Читайте также:
|
Единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
1. В статье 96 предусмотрены компенсации, на которые имеет право работник в связи с переездом на работу в другую местность.
Другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта с учетом существующего административно-территориального деления.
2. В комментируемой статье установлены лишь минимальные компенсационные выплаты, которые по соглашению сторон в соответствии со ст. 7 могут быть предусмотрены на локальном уровне.
3. Право на компенсацию имеют работники или лица, завершившие обучение (далее — работники), если они переезжают на работу в другую местность по одному из следующих оснований:
в связи с переводом;
направлением;
в порядке организованного набора;
приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками.
4. В указанных выше случаях производятся следующие компенсационные выплаты:
стоимость проезда самого лица и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов при условии, что они находятся на их иждивении и проживают вместе с ними); условия оплаты проезда аналогичные оплате проезда при служебной командировке;
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования); при этом норма веса имущества, провоз которого оплачивается, составляет: 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего с ним члена семьи; допускается оплачивать по соглашению сторон провоз и большего количества имущества;
суточные, которые выплачиваются только за дни нахождения в пути (по нормам для служебных командировок);
единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четверти пособия, причитающегося на самого работника.
5. Работникам за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути выплачивается заработная плата в размере тарифной ставки (оклада).
6. В статье 96 установлена возможность выплаты аванса, если заранее невозможно определить размер компенсации.
7. В части 5 ст. 96 предусмотрено, что члены семьи работника вправе получить компенсацию за проезд, провоз имущества и единовременное пособие, если они переедут к новому месту жительства работника в пределах одного года со дня фактического предоставления ему жилья.
8. Согласно ст. 10 Закона от 29.10.1991 «Об образовании» (в ред. Закона от 19.03.2002, с изм. и доп., далее — Закон) выпускники, обучающиеся в дневной форме получения образования за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, распределяются в порядке, устанавливаемом Правительством.
Выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем.
Молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавшие срок работы по распределению, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.
Порядок и условия возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, а также основания для освобождения от возмещения указанных средств устанавливаются Правительством (ч. 15 ст.10 Закона).
9. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» установлено, что молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 26 указанного выше Положения).
Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.
Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах.
Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования.
В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются (п. 30 названного Положения):
период службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.1996 № 51 (в ред. постановления от 20.07.2004 № 91, с изм. и доп.) утверждена Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь (далее — Инструкция).
Согласно п. 2 Инструкции переселение безработных и членов их семей на новое место жительства производится при предоставлении безработным работы в другой местности (другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) в целях содействия их занятости, обеспечения нанимателей работниками и осуществляется в пределах Республики Беларусь на добровольных началах.
Переселению подлежат безработные в возрасте: мужчины от 18 до 60 лет, женщины от 18 до 55 лет и их семьи.
При необходимости проведения личного собеседования с нанимателем, а также заключения договора орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного может направить безработного к нанимателю в согласованные с ним сроки, при этом безработному выдается направление в силу приложения 4 к Инструкции.
Расходы безработного по проезду к месту нахождения нанимателей и обратно возмещаются безработному органом по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного из средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения, направленных на финансирование мероприятий по обеспечению деятельности государственной службы занятости населения, при представлении соответствующих документов по нормам и в размерах, установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более, чем за четверо суток одной поездки. При этом безработному может выплачиваться аванс на расходы по проезду (п. 11 Инструкции).
Переезд и трудоустройство безработного осуществляются в согласованные с нанимателем сроки, предусмотренные в договоре. При переезде безработного на новое место жительства орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного снимает его с учета с даты его выписки по прежнему месту жительства.
Безработным, заключившим договор, производится выплата денежных средств в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума и дополнительно выплачиваются денежные средства в размере величины бюджета прожиточного минимума на каждого члена его семьи, переезжающего совместно с безработным.
При переселении на новое место жительства безработного, в составе семьи которого несколько безработных, пятикратная величина бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения с ними договора и предоставлении гарантированного рабочего места. При этом с представлением ознакамливают одного из безработных.
При переселении на новое место жительства безработных из малых городов и населенных пунктов с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы, безработным дополнительно производится выплата денежных средств в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума.
При расчете размера выплат принимается бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденный Советом Министров Республики Беларусь, действующий на дату трудоустройства (п. 15 Инструкции).
Выплата денежных средств осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя в срок до 5 дней с даты трудоустройства безработного в соответствии с договором (п. 16 Инструкции).
Возмещение расходов на переезд безработного и членов его семьи (расходы по проезду, перевозке имущества, дополнительные личные расходы (суточные) за время нахождения в пути) осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя при представлении подтверждающих документов.
Компенсация за проезд, перевоз имущества возмещается по фактическим расходам безработного.
Дополнительные личные расходы (суточные) выплачиваются в размерах, устанавливаемых законодательством по возмещению расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.
Возмещение расходов и компенсация безработному и членам его семьи производятся после трудоустройства безработного в соответствии с договором в срок до пяти дней со дня представления в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя подтверждающих документов.
В случае оплаты расходов на переезд безработных и членов их семей нанимателем возмещение расходов производится непосредственно нанимателю после представления подтверждающих документов (п. 17 Инструкции).
Статья 97. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности
При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 настоящего Кодекса, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
1. Разновидностью компенсации при переезде в другую местность является переезд по предварительной договоренности с нанимателем.
В части 1 ст. 97 из компенсаций, которые в обязательном порядке выплачиваются работникам (см. ст. 96), сделаны изъятия для единовременных пособий, выплата которых зависит от соглашения сторон.
В этой связи в п. 4 ч. 1 ст. 96 следовало бы сделать ссылку на ст. 97, указав, например, «если иное не предусмотрено ст. 97 ТК».
2. При согласовании переезда работника не более чем на один год ему, если при этом не переезжает его семья, по согласованию сторон возмещаются расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Установлен максимум возмещения расходов — не более половины размера суточных. При такой редакции ч. 2 ст. 97 можно сделать вывод о недопустимости на основе ст. 7 устанавливать более льготные условия.
Полагаем, что такой подход законодателя следует изменить, предусмотрев в ТК минимальную компенсацию и предоставив право сторонам трудового договора устанавливать ее больший размер.
Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | | | При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов. |