Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. | Форма расчетного листка утверждается нанимателем. | Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. | Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. | При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). | Обеспечение заказов и объемов работ; | Гарантии — cредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. |


Читайте также:
  1. V-17. Высота тонального звука определяется частотой
  2. А посеянное на каменистых местах означает того, кто слышит слово и
  3. А — разделка концов, б — обмотка места соединения.
  4. Базы практики и рабочие места
  5. Без Определённого Места Жительства
  6. В. Л. ДУРОВА О ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ПЕТРОГРАДЕ (август, сентябрь) 1923 г.
  7. Вид места происшествия

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

1. Продолжительность командировки определяется нанимателем, но она не может быть более 30 дней. Такой же продолжительности могут быть командировки для проведения ревизий и проверок.

Командировки большей продолжительности возможны лишь с согласия работника. Отказ от такой командировки не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины.

2. В законодательстве не решен вопрос о минимальной продолжительности «перерыва», например, между двумя командировками к тому же нанимателю, куда работник был ранее командирован.

3. Самовольный выезд в командировку является нарушением трудовой дисциплины. Понесенные в этом случае расходы рабочему или служащему не возмещаются.

4. Срок фактического пребывания в командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. При командировании в несколько населенных пунктов отметки делаются в каждом населенном пункте. Отметки в командировочном удостоверении заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

5. Работник не вправе отказаться от поездки в служебную командировку без уважительных причин.

Для отдельных категорий работников в ТК прямо предусмотрены соответствующие гарантии. Например, не допускается направление в служебную командировку беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др. (см. ст. 263).

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 117 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.| Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)