Постоянный ﾠперевод

Перевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ– ﾠпостоянное ﾠили ﾠвременное ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции ﾠработника ﾠи ﾠ(или) ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠв ﾠкотором ﾠработает ﾠработник ﾠ(если ﾠструктурное ﾠподразделение ﾠбыло ﾠуказано ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре), ﾠпри ﾠпродолжении ﾠработы ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя, ﾠа ﾠтакже ﾠперевод ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠвместе ﾠс ﾠработодателем ﾠ(ст. ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ). ﾠПод ﾠструктурными ﾠподразделениями ﾠпонимаются ﾠкак ﾠфилиалы, ﾠпредставительства, ﾠтак ﾠи ﾠотделы, ﾠцеха, ﾠучастки ﾠи ﾠт.д., ﾠа ﾠпод ﾠдругой ﾠместностью ﾠ– ﾠместность ﾠза ﾠпределами ﾠадминистративно-территориальных ﾠграниц ﾠсоответствующего ﾠнаселенного ﾠпункта[18]. ﾠ

Перевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠдопускается ﾠтолько ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠо ﾠкоторых ﾠречь ﾠпойдет ﾠниже. ﾠ

Не ﾠтребует ﾠсогласия ﾠработника ﾠперемещение ﾠего ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя ﾠна ﾠдругое ﾠрабочее ﾠместо, ﾠв ﾠдругое ﾠструктурное ﾠподразделение, ﾠрасположенное ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠместности, ﾠпоручение ﾠему ﾠработы ﾠна ﾠдругом ﾠмеханизме ﾠили ﾠагрегате, ﾠесли ﾠэто ﾠне ﾠвлечет ﾠза ﾠсобой ﾠизменения ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора. ﾠЗапрещается ﾠпереводить ﾠи ﾠперемещать ﾠработника ﾠна ﾠработу, ﾠпротивопоказанную ﾠему ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья. ﾠЗакон ﾠзапрещает ﾠтребовать ﾠот ﾠработника ﾠвыполнения ﾠработы, ﾠне ﾠобусловленной ﾠтрудовым ﾠдоговором ﾠ(ст. ﾠ60 ﾠТК ﾠРФ). ﾠСт. ﾠ379 ﾠТК ﾠРФ ﾠдает ﾠработнику ﾠправо ﾠв ﾠцелях ﾠсамозащиты ﾠтрудовых ﾠправ ﾠотказаться ﾠот ﾠвыполнения ﾠработы, ﾠне ﾠпредусмотренной ﾠтрудовым ﾠдоговором, ﾠизвестив ﾠработодателя ﾠили ﾠсвоего ﾠнепосредственного ﾠруководителя ﾠлибо ﾠиного ﾠпредставителя ﾠработодателя ﾠв ﾠписьменной ﾠформе. ﾠЗаявление ﾠоб ﾠотказе ﾠот ﾠвыполнения ﾠработы, ﾠне ﾠпредусмотренной ﾠтрудовым ﾠдоговором, ﾠследует ﾠподавать ﾠспособом, ﾠпозволяющим ﾠзафиксировать ﾠего ﾠполучение ﾠработодателем[19]. ﾠ

В ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст. ﾠ72 ﾠТК ﾠРФ ﾠизменение ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора, ﾠв ﾠтом ﾠчисле ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠдопускается ﾠтолько ﾠпо ﾠсоглашению ﾠсторон ﾠтрудового ﾠдоговора, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠТрудовым ﾠкодексом ﾠРФ. ﾠСоглашение ﾠоб ﾠизменении ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠзаключается ﾠв ﾠписьменной ﾠформе.

