Трудові спори

Теоретичні питання

Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення.

Комісія по трудових спорах як обов’язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

Розгляд судом спорів про поновлення на роботі. Право на страйк та його реалізацію. Правові наслідки законного та незаконного страйку.

= 15 =

Методичні вказівки

Гарантійні виплати – це виплати за час, коли працівник з поважних причин, передбачених Законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.

Гарантійні доплати – це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівнику при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених Законом випадках.

Студентам необхідно вивчити положення розд. VІ “Нормування праці”, розд.VІІ “Оплата праці”, розд.VІІІ “Гарантії і компенсації” КЗпП України, ст.ст. 114, 119, 120-123, 126, 178, 194 КЗпП України, Закон України “Про оплату праці”, ст. 14 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”, ст.ст. 21, 29 Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”, “Порядок обчислення середньої заробітної плати”, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 та інші нормативні документи.

Запитання для самоперевірки

1.	Поняття та види гарантійних виплат та доплат.
2.	Які існують гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість?
3.	Гарантії і компенсації при службовому відрядженні.
4.	Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації та навчання.
5.	Які існують обмеження відрахувань із зарплати?

ТЕМА 10.

Трудова дисципліна.

Теоретичні питання

Поняття і значення дисципліни праці, засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Обов'язки працівника, власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу або фізичної особи.

Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.

Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.

Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни.

= 16 =

Практичне заняття

План

1.	Складання наказів:
-	про заохочення працівників;
-	про накладання дисциплінарного стягнення;
-	про припинення трудових відносин у зв'язку з діями робітника, несумісними з продовженням роботи;
-	складання висновків від імені юрисконсульта по проектам наказів, які пропонуються для візування.
2.	Методи забезпечення дисципліни праці.
3.	Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
4.	Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Обов’язки працівників і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичної особи.
5.	Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці за сучасних умов, роль трудових колективів у її зміцненні.
6.	Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

Методичні вказівки

Поняття дисципліни праці як правової категорії розглядається у таких аспектах:

1.	як один з основних принципів трудового права;
2.	як елемент трудового правовідношення;
3.	як інститут трудового права;
4.	як фактична поведінка, тобто рівень дотримання на виробництві дисципліни праці всіма працівниками.

Трудова дисципліна – це сукупність правових норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників і власника (або уповноваженого ним органу), що визначають заходи заохочення за успіхи у праці та відповідальність за винне невиконання цих обов’язків.

Під методами забезпечення трудової дисципліни розуміються передбачені законодавством способи її забезпечення, тобто виконання сторонами трудового договору своїх обов’язків.

Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці. Дисциплінарним проступком є винне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов’язків, покладених на нього законодавством про працю, колективним і трудовим договорами.

= 25 =

ТЕМА 16.

Колективні договори і угоди.

Теоретичні питання

Поняття колективного договору. Поняття колективних угод та їх види.

Поняття та сторони угод.

Колективні переговори по укладенню колективного договору.

Порядок укладення колективного договору і його зміст.

Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконанням його зобов’язань.

Семінарське заняття

План

1.	Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
2.	Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладення.
3.	Зміст і структура колективного договору.
4.	Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів.
5.	Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
6.	Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
7.	Порядок укладення, зміни угод і контроль за їхнім виконанням.

Методичні вказівки

Колективний договір – це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками цього підприємства. Колективний договір укладається на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Колективний договір визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників на підприємстві, в установі, організації. Сторонами колективного договору є власник або уповноважений ним орган, з одного боку, і один або декілька профспілкових або інших, уповноважених на представництво трудовим колективом, органів, а у разі відсутності таких органів – представники трудящих, обрані й уповноважені трудовим колективом, – з іншого боку.

= 24 =

ТЕМА 15.

Права профспілок у сфері трудових відносин.

Теоретичні питання

Поняття профспілок, їх завдання і функції, нормативно-правове регулювання їхньої діяльності. Захисна функція профспілок в умовах переходу до ринкових відносин.

Загальна характеристика правового статуту профспілок у сфері праці. Класифікація прав профспілок.

Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників. Відповідальність профспілок. Співвідношення прав профспілок і органів трудового колективу підприємства, установи, організації.

Методичні вказівки

Відносини між профспілкою (її органами) і власником на підприємстві, в установі, організації регулюються розд. ХVІ КЗпП, розд. ІІ “Колективний договір”, а також ст.ст. 43, 45, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 96, 97, 160, 161, 193, 226 КЗпП.

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їхньої професійної діяльності. Профспілка незалежна в своїй діяльності від органі в управління, місцевого самоврядування, власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів, політичних партій, інших громадських організацій.

Основним завданням профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Основними функціями діяльності профспілок виступають захисна і представницька, які доповнюються контрольними повноваженнями за дотриманням законодавства про працю.

