Соотношение ﾠперевода, ﾠперемещения ﾠи ﾠкомандировки 1 страница

На ﾠпрактике ﾠдостаточно ﾠчасто ﾠвозникает ﾠнеобходимость ﾠв ﾠпереводе ﾠработника. ﾠПричинами ﾠперевода ﾠмогут ﾠбыть ﾠи ﾠпроизводственная ﾠнеобходимость, ﾠприводящая ﾠк ﾠвнесению ﾠизменений ﾠв ﾠштатное ﾠрасписание; ﾠрасширение ﾠдеятельности ﾠорганизации ﾠили, ﾠнаоборот, ﾠсокращение; ﾠрешение ﾠпроблем ﾠпрофессионального ﾠи ﾠкарьерного ﾠроста ﾠработников; ﾠрезультаты ﾠаттестации, ﾠприведшие ﾠк ﾠповышению ﾠили ﾠпонижению ﾠработника ﾠв ﾠдолжности ﾠи ﾠт.п.

В ﾠчасти ﾠ3 ﾠстатьи ﾠ72.1 ﾠТК ﾠРФ ﾠуказывается, ﾠчто ﾠ«Не ﾠтребует ﾠсогласия ﾠработника ﾠперемещение ﾠего ﾠу ﾠтого ﾠже ﾠработодателя ﾠна ﾠдругое ﾠрабочее ﾠместо, ﾠв ﾠдругое ﾠструктурное ﾠподразделение, ﾠрасположенное ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠместности, ﾠпоручение ﾠему ﾠработы ﾠна ﾠдругом ﾠмеханизме ﾠили ﾠагрегате, ﾠесли ﾠэто ﾠне ﾠвлечет ﾠза ﾠсобой ﾠизменения ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора». ﾠЭто ﾠозначает, ﾠчто ﾠработник ﾠпереходит ﾠв ﾠдругое ﾠструктурное ﾠподразделение, ﾠно ﾠпри ﾠэтом ﾠего ﾠдолжность, ﾠдолжностные ﾠобязанности, ﾠразмер ﾠоклада ﾠи ﾠдругие ﾠобязательные ﾠусловия ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠне ﾠменяются.

Проблема ﾠвозникает ﾠв ﾠсвязи ﾠс ﾠтем, ﾠчто ﾠв ﾠстатье ﾠ57 ﾠТК ﾠРФ ﾠ«Содержание ﾠтрудового ﾠдоговора» ﾠсреди ﾠобязательных ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠна ﾠпервом ﾠместе ﾠстоит ﾠместо ﾠработы, ﾠа ﾠв ﾠслучае, ﾠкогда ﾠработник ﾠпринимается ﾠдля ﾠработы ﾠв ﾠфилиале, ﾠпредставительстве ﾠили ﾠином ﾠобособленном ﾠструктурном ﾠподразделении ﾠорганизации, ﾠрасположенном ﾠв ﾠдругой ﾠместности, ﾠс ﾠуказанием ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠи ﾠего ﾠместонахождения. ﾠСтруктурное ﾠподразделение ﾠявляется ﾠобязательным ﾠусловием ﾠтрудового ﾠдоговора.

Изменение ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠсчитается ﾠперемещением ﾠтолько ﾠв ﾠтом ﾠслучае, ﾠесли ﾠпри ﾠзаключении ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠоно ﾠ(структурное ﾠподразделение) ﾠне ﾠоговаривалось, ﾠи ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре ﾠне ﾠбыло ﾠпредусмотрено ﾠусловие ﾠо ﾠработе ﾠименно ﾠв ﾠэтом ﾠструктурном ﾠподразделении.
Если ﾠпри ﾠзаключении ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠбыло ﾠуказано ﾠструктурное ﾠподразделение, ﾠто ﾠизменение ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠсчитается ﾠпереводом ﾠи ﾠдля ﾠего ﾠосуществления ﾠнеобходимо ﾠписьменное ﾠсогласие ﾠработника[1].