Согласно ﾠч. ﾠ1 ﾠст. ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠперевод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ– ﾠпостоянное ﾠили ﾠвременное ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции ﾠработника ﾠи ﾠ(или) ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠв ﾠкотором ﾠработает ﾠработник ﾠ(если ﾠструктурное ﾠподразделение ﾠбыло ﾠуказано ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре), ﾠпри ﾠпродолжении ﾠработы ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя, ﾠа ﾠтакже ﾠперевод ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠвместе ﾠс ﾠработодателем. ﾠПеревод ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠдопускается ﾠтолько ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠчастями ﾠвторой ﾠи ﾠтретьей ﾠстатьи ﾠ72.2 ﾠТК ﾠРФ.

1. ﾠОдна ﾠиз ﾠсторон ﾠ(работник ﾠили ﾠработодатель) ﾠвыходит ﾠс ﾠинициативой ﾠпостоянного ﾠперевода ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу.

Инициатива ﾠможет ﾠбыть ﾠ«устной». ﾠИ ﾠстороны ﾠв ﾠпереговорах ﾠприходят ﾠк ﾠсогласию ﾠо ﾠпостоянном ﾠпереводе.

Идея ﾠо ﾠпостоянном ﾠпереводе ﾠможет ﾠиметь ﾠи ﾠписьменное ﾠоформление, ﾠно ﾠэто ﾠне ﾠобязательно.

1.1. ﾠЕсли ﾠс ﾠинициативой ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠвыходит ﾠсам ﾠработник, ﾠто ﾠон ﾠможет ﾠнаписать ﾠзаявление ﾠо ﾠпереводе ﾠего ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ(должность). ﾠЗаявление ﾠработника ﾠрегистрируется ﾠв ﾠустановленном ﾠу ﾠработодателя ﾠпорядке, ﾠнапример, ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠзаявлений ﾠработников.

1.2. ﾠЕсли ﾠс ﾠинициативой ﾠперевода ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠвыходит ﾠработодатель, ﾠто ﾠон ﾠможет ﾠсделать ﾠработнику ﾠписьменное ﾠпредложение ﾠо ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠ(должность). ﾠУсловия ﾠтруда ﾠпо ﾠпредлагаемой ﾠдолжности ﾠобычно ﾠописываются ﾠв ﾠпредложении ﾠработодателя, ﾠкопия ﾠдолжностной ﾠинструкции ﾠприлагается ﾠк ﾠписьменному ﾠпредложению ﾠработодателя, ﾠчтобы ﾠработник ﾠмог ﾠознакомиться ﾠс ﾠтрудовыми ﾠобязанностями ﾠпо ﾠдолжности ﾠдля ﾠпринятия ﾠрешения ﾠо ﾠпереводе.

Предложение ﾠоформляется ﾠв ﾠдвух ﾠэкземплярах ﾠи ﾠрегистрируется ﾠв ﾠустановленном ﾠу ﾠработодателя ﾠпорядке, ﾠнапример, ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠуведомлений ﾠи ﾠпредложений ﾠработникам. ﾠОдин ﾠэкземпляр ﾠпредложения ﾠвручается ﾠработнику. ﾠНа ﾠвтором ﾠэкземпляре ﾠ(который ﾠостается ﾠу ﾠработодателя) ﾠработник ﾠпишет, ﾠчто ﾠс ﾠпредложением ﾠознакомлен, ﾠодин ﾠэкземпляр ﾠего ﾠполучил, ﾠставит ﾠдату ﾠполучения, ﾠрасписывается. ﾠЕсли ﾠработник ﾠсоглашается ﾠна ﾠперевод, ﾠто ﾠон ﾠможет ﾠпроставить ﾠ«согласительную ﾠзапись» ﾠна ﾠпредложении ﾠработодателя ﾠлибо ﾠнаписать ﾠзаявление ﾠо ﾠсогласии ﾠна ﾠперевод.

Заявление ﾠработника ﾠрегистрируется ﾠв ﾠустановленном ﾠу ﾠработодателя ﾠпорядке, ﾠнапример, ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠзаявлений ﾠработников.

