Визначення заробітної плати за системами відрядної формі оплати праці

Системи заробітної плати	Формула для визначення
ПРЯМА ВІДРЯДНА	ЗП вд = R х О
ВІДРЯДНО-ПРЕМІАЛЬНА	ЗП вд-прм = ЗП вд + (ЗП вд (П1 + П2 х Пп)/100) + Пе, де: П1 - процент премії за виконання показників преміювання; П2 – процент преміювання за кожен відсоток перевиконання показників преміювання; Пп – процент перевиконання показників преміювання; Пе – розмір премії за економію сировинних та матеріальних ресурсів.
ВІДРЯДНО-ПРОГРЕСИВНА	ЗПвд-прг = ЗП вд + (ЗП прг х (Пп/Пб)) х Кр (одноступенева шкала) ЗПвд+(ЗПпрг((П1–Пб)хК1+ (П2–П1)хК2)) ЗПвд-прг =------------------------------------------------------ (Пвн – Пб) (двоступенева шкала підвищення розцінки) де: ЗПвд – заробітна плата за виконану роботу по прямим розцінкам; ЗПпрг – заробіток за продукцію по прямим розцінкам, на який призначено прогресивні доплати; Пп. – процент перевиконання вихідної бази розрахунку прогресивних виплат; П1, П2 – процент виконання норм по ступіням шкали; Пвн – рівень виконання норми; К1, К2 – коефіцієнти збільшення розцінки за прийнятою шкалою.
НЕПРЯМА	ЗПн = ТСд х РВ х Квн0 ЗПн = Rн х Оо, ТСд де Rн = --------------------, (Ноб х Нвиро) де: ТСд – тарифна ставка допоміжного робітника; Квн0 – коефіцієнт виконання норм основними робітниками, яких обслуговує допоміжний робітник; Ноб – норма обслуговування допоміжним робітником (кількість об’єктів); Нвиро – норма виробітку основних робітників на певному об’єкті; О – обсяг робіт, виконаних основними робітниками.
АКОРДНА	ЗПа = ЗПд + Пт + Пя + Пе, де: ЗПд – встановлена оплата робіт за договором, Пт – премія за скорочення терміну виконанням робіт; Пя – премія за якісне виконання робіт
КОМІСІЙНІ СИСТЕМИ	ЗПк = N х П, де: N – певний показник роботи (виторг, товарообіг, доход, прибуток тощо), що заохочується; П – процент до показника

Таблиця 10.7.

Дата добавления: 2015-07-08