Види та розміри доплат і надбавок

Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
Доплати
1. За суміщення функцій та посад	Доплати одному працівнику максим. розмірами не обмежуються й залежать від окладів за посадами, які вони суміщають
2. За розширення зони обслуговування або обсягів робіт	Доплати одному працівнику max розмірами не обмежуються, а визначаються наявністю отриманої економії за ТС і посадов. окладами, які повинні бути виплаченими за умов нормативної чисельності працівників
3. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% ТС (тарифної ставки) або ПО (посадового окладу) відсутнього працівника
4. За роботу у важких і шкідливих, й особливо важких та особливо шкідливих умовах праці	За роботу у важк. і шкідл. умовах праці до 12%, а за роботу в особливо важк. й особливо шкідл. умовах праці до 24% ТС або ПО
5. За інтенсивність праці	До 12% тарифної ставки
6. За роботу у нічний час	До 40 % годинної тарифної ставки (ПО) за кожну годинну роботи у нічний час. Нічний час з 22 год. вечору до 6 год. ранку
7. На період освоєння нових норм трудових затрат	Підвищення відрядних розцінок до 20%, а тарифних ставок – до 10%
8. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	Доплата диференціюється залежно від числа робітників у бригадах (до 10, більш 10, більш ніж 25 осіб). Конкретний розмір доплат встановлюється галузевою угодою залежно від розміру ТС бригадира. Ланковим, при чисельності ланки більш 5 осіб, встановлюється доплата у розмірі до 50% відповідної доплати бригадира
Надбавки
1. За високу професійну майстерність	Диферент. надбавки: для робітників ІІІ р. – до 12%, ІV р. – до 16%, V р. – до 20%, VІ р. й вище – до 24% ТС
2. За класність водіям легкових й вантажних автомобілів, автобусів	Водіям ІІ кл. – 10 %, І кл. – 25% ТС за відпрацьований водієм час

Рис. 10.19. Форми виплати заробітної плати.

Рис. 10.20. Системи заробітної плати.

Таблиця 10.5

Дата добавления: 2015-07-08