2. ﾠОзнакомление ﾠработника ﾠс ﾠего ﾠдолжностной ﾠинструкцией ﾠ(по ﾠновой ﾠдолжности), ﾠиными ﾠлокальными ﾠнормативными ﾠправовыми ﾠактами, ﾠнепосредственно ﾠсвязанными ﾠс ﾠего ﾠновой ﾠтрудовой ﾠдеятельностью.

Порядок ﾠознакомления ﾠс ﾠлокальными ﾠнормативными ﾠактами ﾠкодексом ﾠне ﾠопределен, ﾠна ﾠпрактике ﾠсуществуют ﾠразличные ﾠварианты:

• ﾠк ﾠлокальному ﾠнормативному ﾠакту ﾠприкрепляются ﾠознакомительные ﾠлисты, ﾠна ﾠкоторых ﾠработники ﾠставят ﾠподписи, ﾠподтверждающие ﾠознакомление, ﾠи ﾠдаты ﾠознакомления ﾠ(такие ﾠлисты ﾠпрошиваются ﾠвместе ﾠс ﾠлокальным ﾠнормативным ﾠактом),

• ﾠведение ﾠжурналов ﾠознакомления ﾠс ﾠлокальными ﾠнормативными ﾠактами, ﾠв ﾠкоторых ﾠработники ﾠставят ﾠподписи, ﾠподтверждающие ﾠознакомление, ﾠи ﾠуказывают ﾠдаты ﾠознакомления.

Определенный ﾠпорядок ﾠознакомления ﾠс ﾠлокальными ﾠнормативными ﾠактами ﾠможет ﾠбыть ﾠзакреплен ﾠв ﾠодном ﾠиз ﾠлокальных ﾠнормативных ﾠактов ﾠработодателя. ﾠВыясните ﾠсуществующий ﾠу ﾠВашего ﾠработодателя ﾠпорядок ﾠознакомления ﾠработников ﾠс ﾠлокальными ﾠнормативными ﾠактами ﾠдо ﾠтого, ﾠкак ﾠначнете ﾠзнакомить ﾠс ﾠними ﾠработника.

3. ﾠПодписание ﾠсоглашения ﾠо ﾠпереводе ﾠмежду ﾠработником ﾠи ﾠработодателем.

При ﾠналичии ﾠоснований ﾠтакже ﾠподписывается ﾠдоговор ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности ﾠлибо ﾠсоглашение ﾠоб ﾠизменении ﾠдействующего ﾠдоговора ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности.

Соглашение ﾠи ﾠдоговор ﾠоформляются ﾠв ﾠдвух ﾠэкземплярах ﾠ(по ﾠодному ﾠдля ﾠкаждой ﾠиз ﾠсторон), ﾠесли ﾠбольшее ﾠколичество ﾠэкземпляров ﾠне ﾠпредусмотрено ﾠдля ﾠданного ﾠработодателя.

4. ﾠРегистрация ﾠсоглашения ﾠо ﾠпереводе ﾠи ﾠдоговора ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности ﾠв ﾠустановленном ﾠу ﾠработодателя ﾠпорядке. ﾠНапример, ﾠсоглашение ﾠможет ﾠрегистрироваться ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠсоглашений ﾠк ﾠтрудовым ﾠдоговорам ﾠс ﾠработниками, ﾠа ﾠдоговор ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности ﾠ– ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠдоговоров ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности ﾠс ﾠработниками.

5. ﾠВручение ﾠработнику ﾠего ﾠэкземпляра ﾠсоглашения ﾠо ﾠпереводе.

Получение ﾠработником ﾠэкземпляра ﾠсоглашения ﾠследует ﾠподтвердить ﾠподписью ﾠработника ﾠна ﾠэкземпляре ﾠсоглашения, ﾠостающемся ﾠна ﾠхранении ﾠу ﾠработодателя. ﾠРекомендуем ﾠперед ﾠподписью ﾠставить ﾠфразу ﾠ«Экземпляр ﾠсоглашения ﾠмною ﾠполучен».