На ﾠпрактике ﾠвстречаются ﾠслучаи, ﾠкогда ﾠперемещения ﾠпо ﾠпрошествии ﾠнекоторого ﾠвремени ﾠдействительно ﾠмогут ﾠвосприниматься ﾠкак ﾠперевод. ﾠНапример, ﾠработник ﾠбыл ﾠпереведен ﾠв ﾠдругое ﾠструктурное ﾠподразделение ﾠбез ﾠизменения ﾠтрудовой ﾠфункции, ﾠно ﾠв ﾠпроцессе ﾠработы ﾠв ﾠновом ﾠструктурном ﾠподразделении ﾠвыясняется, ﾠчто ﾠимеет ﾠместо ﾠопределенная ﾠспецифика, ﾠкоторая ﾠавтоматически ﾠведет ﾠк ﾠрасширению ﾠкруга ﾠдолжностных ﾠобязанностей, ﾠувеличению ﾠобъема ﾠработ ﾠи ﾠт.п. ﾠПереведенный ﾠработник ﾠначинает ﾠвозмущаться, ﾠтребовать ﾠвнесения ﾠизменений ﾠв ﾠтрудовой ﾠдоговор ﾠи, ﾠкак ﾠследствие, ﾠповышения ﾠзаработной ﾠплаты ﾠ— ﾠвозникает ﾠконфликтная ﾠситуация. ﾠПоскольку ﾠпросчитать ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции ﾠна ﾠэтапе ﾠперемещения ﾠработника ﾠиз ﾠодного ﾠструктурного ﾠподразделения ﾠв ﾠдругое ﾠиногда ﾠбывает ﾠдостаточно ﾠсложно, ﾠто ﾠлучше ﾠперестраховаться, ﾠчтобы ﾠизбежать ﾠконфликтной ﾠситуации ﾠв ﾠдальнейшем.
Порядок ﾠоформления ﾠперемещения ﾠработника ﾠтакой ﾠже, ﾠкак ﾠи ﾠпри ﾠпереводе. ﾠЕсли ﾠв ﾠтрудовом ﾠдоговоре ﾠуказано ﾠназвание ﾠструктурного ﾠподразделения, ﾠв ﾠкоторое ﾠработник ﾠбыл ﾠпринят ﾠна ﾠработу, ﾠв ﾠнего ﾠследует ﾠвнести ﾠизменения.

Постоянные ﾠпереводы ﾠработников ﾠвозможны ﾠследующих ﾠчетырех ﾠвидов:

• ﾠперевод ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠорганизации ﾠпо ﾠинициативе ﾠкак ﾠработодателя, ﾠтак ﾠи ﾠработника;

•перевод ﾠв ﾠдругую ﾠорганизацию ﾠна ﾠпостоянную ﾠработу;

•перевод ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠвместе ﾠс ﾠорганизацией;

• ﾠперевод ﾠработника ﾠс ﾠего ﾠсогласия ﾠпо ﾠмедицинскому ﾠзаключению.

Указанные ﾠв ﾠТрудовом ﾠкодексе ﾠвиды ﾠпостоянных ﾠпереводов ﾠразличаются ﾠне ﾠтолько ﾠпо ﾠсвоим ﾠпричинам, ﾠно ﾠи ﾠпо ﾠправовым ﾠпоследствиям ﾠотказа ﾠработника ﾠот ﾠперевода: ﾠпри ﾠотказе ﾠот ﾠпредложенного ﾠработодателем ﾠперевода ﾠвнутри ﾠтой ﾠже ﾠорганизации ﾠработник ﾠостается ﾠна ﾠпрежней ﾠработе, ﾠа ﾠпри ﾠотказе ﾠв ﾠостальных ﾠтрех ﾠслучаях ﾠувольняется, ﾠно ﾠпо ﾠтрем ﾠразным ﾠоснованиям.

Самая ﾠраспространенная ﾠситуация ﾠ— ﾠэто ﾠперевод ﾠв ﾠпределах ﾠодной ﾠорганизации. ﾠРаботодатель ﾠможет ﾠперевести ﾠработника ﾠна ﾠработу ﾠпо ﾠдругой ﾠпрофессии, ﾠспециальности, ﾠдолжности, ﾠквалификации, ﾠа ﾠтакже ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругой ﾠместности, ﾠнапример ﾠв ﾠфилиал, ﾠнаходящийся ﾠв ﾠдругом ﾠмуниципальном ﾠобразовании.

