Альный работник несет ответственность за сохранение протоколов обследований, за ведение

Документации.

Этот принцип обусловливает следующие обязательные правила: строгая учетность по-

Лученной информации, вплоть до применения системы ее кодирования (4.1); постоянный

Контроль за результатами социально-психологической работы и ограниченный доступ к ним

Заказчика, клиента или иных третьих лиц (4.2); корректное использование сведений психо-

Социального характера (4.3).

Принцип позитивно ориентированной активности предполагает целенаправленное

Участие практического социального работника во всех сторонах жизни и деятельности кли-

Ента, а также действенное влияние на весь комплекс их психологических составляющих.

Здесь важно держать в поле зрения не только формирование и развитие конструктивных

Структурных и функциональных компонентов, но и то, что мешает их проявлению. Прежде

Всего, целесообразно не упускать блокаторы эффективной деятельности, отношений и реа-

Лизации творческого потенциала человека, а также отклонения от психических и социаль-

Ных норм (5.1—5.8).

Этот принцип, выполняя интегративную функцию, определяет гуманистическую на-

Правленность всей деятельности практического социального работника. Позитивный подход

К деятельности должен присутствовать во всех компонентах — взаимосвязях, отношениях,

Результатах труда и пр.

Данные принципы и другие нормы определили систему регламентации деятельности

Практического социального работника. Здесь можно придерживаться подхода, который

предложили А.А.Крылов и А.И.Юрьев [73. — С. 264 — 271]. Он позволяет установить оп-

Тимальные связи и отношения, способные обеспечить социальному работнику продуктив-

ную реализацию профессиональных функций (см. рис. 1.2).

Социальный работник как ведущий субъект социально-психологической работы вы-

Ступает профессионалом, соответствие которого должности подтверждено государственным

Дипломом или сертификатом. Он является штатным сотрудником определенной социальной

Структуры.

Заказчиком выступает социальный субъект (организация, семья, конкретный человек),

Который обратился к практическому социальному работнику за помощью в решении соци-

Ально-психологической проблемы. Важно, чтобы данная проблема входила в сферу деятель-

Ности (профессиональной компетенции) практического социального работника, очерченную

Нормативными требованиями.

Зачастую социально-психологическая проблема предстает в виде той трудности, барь-

Ера, блокатора, которые клиент желает преодолеть при содействии социального работника.

Дата добавления: 2015-08-18