Если ﾠс ﾠработником ﾠподписан ﾠдоговор ﾠо ﾠполной ﾠматериальной ﾠответственности, ﾠто ﾠодин ﾠего ﾠэкземпляр ﾠтакже ﾠпередается ﾠработнику.

6. ﾠИздание ﾠприказа ﾠ(распоряжения) ﾠо ﾠпереводе ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу.

7. ﾠРегистрация ﾠприказа ﾠ(распоряжения) ﾠв ﾠустановленном ﾠу ﾠработодателя ﾠпорядке, ﾠнапример, ﾠв ﾠжурнале ﾠрегистрации ﾠприказов ﾠ(распоряжений).

8. ﾠОзнакомление ﾠработника ﾠс ﾠприказом ﾠ(распоряжением) ﾠпод ﾠподпись.

9. ﾠВнесение ﾠзаписи ﾠо ﾠпереводе ﾠв ﾠтрудовую ﾠкнижку ﾠработника.

В ﾠтрудовую ﾠкнижку ﾠвносятся ﾠсведения ﾠо ﾠпереводах ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠ(ч. ﾠ4 ﾠст. ﾠ66 ﾠТК ﾠРФ).

10. ﾠОтражение ﾠсведений ﾠо ﾠпереводе ﾠв ﾠличной ﾠкарточке ﾠработника[20].

Согласно ﾠп. ﾠ12 ﾠ«Правил ﾠведения ﾠи ﾠхранения ﾠтрудовых ﾠкнижек, ﾠизготовления ﾠбланков ﾠтрудовой ﾠкнижки ﾠи ﾠобеспечения ﾠими ﾠработодателей», ﾠутвержденных ﾠПостановлением ﾠПравительства ﾠРФ ﾠот ﾠ16.04.2003 ﾠN ﾠ225 ﾠ«О ﾠтрудовых ﾠкнижках», ﾠс ﾠкаждой ﾠвносимой ﾠв ﾠтрудовую ﾠкнижку ﾠзаписью ﾠо ﾠвыполняемой ﾠработе, ﾠпереводе ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠи ﾠувольнении ﾠработодатель ﾠобязан ﾠознакомить ﾠее ﾠвладельца ﾠпод ﾠподпись ﾠв ﾠего ﾠличной ﾠкарточке, ﾠв ﾠкоторой ﾠповторяется ﾠзапись, ﾠвнесенная ﾠв ﾠтрудовую ﾠкнижку. ﾠФорма ﾠличной ﾠкарточки ﾠутверждается ﾠФедеральной ﾠслужбой ﾠгосударственной ﾠстатистики[21].

Статья ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ ﾠдопускает ﾠвременный ﾠперевод ﾠработника ﾠпо ﾠинициативе ﾠработодателя ﾠна ﾠне ﾠобусловленную ﾠтрудовым ﾠдоговором ﾠработу ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠорганизации ﾠв ﾠслучае ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости. ﾠЗдесь ﾠследует ﾠиметь ﾠв ﾠвиду, ﾠчто ﾠв ﾠсилу ﾠч. ﾠ4 ﾠст. ﾠ4 ﾠТК ﾠРФ ﾠне ﾠявляется ﾠпринудительным ﾠтрудом ﾠвсякая ﾠработа ﾠили ﾠслужба, ﾠтребуемая ﾠв ﾠусловиях ﾠчрезвычайных ﾠобстоятельств, ﾠт.е. ﾠв ﾠслучаях ﾠобъявления ﾠчрезвычайного ﾠили ﾠвоенного ﾠположения, ﾠбедствия ﾠили ﾠугрозы ﾠбедствия, ﾠкак-то: ﾠпожары, ﾠнаводнения, ﾠголод, ﾠземлетрясения, ﾠсильные ﾠэпидемии ﾠили ﾠэпизоотии, ﾠнашествия ﾠвредных ﾠживотных, ﾠнасекомых ﾠили ﾠпаразитов ﾠрастений, ﾠа ﾠтакже ﾠв ﾠиных ﾠслучаях, ﾠставящих ﾠпод ﾠугрозу ﾠили ﾠмогущих ﾠпоставить ﾠпод ﾠугрозу ﾠжизнь ﾠили ﾠнормальные ﾠжизненные ﾠусловия ﾠвсего ﾠили ﾠчасти ﾠнаселения.