Как ﾠправило, ﾠперевод ﾠработника ﾠдопускается ﾠтолько ﾠс ﾠего ﾠсогласия ﾠ(ст. ﾠ72 ﾠ— ﾠ74 ﾠТК ﾠРФ), ﾠперевод ﾠможет ﾠбыть ﾠпостоянным ﾠили ﾠвременным. ﾠНе ﾠдопускается ﾠпереводить ﾠили ﾠперемещать ﾠработника ﾠна ﾠработу, ﾠпротивопоказанную ﾠему ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья.

Если ﾠдостигнута ﾠдоговоренность ﾠс ﾠработником ﾠо ﾠпереводе, ﾠнет ﾠнеобходимости ﾠоткладывать ﾠизменение ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠна ﾠ2 ﾠмесяца. ﾠСоглашение ﾠоб ﾠизменении ﾠопределенных ﾠсторонами ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠзаключается ﾠв ﾠписьменной ﾠформе[2].

ﾠПеревод ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠи ﾠперемещение ﾠрегулируется ﾠст. ﾠ72 ﾠТК.

Перевод ﾠна ﾠдругую ﾠпостоянную ﾠработу ﾠв ﾠтой ﾠже ﾠорганизации ﾠпо ﾠинициативе ﾠработодателя, ﾠт.е. ﾠизменение ﾠтрудовой ﾠфункции ﾠили ﾠизменение ﾠсущественных ﾠусловий ﾠтрудового ﾠдоговора, ﾠа ﾠравно ﾠперевод ﾠна ﾠпостоянную ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠорганизацию ﾠлибо ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠвместе ﾠс ﾠорганизацией ﾠдопускается ﾠтолько ﾠс ﾠписьменного ﾠсогласия ﾠработника.

Работника, ﾠнуждающегося ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠмедицинским ﾠзаключением ﾠв ﾠпредоставлении ﾠдругой ﾠработы, ﾠработодатель ﾠобязан ﾠс ﾠего ﾠсогласия ﾠперевести ﾠна ﾠдругую ﾠимеющуюся ﾠработу, ﾠне ﾠпротивопоказанную ﾠему ﾠпо ﾠсостоянию ﾠздоровья. ﾠПри ﾠотказе ﾠработника ﾠот ﾠперевода ﾠлибо ﾠотсутствии ﾠв ﾠорганизации ﾠсоответствующей ﾠработы ﾠтрудовой ﾠдоговор ﾠпрекращается ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠп. ﾠ8 ﾠст. ﾠ77 ﾠТК[3].

Отказ ﾠработника ﾠот ﾠвыполнения ﾠработы ﾠпри ﾠпереводе, ﾠсовершенном ﾠработодателем ﾠс ﾠсоблюдением ﾠдействующего ﾠзаконодательства, ﾠпризнается ﾠнарушением ﾠтрудовой ﾠдисциплины, ﾠа ﾠневыход ﾠна ﾠработу ﾠ— ﾠпрогулом.

