II. Обязанности. 1. Изучать влияние психологических, экономических и организа­ ционных факторов

1. Изучать влияние психологических, экономических и организа­
ционных факторов производства на трудовую деятельность работников.

2. Принимать участие в разработке проектов планов социального
развития коллектива.

3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуаль­
ных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, выяв­
лять их интересы и склонности, степень удовлетворенности трудом.

4. Проводить эксперименты по определению влияния условий тру­
да на психику работающих, анализировать трудовые процессы и
психологическое состояние человека-во время работы.

5. Разрабатывать профессионализмы и детальные психологические
характеристики работников различных профессий,' разрабатывать ре­
комендации относительно условий оптимального использования личных
трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его
профессиональных способностей. ■ '.

6. Принимать участие в разработке и содействовать внедрению
мер по производственной и профессиональной адаптации молодых
рабочих и специалистов.

7. Подготавливать рекомендации по внедрению результатов психо­
логических исследований в производственную практику, а также меро­
приятия по конкретным направлениям совершенствования управления
социальным развитием коллектива.

8. Изучать и анализировать причины текучести кадров, под­
бор и расстановку исходя из требований научной организации труда
и управления производством, разрабатывать рекомендации по обес­
печению стабильности кадров. _#

9. Принимать участие в формировании бригад и трудовых кол­
лективов, в проектировании систем организации труда с учетом эр­
гономических требований, совершенствовании материального и мораль­
ного стимулирования, разработке методов управления кадрами, про­
фессиональном подборе, составлении профессиограмм.

10. Консультировать руководителей предприятий и структурных
подразделений по социально-психологическим проблемам управления
производством и социального развития коллектива, пропагандировать
психологические знания.

III. Права

1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в
пределах своей компетенции. i

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, свя­
занной с предусмотренными данной должностной инструкцией обя­
занностями.

IV, Ответственность

Психолог несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструк­цией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИЗИОЛОГА

I. Общие положения

1. Физиолог непосредственно подчиняется начальнику отдела
социального развития предприятия (лаборатории НОТ и управления
производством).

2. Физиолог руководствуется в своей работе Положением об отде­
ле социального развития предприятия (лаборатории НОТ и управле­
ния производством) и настоящей должностной инструкцией.

3. На должность физиолога I категории назначаются лица с выс­
шим биологическим образованием и стажем работы в должности
физиолога II категории не менее трех лет; физиолога II категории —
лица с высшим биологическим образованием и стажем работы в долж­
ности физиолога не менее трех лет; физиолога — лица с высшим
биологическим образованием без предъявления требований к стажу
работы.

II. Обязанности

1. Изучать особенности трудовой деятельности работников пред­
приятия, психофизиологические факторы условий труда на предприятии.

2. Проводить совместно с психологом исследования влияния усло­
вий труда на организм работающих, обследования индивидуальных
особенностей рабочих и служащих различных профессий- и специаль­
ностей.

3. Составлять физиологические характеристики, определяющие
напряженность, тяжесть, вредность труда (позу работающего, трудовые

приемы и движения, шум, вибрацию, монотонность, освещенность, запыленность рабочего места и т. п.).

4. Разрабатывать рекомендации по рациональной организации
рабочих мест, выбору наиболее рациональных режимов труда и от­
дыха, снижения утомляемости, обеспечению условий для сохранения
здоровья работников.

5. Давать заключения на проектируемый инструмент и оснастку,
контролировать соблюдение их соответствия антропометрическим дан­
ным работающих. /

III. Права

1. Докладывать руководству отдела о всех выявленных не­
достатках в пределах своей компетенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Физиолог несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

. I. Общие положения

1. Техник по планированию непосредственно подчиняется началь­
нику планово-экономического отдела или руководителю соответствую­
щего, подразделения планово-экономического отдела.

2. Техник по планированию руководствуется в своей работе
Положением о планово-экономическом отделе и настоящей должностной
инструкцией..

3. На должность техника по планированию I категория назначают­
ся лица со средним специальным (экономическим) образованием
и стажем работы в должности техника по планированию II категории
не менее двух лет; техника по планированию II категории — лица со
средним специальным (экономическим) образованием и стажем работы
в должности техника или других должностях, замещаемых специали­
стами со средним специальным образованием, не менее двух лет;
техника по планированию — лица со средним специальным (экономи­
ческим) образованием без предъявления требований к стажу работы.

II. Обязанности

1. Выполнять под руководством более квалифицированного специа­
листа необходимые расчеты при составлении проектов перспективных
и годовых планов экономического и социального развития предприятия,
разработке технико-экономических нормативов материальных и трудо­
вых затрат, планово-расчетных цен и т. д.

2. Принимать участие в работе по определению степени напряжен­
ности плана экономического и социального развития предприятия,
детализации включенных в него показателей и заданий.

3. Проводить сбор Ъ систематизацию предложений работников
по совершенствованию деятельности коллектива предприятий, повыше­
нию ее эффективности.

