Основная задача в консалтинге

В консалтинге вашей основной задачей консультанта будет, если можно так сказать «благословение». Когда к вам обращается за помощью с какой-то проблемой или задачей человек, особенно если проект крупный и задействованы большие деньги, то у него уже обычно есть решение это проблемы/задачи, у него есть вариант, который он уже выбрал, и ему нужно лишь чье-то одобрение - «благословение», ему нужно чтобы кто-то сказал: «Все верно. Ты молодец». Вот за эти приходят люди.

Когда вы продаете коучинг, тут ситуация несколько иная. Если вы будете говорить людям, то, что они должны делать, и это «что-то» им будет нравиться, потому что это будет сделать легко, без значительных усилий, то люди к вам будут идти «пачками».

Любая МЛМ компания так работает, что бы они ни говорили, какие-бы «фасады» при этом не строили. Любая пирамидная МЛМ компания работает, используя принцип «пивных алкоголиков» - «подсадить» людей на свою продукцию. Т.е. с одной стороны это можно объяснить таким образом: «если у человека есть деньги, которые он все равно потратит, то почему бы ему не потратить эти деньги у нас».

И каждый из вас может задать себе этот вопрос, и что вы дальше будете с этим делать это личное дело каждого.

Так вот, вам нужно будет либо долго и нудно работать с изменением сознания… В тренинге по инфобизнесу я рассказывал, что когда слушателям дается информация, то для «трансформации» их сознания недостаточно только сухих фактов, нужно давать и эмоции и рассказы о себе. Именно так запускается процесс «трансформации» сознания, и появляется мотивация не только для того, чтобы запустить процесс, но и для того, чтобы его продолжить. Причем мотивация может быть и положительной и отрицательной.

И когда вокруг есть подготовленная среда, когда люди привыкли к окружающему, к консультанту, когда наладились горизонтальные связи, то тогда и появляются первые результаты, которые с каждым днем становятся все более очевидными. Сознание людей трансформируется, под сознание «гуру», который выдает информацию. Когда сам процесс обучения правильно построен, видны и результаты.

Дата добавления: 2015-09-05