Перевод ﾠна ﾠработу ﾠк ﾠдругому ﾠработодателю ﾠозначает, ﾠчто ﾠработник ﾠпрекращает ﾠтрудовые ﾠотношения ﾠс ﾠпрежним ﾠработодателем ﾠ(ст. ﾠ77 ﾠТК). ﾠ«Другим» ﾠсчитается ﾠлюбое ﾠиное ﾠфизическое ﾠлицо ﾠили ﾠпредприятие ﾠ(учреждение, ﾠорганизация), ﾠнаделенное ﾠправом ﾠприема ﾠи ﾠувольнения, ﾠнезависимо ﾠот ﾠтого, ﾠявляется ﾠли ﾠоно ﾠюридическим ﾠлицом ﾠили ﾠнет ﾠ(например, ﾠобщественные ﾠобъединения, ﾠпрофсоюз ﾠи ﾠт.д. ﾠмогут ﾠи ﾠне ﾠбыть ﾠюридическими ﾠлицами). ﾠНе ﾠимеют ﾠзначения ﾠни ﾠформа ﾠсобственности, ﾠни ﾠорганизационно-правовые ﾠформы ﾠ«другого» ﾠработодателя. ﾠОрганизация, ﾠиз ﾠкоторой ﾠработник ﾠпереводится, ﾠи ﾠпредприятие, ﾠна ﾠкоторое ﾠон ﾠпереводится, ﾠмогут ﾠпринадлежать ﾠразным ﾠучредителям, ﾠодному ﾠи ﾠтому ﾠже ﾠучредителю, ﾠотноситься ﾠк ﾠодному ﾠили ﾠразным ﾠведомствам ﾠи ﾠт.п. ﾠВ ﾠлюбом ﾠслучае ﾠписьменное ﾠсогласие ﾠработника ﾠна ﾠтакой ﾠперевод ﾠдолжно ﾠбыть ﾠполучено. ﾠНе ﾠявляются ﾠсамостоятельными ﾠорганизациями ﾠобособленные ﾠподразделения: ﾠотделения, ﾠпредставительства, ﾠфилиалы. ﾠПоэтому, ﾠнапример, ﾠперевод ﾠиз ﾠодного ﾠотделения ﾠв ﾠдругое ﾠне ﾠозначает ﾠперевод ﾠна ﾠработу ﾠна ﾠдругое ﾠпредприятие.

Статья ﾠ72 ﾠТК ﾠрегулирует ﾠперевод ﾠработника ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность.

Под ﾠ«другой ﾠместностью» ﾠпо ﾠсмыслу ﾠст. ﾠ72 ﾠТК ﾠследует ﾠпонимать ﾠместность, ﾠрасположенную ﾠза ﾠофициальной ﾠчертой ﾠданного ﾠнаселенного ﾠпункта ﾠ(например, ﾠдругой ﾠгород, ﾠпоселок, ﾠлюбой ﾠиной ﾠдругой ﾠнаселенный ﾠпункт). ﾠНе ﾠимеет ﾠзначения, ﾠчто ﾠнаселенный ﾠпункт, ﾠкуда ﾠпереводится ﾠработник, ﾠнаходится ﾠв ﾠтом ﾠже ﾠадминистративном ﾠрайоне. ﾠПеревод ﾠв ﾠдругую ﾠместность, ﾠдаже ﾠдля ﾠработы ﾠв ﾠфилиале ﾠданного ﾠработодателя, ﾠдопускается ﾠлишь ﾠс ﾠсогласия ﾠработника. ﾠНе ﾠсчитается ﾠпереводом ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠситуация, ﾠкогда ﾠработодатель ﾠорганизует ﾠдоставку ﾠработников ﾠот ﾠосновного ﾠпредприятия ﾠк ﾠместу ﾠпроведения ﾠработы, ﾠрасположенному ﾠв ﾠдругой ﾠместности, ﾠи ﾠобратно. ﾠВ ﾠравной ﾠстепени ﾠне ﾠсчитаются ﾠпереводом ﾠна ﾠработу ﾠв ﾠдругую ﾠместность ﾠслучаи, ﾠкогда ﾠпри ﾠзаключении ﾠтрудового ﾠдоговора ﾠ(контракта) ﾠстороны ﾠоговорили, ﾠчто ﾠработник ﾠбудет ﾠиспользоваться ﾠна ﾠобъектах, ﾠрасположенных ﾠв ﾠразных ﾠместностях.

Большинство ﾠорганизаций, ﾠучреждений ﾠимеет ﾠнеобходимость ﾠотправлять ﾠсвоих ﾠсотрудников ﾠв ﾠкомандировки. ﾠЭто ﾠмогут ﾠбыть, ﾠкак ﾠдлительные, ﾠтак ﾠи ﾠкороткие ﾠпоездки ﾠна ﾠбольшие ﾠи ﾠмалые ﾠрасстояния. ﾠПорядок ﾠнаправления ﾠсотрудников ﾠв ﾠкомандировку ﾠрегулируется ﾠПоложением ﾠоб ﾠособенностях ﾠнаправления ﾠработников ﾠв ﾠслужебные ﾠкомандировки, ﾠутвержденные ﾠПравительством ﾠРФ. ﾠ

