Гарантии — cредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

1. Анализ ч. 1 и 2 ст. 90 свидетельствует об отличии гарантий от компенсаций. Гарантии по своему содержанию могут включать сохранение за работником не только места работы, иных каких-то принадлежащих ему прав, но и денежные выплаты (или доплаты) за период, когда он фактически не работал или работал не в полной мере.

Однако основное отличие гарантированных выплат от компенсационных состоит в том, что цель последних — компенсировать работнику затраты, которые он понес, выполняя трудовые обязанности.

2. Нормы компенсации определяются актами законодательства, включая и акты, принимаемые на локальном уровне.

3. Гарантированные выплаты, как правило, увязываются со средним заработком или с его частью (следовательно, не связаны с понесенными работником расходами).

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

1. Порядок направления в командировку и связанные с этим последствия помимо норм ТК регулируются: в пределах Республики Беларусь — постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» (с изм. и доп.), за границу — Указом Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274 «Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки за границу» (с изм. и доп.), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.04.2000 № 561 «О предоставлении Министерству финансов права устанавливать нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (с изм. и доп.), постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 55 «Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу»
(с изм. и доп.), постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (с изм. и доп.) и др.

2. В комментируемой статье дано определение понятия «служебная командировка». Необходимо обратить внимание на совокупность следующих черт: имеется распоряжение нанимателя; поездка совершается в другую местность, чем та, где расположена организация (наниматель), и, таким образом, служебное задание выполняется вне места постоянной работы работника; поездка совершается на определенный срок.

Поездка работника для выполнения служебного поручения в пределах населенного пункта, где расположен наниматель, командировкой не является.

В случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

3. Под другой местностью понимают местность, расположенную за пределами данного населенного пункта, т. е. города, поселка городского типа, сельского населенного пункта.

4. Местом постоянной работы считается населенный пункт, где расположен наниматель, с которым работник заключил трудовой договор.

5. Не считается служебной командировкой поездка работника, для которого постоянная работа протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

1. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они командированы, но средний заработок командированных работников сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

2. Выходные дни, приходящиеся на период служебной командировки, используются работником по своему усмотрению.

3. Привлечение к работе в выходной или праздничный день урегулировано ТК. Следует иметь в виду, что при выезде в командировку в выходной или праздничный день полагается соответствующая компенсация.

4. Практика идет по такому пути, что работник и наниматель сами согласовывают необходимость явки на работу в день отъезда в служебную командировку либо прибытия из нее. При этом уместно учитывать время убытия (прибытия) и время начала (окончания) работы, удаленность аэропорта (вокзала) от места жительства и места работы и др.

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Дата добавления: 2015-08-27