в первую очередь в том, что начиная с 1918 г. законодатель в основном осуществлял регламентацию условий переводов, не определяя его понятия в конкретной статье Кодекса. И такого рода ситуация сохранялась вплоть до 2002 г. (времени вступления в законную силу нового Трудового кодекса). Только в ТК РФ 2002 года определение перевода было дано, но, полагаем, частично, поскольку его можно было извлечь ч. 1 ст. 72 ТК РФ. А во вторую – четко не были определены признаки перевода, по которым можно было отличить его от смежных правовых явлений.

Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.

Перевод на другую работу внутри своего предприятия или перевод на другое пред­ приятие, в другую местность (даже вместе с самим предприятием) возможен только с согласия работ­ника. При этом согласия ра­ботника не требуется, по­скольку это не считается переводом на другую рабо­ту, при перемещении на другое рабочее место внутри предприятия, в другое структурное подразделе­ние в той же местности, по­ручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должно­сти, обусловленной трудо­вым договором.

Исключением из этого прави­ла является временный перевод из-за производственной необхо­димости или простоя. Такой пе­ревод допускается при ликвида­ции стихийного бедствия, про­изводственной аварии для не­ медленного устранения их по­ следствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государствен­ного или общественного имуще­ства и в других исключительных случаях, а также для замеще­ния отсутствующего работника. Но продолжительность тако­го перевода не может превы­шать одного месяца в течение календарного года. Кроме того, администрация не может пере­мещать работника на работу, противопоказанную ему по со­ стоянию здоровья. Переводом, требующим согласия работника, по трудовому законодательству считается по­ручение работы, несоответствующей специальности, квалификации и должности, работы, при выполнении которой меняется размер заработной платы, льго­ты, преимущества и иные существенные условия труда, обус­ловленные при заключении трудового договора или контракта. Допускаются же изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с изме­нениями в организации произ­водства и труда.

Обо всех изме­нениях в условиях труда: систе­ме и размерах его оплаты, льгот и режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наиме­нования должностей и др. ра­ботник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

В случае простоя временный перевод на другую работу на том же предприятии производится с учетом специальности и квали­фикации на все время простоя, на другом предприятии, но в той же местности на срок до одно­ го месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие про­ стоя за работниками, выполняю­щими нормы выработки, сохраня­ется средний заработок при пре­ жней работе, для тех, кто не вы­полняет нормы или переведен на повременно оплачиваемую рабо­ту, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Согласие работника на пере­ вод должно быть получено адми­нистрацией в письменном виде.

Законным может считаться и перевод на другую работу без письменного согласия, если ра­ботник добровольно приступил к ее выполнению. Работников, которые по состо­янию здоровья нуждаются в более легкой работе, с их согласия администрация обязана переве­сти на такую работу (в соответствии с медицинскими показани­ями) временно или без ограничения срока. При переводе на более легкую, значит, и менее оплачиваемую работу в течение двух недель со дня перевода за работником сохраняется пре­жний средний заработок.

При временном переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием на все время перевода, но не более двух ме­сяцев, работникам выдается по­собие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе со средним заработком на новом месте общая сумма выплаты не превышала полного фактическо­го заработка по прежней рабо­те. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные дни пособие выплачивается на об­щих основаниях.

Если временный перевод свя­зан с увечьем, производствен­ ной травмой или профзаболеванием, предприятие, ответствен­ное за причиненный здоровью вред, выплачивает разницу меж­ду прежним заработком и заработком по новой работе до вос­становления трудоспособности, установления стойкой утраты трудоспособности или инвалид­ ности. Беременные женщины переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней должнос­ти. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, по их же­ланию переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка до исполнения ребен­ку полутора лет.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисципли­ны, невыход на работу прогу­лом.

Предмет исследования - нормы трудового законодательства, регламентирующие основания и порядок переводов.

Объект исследования - общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу переводов.

Целью дипломной работы является комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России.

Задачи работы:

1) изучить особенности изменения трудового договора;

2) охарактеризовать виды переводов на другую работу.

Методологическую базу данного исследования составляет совокупность следующих частно-научных методов: конкретно-социологического метода, метода статистического анализа, формально-юридического метода и сравнительно-правового.

Структура дипломной работы обусловлена ее предметом, целью и задачами. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, библиографии.

Основополагающими источниками в исследовании темы дипломной работы является следующая специальная литература: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М, Проспект, 2010; Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу. М.: "За право военнослужащих", 2008; Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- Спарк, 2009; Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014; Трудовое право. Под ред. О.В. Смирнова. М, ТК ВЕЛБИ, 2010; Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М., 2009.

Нормативная база исследования: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Изменение трудового договора

Дата добавления: 2015-07-08