Продолжительность ﾠкомандировки ﾠопределяет ﾠработодатель ﾠс ﾠучетом ﾠобъема, ﾠсложности ﾠи ﾠдругих ﾠособенностей ﾠслужебного ﾠпоручения. ﾠВ ﾠучетной ﾠполитике ﾠгосударственными ﾠ(муниципальными) ﾠучреждениями ﾠв ﾠчасти ﾠучета ﾠрасчетов ﾠс ﾠподотчетными ﾠлицами ﾠдолжны ﾠбыть ﾠотражены: ﾠ

● ﾠпорядок ﾠвыдачи ﾠподотчетных ﾠсумм; ﾠ

● ﾠпорядок ﾠучета ﾠрасчетов ﾠс ﾠподотчетными ﾠлицами; ﾠпорядок ﾠпринятия ﾠк ﾠучету ﾠобязательств ﾠ(в ﾠтом ﾠчисле ﾠденежных) ﾠпо ﾠрасчетам ﾠс ﾠподотчетными ﾠлицами; ﾠпорядок ﾠдокументооборота. ﾠ

Выдача ﾠподотчетных ﾠсумм ﾠпроизводится ﾠпо ﾠраспоряжению ﾠруководителя ﾠучреждения ﾠпри ﾠотсутствии ﾠза ﾠподотчетным ﾠлицом ﾠзадолженности ﾠпо ﾠденежным ﾠсредствам, ﾠполученных ﾠим ﾠранее ﾠв ﾠподотчет, ﾠна ﾠосновании ﾠего ﾠписьменного ﾠзаявления, ﾠс ﾠуказанием: ﾠназначения ﾠаванса, ﾠрасчета ﾠ(обоснования) ﾠсуммы ﾠаванса, ﾠсрока, ﾠна ﾠкоторый ﾠон ﾠвыдается. ﾠДнем ﾠвыезда ﾠв ﾠкомандировку ﾠсчитается ﾠдата ﾠотправления ﾠпоезда, ﾠсамолета, ﾠавтобуса ﾠили ﾠдругого ﾠтранспортного ﾠсредства ﾠот ﾠместа ﾠпостоянной ﾠработы ﾠкомандированного. ﾠДатой ﾠвозвращения ﾠиз ﾠкомандировки ﾠдата ﾠприбытия ﾠуказанного ﾠтранспортного ﾠсредства ﾠв ﾠместо ﾠпостоянной ﾠработы. ﾠПричем ﾠв ﾠслучае ﾠотправления ﾠтранспортного ﾠсредства ﾠдо ﾠ24.00 ﾠвключительно ﾠднем ﾠотъезда ﾠв ﾠкомандировку ﾠпризнают ﾠтекущие ﾠсутки, ﾠа ﾠс ﾠ00.00 ﾠи ﾠпозднее ﾠпоследующие ﾠсутки. ﾠЕсли ﾠстанция, ﾠпристань ﾠили ﾠаэропорт ﾠнаходятся ﾠза ﾠчертой ﾠнаселенного ﾠпункта, ﾠучитывается ﾠвремя, ﾠнеобходимое ﾠдля ﾠпроезда ﾠдо ﾠстанции, ﾠпристани ﾠили ﾠаэропорта. ﾠВ ﾠаналогичном ﾠпорядке ﾠопределяется ﾠдень ﾠприезда ﾠсотрудника ﾠна ﾠместо ﾠпостоянной ﾠработы. ﾠ

Командированному ﾠработнику ﾠучреждение ﾠоплачивает: ﾠ

● ﾠрасходы ﾠпо ﾠпроезду; ﾠ

● ﾠрасходы ﾠпо ﾠнайму ﾠжилого ﾠпомещения; ﾠ

● ﾠрасходы, ﾠсвязанные ﾠс ﾠпроживанием ﾠвне ﾠместа ﾠпостоянного ﾠжительства ﾠ(суточные); ﾠ

● ﾠдругие ﾠрасходы, ﾠпроизведенные ﾠс ﾠразрешения ﾠруководителя ﾠучреждения[4]. ﾠ