Учитывая ﾠмеждународные ﾠправовые ﾠакты[22] ﾠи ﾠТК ﾠРФ, ﾠработодатель ﾠимеет ﾠправо ﾠпереводить ﾠработника ﾠна ﾠне ﾠобусловленную ﾠтрудовым ﾠдоговором ﾠработу ﾠдля ﾠпредотвращения ﾠкатастрофы, ﾠпроизводственной ﾠаварии ﾠили ﾠустранения ﾠпоследствий ﾠкатастрофы, ﾠаварии ﾠили ﾠстихийного ﾠбедствия; ﾠдля ﾠпредотвращения ﾠнесчастных ﾠслучаев ﾠ(ч. ﾠ1 ﾠст. ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ).

Вместе ﾠс ﾠтем ﾠвременный ﾠперевод ﾠработника ﾠбез ﾠего ﾠсогласия ﾠна ﾠне ﾠобусловленную ﾠтрудовым ﾠдоговором ﾠработу ﾠдля ﾠпредотвращения ﾠпростоя ﾠ(временной ﾠприостановки ﾠработы ﾠпо ﾠпричинам ﾠэкономического, ﾠтехнологического ﾠили ﾠорганизационного ﾠхарактера), ﾠуничтожения ﾠили ﾠпорчи ﾠимущества, ﾠа ﾠтакже ﾠдля ﾠзамещения ﾠотсутствующего ﾠработника ﾠможет ﾠбыть ﾠпризнан ﾠобоснованным ﾠпри ﾠусловии, ﾠчто ﾠэто ﾠбыло ﾠвызвано ﾠчрезвычайными ﾠобстоятельствами ﾠ(ч. ﾠ4 ﾠст. ﾠ4 ﾠТК ﾠРФ) ﾠили ﾠтем, ﾠчто ﾠнепринятие ﾠуказанных ﾠмер ﾠмогло ﾠпривести ﾠк ﾠкатастрофе, ﾠпроизводственной ﾠаварии, ﾠстихийному ﾠбедствию, ﾠнесчастному ﾠслучаю ﾠи ﾠт.п. ﾠпоследствиям.

Временный ﾠперевод ﾠработника ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠпроизводственной ﾠнеобходимостью ﾠвозможен ﾠлишь ﾠв ﾠпределах ﾠтой ﾠже ﾠорганизации, ﾠс ﾠкоторой ﾠработник ﾠсостоит ﾠв ﾠтрудовых ﾠотношениях; ﾠс ﾠоплатой ﾠтруда ﾠпо ﾠвыполняемой ﾠработе, ﾠно ﾠне ﾠниже ﾠсреднего ﾠзаработка ﾠпо ﾠпрежней ﾠработе; ﾠработа ﾠне ﾠдолжна ﾠбыть ﾠпротивопоказана ﾠработнику ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья ﾠи ﾠдолжна ﾠсоответствовать ﾠего ﾠквалификации ﾠ(ч.1 ﾠст. ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ).