Права профспілок класифікуються таким чином: права по встановленню на підприємстві колективних умов праці, права у галузі застосування чинного законодавства про працю, права по контролю за дотриманням трудового законодавства. Виборні профспілкові працівники мають додаткові гарантії трудових прав.

При вивченні теми необхідно ознайомитись із “Статутом Федерації професійних спілок України” від 22.10.97 р.

Запитання для самоперевірки

1.	Конституція України про право громадян на участь у профспілках. В якій статті Конституції України йдеться про права профспілок?
2.	Дати загальну характеристику правового статусу профспілок у сфері праці.
3.	Класифікація прав профспілок.
4.	Відповідальність профспілок.
5.	Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

= 17 =

Безпосередні обов’язки працюючих закріплені у ст. 139 КЗпП та правилах внутрішнього трудового розпорядку. Згідно із ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один із заходів стягнення – догана або звільнення. Як заходи дисциплінарного стягнення застосовуються підстави звільнення, передбачені пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40 і п. 1 ст. 41 КЗпП. Порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарних стягнень передбачений ст.ст. 141-151 КЗпП.

При вивченні теми потрібно опрацювати КЗпП України (розд. Х), ст.ст. 27, 28 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, ст. 15 Закону України “Про підприємства в Україні”, п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів” та інші.

Запитання для самоперевірки

1.	Що таке дисципліна праці? В чому полягає правове регулювання дисципліни праці за сучасних умов?
2.	Які існують методи забезпечення дисципліни праці?
3.	В чому полягає внутрішній трудовий розпорядок? Які обов'язки працівників і власника підприємства?
4.	Види заохочень і порядок їх застосування.
5.	Які існують види дисциплінарної відповідальності працівників? Підстави, умови і порядок застосування дисциплінарних стягнень.

ТЕМА 11.

Матеріальна відповідальність

сторін трудового договору.

Теоретичні питання

Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.

Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців. Повна матеріальна відповідальність. Підвищена матеріальна відповідальність.

Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.

Семінарське заняття

План

1.	Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

= 18 =

2.	Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
3.	Види матеріальної відповідальності.
4.	Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником, можливість зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню.
5.	Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
6.	Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
7.	Матеріальна відповідальність підприємства за порушення права працівника на працю.
8.	Матеріальна відповідальність підприємства за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов'язків.
9.	Інші випадки матеріальної відповідальності підприємства.

Практичне заняття

1.	Складання наказів про утримання сум по відшкодуванню шкоди.
2.	Складання позовної заяви в суд з питань відшкодування працівником (або підприємством) заподіяної шкоди (по конкретним завданням).
3.	Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
4.	Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
5.	Види матеріальної відповідальності працівників.
6.	Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Методичні вказівки

Матеріальною відповідальністю за трудовим правом є встановлений Законом обов’язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і винними діями.

У трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода, як правило, в обмеженому розмірі – не більше середнього місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду.

Пряма дійсна шкода – це втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві грошові виплати.

Для притягнення до матеріальної відповідальності повинні бути у наявності такі умови:

1. дійсна майнова шкода;

2. протиправні дії або бездіяльність однієї з сторін;

3. причинний зв’язок між протиправними діями (бездіяльністю) і майновою шкодою;

4. вина працівника, власника (або уповноваженого ним органу).

= 23 =

Семінарські заняття

План

1.	Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.
2.	Поняття і види трудових колективів, їх правовий статут.
3.	Повноваження трудових колективів, їх класифікація. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудового колективу.
4.	Органи трудового колективу.
5.	Принципи здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.

Методичні вказівки

У відповідності із ст. 252 КЗпП України трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Розрізняють два види трудових колективів залежно від форми власності, на якій створено підприємство: 1) трудовий колектив з правом найняття робочої сили і 2) трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради у вартості майна становить понад 50%. У зв'язку з цим розрізняють і повноваження цих видів трудових колективів, які зафіксовані у ст. 15 Закону України “Про підприємства і Україні”.

Компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів визначаються у статуті підприємства. Діяльність трудових колективів регулюється нормами Законів України “Про підприємства в Україні”, “Про охорону праці”, “Про колективні договори і угоди” розд. ХVІ-А КЗпП України.

Запитання для самоперевірки

1.	Розкрийте сутність поняття трудовий колектив. Який статус має трудовий колектив?
2.	Які повноваження має трудовий колектив? Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?
3.	Органи трудового колективу.
4.	Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?
5.	Які трудові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

= 22 =

Методичні вказівки

Особи, які успішно навчаються в учбових закладах і поєднують роботу з навчанням, мають пільги, встановлені законодавством. Це пільги:

а) по відпусткам;

б) по робочому часу і відпочинку;

в) по оплаті вартості проїзду в учбовий заклад на екзаменаційну сесію та при поверненні на місце постійного мешкання;

г) по роботі та побутовому обслуговуванню.