Для ﾠоплаты ﾠданных ﾠзатрат ﾠперед ﾠнаправлением ﾠсотрудника ﾠв ﾠкомандировку ﾠему ﾠвыдается ﾠденежный ﾠаванс. ﾠК ﾠрасходам ﾠна ﾠпроезд, ﾠв ﾠчастности, ﾠотносят ﾠзатраты ﾠна ﾠоплату ﾠнепосредственно ﾠпроездных ﾠбилетов, ﾠуслуг ﾠпо ﾠих ﾠбронированию ﾠи ﾠоформлению, ﾠплатежи ﾠпо ﾠобязательному ﾠличному ﾠстрахованию ﾠпассажиров ﾠна ﾠтранспорте ﾠи ﾠплата ﾠза ﾠпользование ﾠв ﾠпоезде ﾠпостельными ﾠпринадлежностями. ﾠЧасто ﾠкомандированные ﾠсотрудники ﾠподтверждают ﾠрасходы ﾠна ﾠпроезд ﾠ(например ﾠавиаперелет) ﾠне ﾠбумажным ﾠавиабилетом, ﾠа ﾠраспечаткой ﾠэлектронного. ﾠ

Это ﾠдокумент, ﾠиспользуемый ﾠдля ﾠудостоверения ﾠдоговора ﾠперевозки ﾠпассажира ﾠи ﾠбагажа, ﾠв ﾠкотором ﾠинформация ﾠпредставлена ﾠв ﾠэлектронно-цифровой ﾠформе. ﾠПравомерность ﾠоформления ﾠтаких ﾠбилетов ﾠзаконодатели ﾠподтвердили ﾠеще ﾠв ﾠконце ﾠ2007 ﾠгода, ﾠизложив ﾠстатью ﾠ105 ﾠВоздушного ﾠкодекса ﾠв ﾠновой ﾠредакции. ﾠ

Так, ﾠсогласно ﾠэтой ﾠстатье ﾠ«билеты ﾠмогут ﾠбыть ﾠоформлены ﾠв ﾠэлектронном ﾠвиде ﾠ(электронный ﾠперевозочный ﾠдокумент) ﾠс ﾠразмещением ﾠинформации ﾠоб ﾠусловиях ﾠдоговора ﾠвоздушной ﾠперевозки ﾠв ﾠавтоматизированной ﾠинформационной ﾠсистеме ﾠоформления ﾠвоздушных ﾠперевозок». ﾠПри ﾠэтом ﾠэлектронный ﾠбилет ﾠи ﾠбагажная ﾠквитанция ﾠудостоверяют ﾠфакт ﾠзаключения ﾠдоговора ﾠперевозки ﾠпассажира ﾠи ﾠбагажа. ﾠОтметим, ﾠчто, ﾠпо ﾠмнению ﾠМинфина ﾠРоссии, ﾠдля ﾠподтверждения ﾠуказанных ﾠзатрат ﾠучреждению ﾠпонадобится ﾠмаршрут-квитанция. ﾠТакже ﾠдля ﾠэтих ﾠцелей ﾠнеобходима ﾠи ﾠпростая ﾠраспечатка ﾠэлектронного ﾠбилета. ﾠНо ﾠк ﾠней ﾠнеобходимо ﾠприложить ﾠдокумент, ﾠподтверждающий ﾠего ﾠоплату. ﾠ

Позиция ﾠфинансистов ﾠвполне ﾠоправданна, ﾠпоскольку ﾠаналогичные ﾠтребования ﾠк ﾠоформлению ﾠпроездных ﾠдокументов ﾠпредъявляет ﾠи ﾠМинтранс ﾠРоссии. ﾠСоответственно, ﾠдокументами, ﾠподтверждающими ﾠрасходы ﾠна ﾠпроезд, ﾠмогут ﾠсчитаться: ﾠ

● ﾠраспечатка ﾠэлектронного ﾠбилета, ﾠмаршрут-квитанция ﾠи ﾠпосадочный ﾠталон, ﾠкоторые ﾠудостоверяют ﾠфакт ﾠзаключения ﾠдоговора ﾠперевозки; ﾠ

● ﾠчеки ﾠККТ, ﾠслипы ﾠи ﾠчеки ﾠэлектронных ﾠтерминалов, ﾠдругие ﾠплатежные ﾠдокументы, ﾠподтверждающие ﾠфакт ﾠоплаты ﾠбилетов. ﾠНередко ﾠорганизации ﾠпокупают ﾠбилеты ﾠчерез ﾠагентства[5]. ﾠ