Продолжительность ﾠтакого ﾠперевода ﾠне ﾠможет ﾠпревышать ﾠодного ﾠмесяца. ﾠПри ﾠэтом ﾠисходя ﾠиз ﾠч. ﾠ1 ﾠи ﾠ2 ﾠст. ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ ﾠперевод ﾠдля ﾠзамещения ﾠотсутствующего ﾠработника ﾠтакже ﾠможет ﾠносить ﾠнеоднократный ﾠхарактер, ﾠоднако ﾠего ﾠобщая ﾠпродолжительность ﾠне ﾠдолжна ﾠпревышать ﾠодного ﾠмесяца ﾠв ﾠтечение ﾠкалендарного ﾠгода ﾠ(с ﾠ1 ﾠянваря ﾠпо ﾠ31 ﾠдекабря).

Если ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠпереводом ﾠвследствие ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости ﾠ(в ﾠтом ﾠчисле ﾠдля ﾠзамещения ﾠотсутствующего ﾠработника, ﾠза ﾠкоторым ﾠсохраняется ﾠего ﾠрабочее ﾠместо) ﾠработник ﾠдолжен ﾠбудет ﾠвыполнять ﾠработу ﾠболее ﾠнизкой ﾠквалификации, ﾠто ﾠтакой ﾠперевод ﾠв ﾠсилу ﾠч. ﾠ3 ﾠст. ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ ﾠможет ﾠбыть ﾠосуществлен ﾠтолько ﾠпри ﾠналичии ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника.

Верховный ﾠСуд ﾠРФ ﾠуказал, ﾠчто ﾠпри ﾠразрешении ﾠтрудовых ﾠдел, ﾠсвязанных ﾠс ﾠпереводом ﾠна ﾠдругую ﾠработу, ﾠнеобходимо ﾠиметь ﾠв ﾠвиду, ﾠчто ﾠотказ ﾠот ﾠвыполнения ﾠработы ﾠпри ﾠпереводе, ﾠсовершенном ﾠс ﾠсоблюдением ﾠзакона, ﾠпризнается ﾠнарушением ﾠтрудовой ﾠдисциплины, ﾠа ﾠневыход ﾠна ﾠработу ﾠ— ﾠпрогулом[23].

При ﾠэтом ﾠследует ﾠучитывать, ﾠчто ﾠв ﾠсилу ﾠабз. ﾠ5 ﾠст. ﾠ219, ﾠч. ﾠ7 ﾠст. ﾠ220 ﾠТК ﾠРФ ﾠработник ﾠне ﾠможет ﾠбыть ﾠподвергнут ﾠдисциплинарному ﾠвзысканию ﾠза ﾠотказ ﾠот ﾠвыполнения ﾠработ ﾠв ﾠслучае ﾠвозникновения ﾠопасности ﾠдля ﾠего ﾠжизни ﾠи ﾠздоровья ﾠвследствие ﾠнарушения ﾠтребований ﾠохраны ﾠтруда, ﾠза ﾠисключением ﾠслучаев, ﾠпредусмотренных ﾠфедеральными ﾠзаконами, ﾠдо ﾠустранения ﾠтакой ﾠопасности ﾠлибо ﾠот ﾠвыполнения ﾠтяжелых ﾠработ ﾠи ﾠработ ﾠс ﾠвредными ﾠи ﾠ(или) ﾠопасными ﾠусловиями ﾠтруда, ﾠне ﾠпредусмотренных ﾠтрудовым ﾠзаконодательством. ﾠПоскольку ﾠТК ﾠРФ ﾠне ﾠсодержит ﾠнорм, ﾠзапрещающих ﾠработнику ﾠвоспользоваться ﾠназванным ﾠправом ﾠи ﾠтогда, ﾠкогда ﾠвыполнение ﾠтаких ﾠработ ﾠвызвано ﾠпереводом ﾠвследствие ﾠпроизводственной ﾠнеобходимости, ﾠотказ ﾠработника ﾠот ﾠвременного ﾠперевода ﾠна ﾠдругую ﾠработу ﾠв ﾠпорядке ﾠст. ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ ﾠпо ﾠуказанным ﾠвыше ﾠпричинам ﾠявляется ﾠобоснованным[24].

Дата добавления: 2015-07-08