Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

1. Продолжительность командировки определяется нанимателем, но она не может быть более 30 дней. Такой же продолжительности могут быть командировки для проведения ревизий и проверок.

Командировки большей продолжительности возможны лишь с согласия работника. Отказ от такой командировки не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины.

2. В законодательстве не решен вопрос о минимальной продолжительности «перерыва», например, между двумя командировками к тому же нанимателю, куда работник был ранее командирован.

3. Самовольный выезд в командировку является нарушением трудовой дисциплины. Понесенные в этом случае расходы рабочему или служащему не возмещаются.

4. Срок фактического пребывания в командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. При командировании в несколько населенных пунктов отметки делаются в каждом населенном пункте. Отметки в командировочном удостоверении заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

5. Работник не вправе отказаться от поездки в служебную командировку без уважительных причин.

Для отдельных категорий работников в ТК прямо предусмотрены соответствующие гарантии. Например, не допускается направление в служебную командировку беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др. (см. ст. 263).

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

Дата добавления: 2015-08-27