Тогда ﾠих ﾠраспечатку ﾠможно ﾠполучить ﾠнепосредственно ﾠв ﾠофисе ﾠагентства ﾠпри ﾠзаключении ﾠдоговора ﾠперевозки ﾠили ﾠпозднее ﾠу ﾠперевозчика ﾠпри ﾠрегистрации ﾠпассажиров. ﾠНужно ﾠпомнить, ﾠчто ﾠэтот ﾠдокумент ﾠможет ﾠбыть ﾠраспечатан ﾠтолько ﾠдо ﾠвылета ﾠсамолета. ﾠПозднее ﾠпассажиру ﾠпредоставят ﾠлишь ﾠписьменную ﾠинформацию ﾠо ﾠтом, ﾠчто ﾠон ﾠлетел ﾠна ﾠконкретном ﾠрейсе. ﾠВ ﾠэтом ﾠслучае ﾠв ﾠкачестве ﾠоправдательного ﾠдокумента ﾠможет ﾠслужить ﾠоригинал ﾠпосадочного ﾠталона. ﾠУчреждение ﾠвозмещает ﾠработнику ﾠрасходы ﾠпо ﾠнайму ﾠжилого ﾠпомещения, ﾠподтвержденные ﾠдокументами. ﾠЗаметим, ﾠчто ﾠпорядок ﾠназначения ﾠкомпенсации ﾠпо ﾠнайму ﾠжилья ﾠи ﾠее ﾠразмер ﾠопределяются ﾠколлективным ﾠдоговором ﾠили ﾠвнутренним ﾠдокументом ﾠпо ﾠорганизации. ﾠУстанавливая ﾠнормы, ﾠучреждению ﾠнадо ﾠследовать ﾠпринципу ﾠэкономической ﾠобоснованности ﾠданных ﾠзатрат. ﾠИсключение ﾠиз ﾠданного ﾠпорядка ﾠсоставляют ﾠте ﾠслучаи, ﾠкогда ﾠкомандированным ﾠпредоставляется ﾠбесплатное ﾠжилое ﾠпомещение ﾠ(например ﾠза ﾠсчет ﾠпринимающей ﾠстороны). ﾠВ ﾠэтом ﾠслучае ﾠникакие ﾠвыплаты ﾠв ﾠпользу ﾠработника ﾠв ﾠсчет ﾠоплаты ﾠего ﾠпроживания ﾠне ﾠпроизводятся[6]. ﾠ

Кроме ﾠтого, ﾠкак ﾠмы ﾠсказали ﾠвыше, ﾠучреждение ﾠвозмещает ﾠработнику ﾠдополнительные ﾠрасходы, ﾠсвязанные ﾠс ﾠкомандировкой, ﾠсуточные. ﾠИх ﾠвыплачивают ﾠза ﾠкаждый ﾠдень ﾠнахождения ﾠв ﾠкомандировке, ﾠвключая ﾠвыходные ﾠи ﾠнерабочие ﾠпраздничные ﾠдни, ﾠа ﾠтакже ﾠза ﾠдни ﾠнахождения ﾠв ﾠпути, ﾠв ﾠтом ﾠчисле ﾠза ﾠвремя ﾠвынужденной ﾠостановки. ﾠРазмер ﾠсуточных ﾠучреждение ﾠопределяет ﾠвнутренним ﾠлокальным ﾠактом ﾠ(например ﾠприказом ﾠили ﾠположением ﾠо ﾠслужебных ﾠкомандировках). ﾠЭто ﾠправило ﾠдействует ﾠпри ﾠкомандировках ﾠкак ﾠпо ﾠРоссии, ﾠтак ﾠи ﾠза ﾠрубежом. ﾠ

Отметим, ﾠчто ﾠза ﾠвремя ﾠнахождения ﾠв ﾠпути ﾠработника, ﾠнаправленного ﾠв ﾠзагранкомандировку ﾠза ﾠпределы ﾠтерритории ﾠРоссии, ﾠсуточные ﾠвыплачивают: ﾠ