4. Принимать участие в проверке правильности проведения
расчетов экономической эффективности от внедрения мероприятий
научной организации труда, рационализаторских предложений, изобре­
тений. _ч

5. Принимать участие в проведении технико-экономического
анализа деятельности предприятия и его подразделений.

6. Обрабатывать поступающую от подразделений учетную и отчет­
ную документацию, проверять полноту и правильность заполнения
всех необходимых данных, расчетов.

7. Вести учет выполнения плановых заданий, подбирать и подго­
тавливать необходимый материал для подготовки различных справок,
для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности.

III. Права

1. Докладывать руководству планово-экономического отдела о всех
выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Техник по планированию несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей < должностной инструкцией обязанностей.

должностная инструкция техника по труду

L Общие положения

1. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отде­
ла организации труда и заработной платы или руководителю соответ­
ствующего подразделения отдела организации труда и заработной платы.

2. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением
об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должно­
стной инструкцией.

3. На должность техника по труду I категории назначаются
лица со средним специальным (экономическим) образованием и стажем
работы в должности техника II категории не менее двух лет; техника
по труду II категории — лица со средним специальным (экономиче­
ским) образованием и стажем работы в должности техника или на
других должностях, замещаемых специалистами со средним специаль­
ным образованием, не менее двух лет; техника по труду — лица со
средним специальным (экономическим) образованием без предъявления
требований к стажу работы.

₀ II. Обязанности

1. Выполнять под руководством более квалифицированного специа­
листа все необходимые расчеты для составления проектов перспектив­
ных и годовых планов по труду и заработной плате, планов научной
организации труда, определения трудоемкости производственной
программы.

2. Принимать участие в работе по детализации показателей,
включаемых в планы по труду и заработной плате, научной организации
труда.

3. Принимать участие в работе по изучению эффективности
действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
времени, апробации и внедрения нормативных материалов по труду
в производственных условиях. '

4. Обрабатывать полученные результаты исследований, принимать
участие в анализе данных и разработке необходимых рекомендаций.

5. Вести учет, выполнения заданий плана по труду и заработной
плате.

6. Обрабатывать поступающую от подразделений учетную и отчет­
ную документацию, проверять полноту и правильность представленных
в ней данных, расчетов, их соответствие действующим положениям
и нормативным документам.

7. Подбирать и подготавливать необходимый материал для подготовки различных справок, для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности.

III. Права. *■

1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­
ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей компе­
тенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

₄IV. Ответственность

Техник по труду несет ответственность за качество и своевремен­ность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

I

5. Осуществлять контроль за соблюдением требований техники
безопасности на погрузочно-разгрузочных работах.

6. Содействовать реализации планов повышения экономической
эффективности использования материальных ресурсов путем снижения
затрат, связанных с их приобретением и доставкой.

III. Права

1. Докладывать руководству отдела материально-технического
снабжения-о всех выявленных недостатках в пределах своей компе­
тенции. -.'■'■■""--

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Агент по снабжению несет ответственность за качество и свое­временность возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ • АГЕНТА ПО СНАБЖЕНИЮ

I. Общие положения

. 1. Агент по снабжению непосредственно подчиняется начальнику отдела материально-технического снабжения или руководителю соот­ветствующего подразделения отдела материально-технического снаб­жения.

2. Аг,ент по снабжению руководствуется в своей работе Положе­
нием о материально-техническом отделе и настоящей, должностной

инструкцией.

3. На должность агента по снабжению назначаются лица с общим
средним образованием и индивидуальным обучением не менее трех
месяцев. '

II. Обязанности

1. Получать по нарядам, заявкам и другим документам товарно-
материальные ценности.

2. Производить внеплановые закупки материалов.

3. Оформлять необходимую документацию на получаемые и отправ­
ляемые грузы, заказывать контейнеры и транспорт для перевозки.

4. Отправлять товарно-материальные ценности в адрес предприя­
тия или сопровождать грузы.,

должностная инструкция

КАССИРА

I. Общие положения

1. Кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру или
руководителю соответствующего подразделения главной бухгалтерии.

2. Кассир руководствуется в своей работе Положением о главной
бухгалтерии и настоящей должностной инструкцией.

3. На должность^ кассира назначаются лица с общим средним
образованием и индивидуальным обучением не менее трех месяцев.

_г П. Обязанности

1. Выполнять операции по приему, учету и хранению денежных
средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечи­
вающих их сохранность.

2. Получать по оформленным в соответствии с установленным
порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учрежде­
ниях Государственного банка.

3. Осуществлять выплату рабочим и служащим заработной платы,
премий, оплату командировочных и других расходов.

4. Вести кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных
сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

5. Подготавливать кассовую отчетность.

III. Црава

1. Докладывать руководству главной бухгалтерии о всех выявлен­
ных.недостатках в пределах своей компетенции..

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

Дата добавления: 2015-08-13