Ці пільги передбачені розд. XIV КЗпП України (ст.ст. 201-220) і випливають з Конституції України (ст. 53). При вивченні теми необхідно ознайомитись з Положенням про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям, яке затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. № 700.

Запитання для самоперевірки

1.	Які існують види пільг працівникам, що поєднують роботу з навчанням?
2.	В чому полягає організація виробничого навчання?
3.	Пільги працівникам, що навчаються без відриву від виробництва у середніх і професійно-технічних закладах освіти.
4.	Пільги працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти.
5.	Пільги працівникам, що навчаються у вищих закладах освіти.

ТЕМА 14.

Трудові колективи та їх повноваження.

Теоретичні питання

Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

Поняття і види трудових колективів, їх правовий статут.

Повноваження трудових колективів, їх класифікація. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудового колективу.

Органи трудового колективу.

Принцип здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.

= 19 =

За повної матеріальної відповідальності працівник зобов’язаний відшкодувати шкоду в повному обсязі.

Підприємство відшкодовує працівникові шкоду, заподіяну у зв’язку із:

1. порушенням його права на працю;

2. завданням шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я;

3. незабезпеченням збереження особистих речей працівника під час роботи;

4. невчасним або неправильним оформленням документів працівника про працю і заробітну плату.

При вивченні теми слід користуватись матеріалами ст.ст. 132 – 135, 138 КЗпП України, Законом України “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації, розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей”, “Порядком визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей”, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96 р. № 116.

Запитання для самоперевірки

1.	Види матеріальної відповідальності працівників.
2.	Як визначається розмір шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником? Який порядок її відшкодування?
3.	Підстави, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
4.	Яка існує матеріальна відповідальність підприємства за порушення права працівника на працю?
5.	Матеріальна відповідальність підприємства за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків.

ТЕМА 12.

Охорона праці.

Теоретичні питання

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

Поняття охорони, її правове регулювання. Гарантії прав громадян на охорону праці. Організація охорони праці на підприємстві.

Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах. Правила особливої охорони праці жінок, молоді і осіб із пониженою працездатністю.

Нагляд і контроль за охороною праці і відповідальність за її порушення.

= 20 =

Семінарське заняття

План

1.	Поняття охорони праці за трудовим правом.
2.	Принципи правової охорони праці. Гарантії прав громадян на охорону праці.
3.	Організація охорони праці на підприємстві.
4.	Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: фінансування охорони праці, медичні огляди працівників, додержання правил техніки безпеки і виробничої санітарії, забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту.
5.	Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
6.	Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю.
7.	Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
8.	Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження.
9.	Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Практичне заняття

План

1.	Поняття і зміст охорони праці по трудовому праву, її правове регулювання.
2.	Принципи правової охорони праці. Гарантії прав громадян на охорону праці.
3.	Організація охорони праці на підприємстві.
4.	Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
5.	Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю.
6.	Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Методичні вказівки

Охорона праці – це система правових, соціально-екологічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини у процесі праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві покладається на власника або уповноважений ним орган. Фінансування охорони праці здійснюється власником.

= 21 =

Вищим державним органом, що здійснює державне управління охороною праці, є Кабінет Міністрів України. Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами. Правове регулювання охорони праці здійснюється на підставі норм розд. ХІ “Охорона праці” (ст.ст. 153-173), розд. ХІІ “Праця жінок” (ст.ст. 174-186), розд. ХІІІ “Праця молоді” (ст.ст. 187-200) КЗпП, Закону України “Про охорону праці” та інші.

Запитання для самоперевірки

1.	Вкажіть основні обов'язки працівників у сфері відносин з охорони праці і розкрийте їхній зміст.
2.	Хто і в якому порядку несе обов'язок стосовно розслідування нещасних випадків на підприємстві?
3.	У чому полягає нагляд і контроль у сфері трудових відносин?
4.	Які повноваження Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України, Комітету по нагляду за охороною праці України?
5.	Які правопорушення в сфері законодавства про працю та охорону праці тягнуть за собою кримінальну, адміністративну відповідальність?

ТЕМА 13.

Пільги для осіб,

які суміщають роботу з навчанням

Теоретичні питання

Організація виробничого навчання.

Пільги працівникам, що навчаються без відриву від виробництва у середніх закладах освіти. Пільги працівникам, що навчаються у професійно-технічних закладах освіти. Пільги працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти. Пільги працівникам, що навчаються у вищих закладах освіти.

Семінарське заняття

План

1.	Організація виробничого навчання.
2.	Види пільг, що надаються працівникам, які суміщають роботу з навчанням.
3.	Пільги працівникам. що навчаються без відриву від виробництва у середніх і професійно-технічних закладах освіти.
4.	Пільги працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти. Пільги працівникам, що навчаються у вищих закладах освіти.

Дата добавления: 2015-10-13