● ﾠпри ﾠпроезде ﾠпо ﾠтерритории ﾠРоссии ﾠв ﾠпорядке ﾠи ﾠразмерах, ﾠопределенных ﾠдля ﾠкомандировок ﾠв ﾠпределах ﾠтерритории ﾠРоссии; ﾠ

● ﾠпри ﾠпроезде ﾠпо ﾠтерритории ﾠиностранного ﾠгосударства ﾠв ﾠпорядке ﾠи ﾠразмерах, ﾠопределенных ﾠдля ﾠкомандировок ﾠна ﾠтерритории ﾠиностранных ﾠгосударств. ﾠВместе ﾠс ﾠтем ﾠдата ﾠпересечения ﾠгосударственной ﾠграницы ﾠРоссии ﾠвключается ﾠв ﾠдни, ﾠза ﾠкоторые ﾠсуточные ﾠвыплачиваются ﾠв ﾠиностранной ﾠвалюте, ﾠесли ﾠработник ﾠследует ﾠс ﾠтерритории ﾠРоссии. ﾠ

А ﾠпри ﾠвозвращении ﾠна ﾠтерриторию ﾠРоссии ﾠдата ﾠпересечения ﾠгосударственной ﾠграницы ﾠРФ ﾠвключается ﾠв ﾠдни, ﾠза ﾠкоторые ﾠсуточные ﾠвыплачиваются ﾠв ﾠрублях. ﾠЭти ﾠдаты ﾠопределяют ﾠпо ﾠотметкам ﾠпограничных ﾠорганов ﾠв ﾠпаспорте. ﾠИсключение ﾠсоставляют ﾠслужебные ﾠпоездки ﾠв ﾠстраны ﾠСНГ, ﾠс ﾠкоторыми ﾠу ﾠРФ ﾠзаключены ﾠмежправительственные ﾠсоглашения ﾠо ﾠтом, ﾠчто ﾠв ﾠдокументах ﾠдля ﾠвъезда ﾠи ﾠвыезда ﾠпограничные ﾠорганы ﾠне ﾠделают ﾠотметки ﾠо ﾠпересечении ﾠгосударственной ﾠграницы. ﾠК ﾠтаким ﾠгосударствам, ﾠнапример, ﾠотносят ﾠБеларусь, ﾠКазахстан, ﾠУкраину ﾠи ﾠМолдову[7]. ﾠ

Таким ﾠобразом, ﾠпри ﾠнаправлении ﾠработника ﾠв ﾠкомандировку ﾠв ﾠэти ﾠстраны ﾠнадо ﾠоформить ﾠкомандировочное ﾠудостоверение. ﾠДля ﾠцелей ﾠзагранкомандировок ﾠего ﾠоформляют ﾠв ﾠтом ﾠже ﾠпорядке, ﾠчто ﾠи ﾠдля ﾠвнутрироссийских ﾠслужебных ﾠпоездок. ﾠПо ﾠобщему ﾠправилу ﾠпри ﾠзагранкомандировках ﾠне ﾠтребуется ﾠоформлять ﾠкомандировочное ﾠудостоверение. ﾠЕсли ﾠучреждение ﾠотправляет ﾠсотрудника ﾠв ﾠкомандировку ﾠна ﾠтерритории ﾠдвух ﾠили ﾠболее ﾠиностранных ﾠгосударств, ﾠто ﾠсуточные ﾠза ﾠдень ﾠпересечения ﾠграницы ﾠмежду ﾠгосударствами ﾠвыплачиваются ﾠв ﾠиностранной ﾠвалюте ﾠпо ﾠнормам, ﾠкоторые ﾠустановлены ﾠдля ﾠгосударства ﾠпринимающей ﾠстороны. ﾠРаботнику, ﾠкоторый ﾠвыехал ﾠв ﾠзагранкомандировку ﾠи ﾠвозвратился ﾠв ﾠтечение ﾠодного ﾠдня, ﾠсуточные ﾠв ﾠиностранной ﾠвалюте ﾠвыплачиваются ﾠв ﾠразмере ﾠ50 ﾠпроцентов ﾠот ﾠнормы[8]. ﾠ

Дата добавления: 2015-07-08