Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Мотив привязанности

Читайте также:
  1. А) Два типа мотивации трудовой деятельности
  2. Актуальность темы, мотивация к ее изучению
  3. Алгоритмы анализа мотивации..
  4. Анализ и интерпретация результатов исследования особенностей влияния мотивации на достижение успеха на поведение руководителей
  5. Анализ системы мотивации персонала на предприятии
  6. Беседа, целью которой является установление контакта с испытуемым, создание мотивации для участия в эксперименте, называется
  7. В курсовой работе примем, что подталкивания и двойной тяги нет, а условный пробег составляет 5% пробега во главе поездов. Все пробеги локомотивов определяются за год.

Любовь, или привязанность, представляет собой очень сложную форму общего мотива. Сложность частично связана с тем, что во многих случаях любовь имеет сходство с первичными мотивами, хотя в других она больше похожа на вторичные. В частности, мотив привязанности, с одной стороны, тесно ассоциируется с первичным сексуальным мотивом, ас другой — со вторичным мотивом принадлежности. По этой причине привязанность иногдаотносят ко всем трем категориям мотивов, а некоторые психологи вообще не признают еекак отдельный мотив.

Привязанность заслуживает особого внимания из-за того, что ее значение в современном мире постоянно возрастает. Судя по всему, есть большая доля правды в таких пословицах, как «любовь движет миром» и «любви все возрасты покорны». В мире, где люди страдают от межличностных, внутриличностных, национальных конфликтов, когда качествожизни и права человека становятся все более важными понятиями в современном обществе,мотив привязанности приобретает особое значение при изучении поведения человека.

ВТОРИЧНЫЕ МОТИВЫ

В то время как общие мотивы при изучении поведения человека в организации пред­ставляются относительно более важными, чем первичные, вторичные мотивы, без сомнения, являются самыми значимыми. По мере того как человеческое общество развивается эконо­мически и становится более сложным, первичные и в меньшей степени общие мотивы при мотивации поведения уступают дорогу приобретенным вторичным. Даже с учетом некото­рых очевидных исключений, с которыми все еще приходится бороться, мотивы голода и жа­жды все же не являются доминирующими среди людей, живущих в экономически развитых странах. Очевидно, ситуация может измениться; например, «бум рождаемости» или «парни­ковый эффект» могут изменить определенные человеческие потребности. Но на данный мо­мент доминируют все же вторичные мотивы.

Вторичные мотивы тесно связаны с концепциями научения. В частности, подкрепление как принцип научения концептуально и практически связан с мотивацией. Такая взаимосвязь очевидна, когда подкрепление делится на две категории — первичные и вторичные, иописывается как вознаграждение. Однако иногда подкрепление рассматривают просто какважный элемент, служащий для повышения мотивации к повторению поведения; такой подход рассматривается в книге отдельно. Следует еще раз подчеркнуть, что хотя различные поведенческие понятия могут разделяться с целью анализа и изучения, на самом деле такие понятия, как подкрепление и мотивация, при формировании поведения человека не действуюткак отдельные сущности; здесь всегда имеет место эффект взаимодействия.


Мотив должен быть приобретенным, чтобы его можно было отнести к категории вторичных. Этому критерию отвечает множество важных человеческих мотивов. К наиболеезначимым относят власть, достижения и принадлежность, или, как их сейчас обычно называют, nPow, nAchи nAffсоответственно. Кроме того, особенно когда речь идет об организационном поведении, важными являются такие вторичные мотивы, как статус и безопасность. В табл. 5.1 приведены примеры каждой из перечисленных важных вторичных потребностей.

ТАБЛИЦА 5.1


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Перцептивная защита | Стереотипизация | Стратегии управления впечатлением | Стадии в жизни взрослых | От незрелости к зрелости | Процесс социализации | Функции установок | Воздействие страхом. | Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом | Следствия удовлетворенности трудом. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛА| Мотив достижений

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)