Тематика рефератів

1.	Предмет трудового права і його закріплення.
2.	Джерела трудового права України, їх класифікація.
3.	Система трудового права.
4.	Поняття і види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.
5.	Види трудового договору.
6.	Зміст трудового договору.
7.	Поняття та види переведення на іншу роботу.
8.	Умови трудового договору: встановленні законодавством, угодою сторін.
9.	Контракт як особлива форма трудового договору, сфера його застосування.
10.	Істотні умови праці працівника: поняття, порядок зміни і правові наслідки.
11.	Строки розрахунку при звільненні. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
12.	Державні гарантії зайнятості населення в умовах переходу до ринкових відносин.
13.	Державна служба зайнятості, її права та обов’язки.
14.	Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалось за державним замовленням.
15.	Правовий статус безробітного.
16.	Робочий час: правові питання.
17.	Режим та облік робочого часу.
18.	Час відпочинку: правові питання.
19.	Право на відпустку за трудовим законодавством України.
20.	Правові питання нормування праці.
21.	Система заробітної плати та її елементи.
22.	Захист прав працівника на оплату праці.
23.	Гарантійні виплати та доплати.
24.	Трудова дисципліна та засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.
25.	Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
26.	Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
27.	Охорона праці та її організація на підприємстві.
28.	Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством.
29.	Охорона праці жінок та осіб із зниженою працездатністю.
30.	Пільги для осіб, які суміщають працю з навчанням.
31.	Поняття трудового колективу та його повноваження.
32.	Права профспілок у сфері трудових відносин.
33.	Колективні договори і угоди.
34.	Трудові спори.

= 7 =

ТЕМА 4.

Суб’єкти трудового права.

Теоретичні питання

Поняття суб’єкта трудового права України. Громадяни як суб’єкти трудового права України. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права. Підприємство як суб’єкт трудового права. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. Профспілковий орган підприємства як суб’єкт трудового права. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.

Методичні вказівки

Під суб’єктами трудового права розуміються учасники трудових та інших, тісно пов’язаних з ними, суспільних відносин, які можуть володіти трудовими правами і відповідальними обов'язками та реалізувати їх. Основними суб’єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або фізична особа-роботодавець. Суб’єктами трудового права також є підприємство, установа, організація, трудовий колектив, профспілковий орган підприємства, установи, організації чи інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган, державні органи. Суб’єкти трудового права наділені правовим статусом, який містить такі основні елементи:

1. трудова правосуб’єктність;

2. основні (статутні) трудові права та обов’язки;

3. юридичні гарантії цих прав та обов’язків;

4. відповідальність за порушення трудових обов’язків.

Для засвоєння теми потрібно знати Закони України “Про державну службу”, “Про підприємства в Україні”, “Про колективне сільськогосподарське підприємство”, ст. 188 КЗпП України, Закон України “Про правовий статус іноземців”.

Запитання для самоперевірки

1.	В чому полягає правовий статус суб'єкта трудового права?
2.	Охарактеризуйте громадянина (працівника) як суб'єкта трудового права.
3.	Підприємства, установи, організації, фізичні особи як суб'єкти трудового права.
4.	Власник підприємства. Установи, організації або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права.
5.	Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

= 8 =

ТЕМА 5.

Трудовий договір.

Теоретичні питання

Поняття трудового договору. Сторони трудового договору. Зміст трудового договору. Умови, які передбачені у законодавстві і умови, що встановлюються за угодою сторін. Поняття трудової функції і місця роботи за трудовим правом. Загальний порядок прийняття на роботу. Трудова книжка працівника. Строк трудового договору. Види трудового договору. Поняття переведення на іншу роботу, види переведень. Постійні переведення, переведення у разі виробничої потреби, переведення у разі простою, переведення за станом здоров’я. Правове регулювання відсторонення від роботи. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи. Правові наслідки незаконного звільнення.

Семінарське заняття

План

1.	Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
2.	Порядок укладення трудового договору. Види трудових договорів.
3.	Загальний порядок прийняття на роботу.
4.	Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.
5.	Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
6.	Порядок переведення на іншу роботу.
7.	Підстави припинення трудового договору.
8.	Порядок звільнення з роботи.
9.	Відсторонення працівника від роботи.
10.	Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

Практичне заняття № 1

План

1.	Складання заяви від імені робітника і наказів адміністрації про прийом на роботу.
2.	Вивчення та складання трудових договорів.
3.	Заповнення макетів трудових книжок.
4.	Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

= 33 =

3.	Вступ з обґрунтуванням актуальності теми, а також визначенням мети реферату та конкретних завдань роботи.
4.	Основна частина, що складається з кількох розділів згідно з планом. Кожний розділ нумерується й має власну назву. Основна частина містить викладення дослідженого матеріалу та аналіз проблеми, власні думки студента. Якщо реферат не має цих ознак, то в такому разі він є лише конспект опрацьованих публікацій, що тягне за собою виставлення незадовільної оцінки за нього.
5.	Висновок з підсумками результатів роботи відповідно завдань реферату.
6.	Список використаної літератури. До нього заносяться літературні джерела, подані за абеткою, оформлені з додержанням вимог бібліографічного опису.

Захист реферату:

1. Реферат подається викладачеві на перевірку у визначений ним термін.

2. Реферат оцінюється відповідно до цих вимог за чотирьохбальною шкалою.

= 32 =

-	підготовка до ділової гри, написання відповідної документації: заяв робітників, наказів адміністрації, підготовка розпоряджень, складання висновків від імені юрисконсульта та інші.;
-	написання курсової роботи;
-	написання реферату.

Дата добавления: 2015-10-13