Работа по подбору кандидатов на службу в ГПС

В последние годы кадровую ситуацию в Государственной противопожарной службе определяют сложные процессы.

К негативным факторам, влияющим на укомплектованность подразделений, следует отнести слабое изучение кандидатов на службу, поверхностное отношение к воспитательной работе и нуждам подчиненных, не решение на местах вопросов правовой и социальной защиты личного состава, стимулирования профессионального риска и повышения эффективности работы.

Одним из путей повышения надежности и эффективности работы пожарного, его профессионализма является профессиональный отбор кандидатов на работу, научно обоснованная система оценки их профессиональной пригодности, что способствует также сокращению затрат, связанных с обучением и тренировкой, снижению текучести кадров и травматизма.

Профессиональный отбор работающих - это процесс выбора лиц для обучения и работы по профессиям на основе объективной оценки психофизиологических качеств человека. Профессиональный отбор является практической реализацией профессиональных требований. При правильном выборе профессии человек может быстро и эффективно адаптироваться к работе. При отсутствии такого соответствия человек не достигает необходимого мастерства и работает на пределе деятельности физиологических функций, что приводит к неврозам, повышенной заболеваемости, аварийности, травматизму и низкой производительности. Однако этот человек может легко и быстро овладеть другой профессией, которая больше соответствует психофизиологическим свойствам его организма.

При осуществлении профессионального отбора в ГПС выделяются следующие этапы:

этап социально-правового изучения кандидата:

этап медицинского отбора;

этап психологического отбора, с целью выявления у кандидатов признаков нервно-психической неустойчивости (психической дезадаптации) определения индивидуально-психологических качеств и профессиональной пригодности:

этап принятия решения о зачислении на службу или направлении на учебу.

Профессиональный отбор - одно из направлений повышения эффективности деятельности пожарных.

Работа по комплектованию кадров включает в себя:

прогнозирование и планирование потребности в кадрах;

организацию проведения профессиональной ориентации среди населения;

профессиональный отбор кадров, включающий методы изучения кандидатов на службу в ГПС;

принятие решения о пригодности кандидата к службе в органах и назначение его на должность с заключением в кадры системы МЧС России.

Эта деятельность неизбежно сопряжена с возникновением соответствующих связей, взаимодействием кадровых аппаратов между собой, с отраслевыми службами, руководителями подразделений ГПС и общественными организациями. Как правило, такое взаимодействие регулируется соответствующими нормативными актами.

Основными направлениями по выявлению кандидатов на службу являются:

1. Информирование населения о порядке приема и условиях службы в пожарной охране.

Информирование населения о порядке приема и условиях службы в пожарной охране осуществляется на основе специальных целевых программ, с использованием радио, телевидения, периодических изданий.

2. Практика показывает, что не только подразделение подбирает себе работников, но и каждый человек подбирает себе то подразделение и ту должность, которая соответствует его способностям, интересам, целям. В последнее время вопросам профессиональной ориентации ученые уделяют все более пристальное внимание, в том числе и в пожарной охране.

Формы проведения профессионально-ориентационных мероприятий:

регулярное выступление в средствах массовой информации сотрудников ГПС с материалами, пропагандирующими деятельность пожарной охраны.

личные встречи и отчеты руководителей перед населением и трудовыми коллективами;

3. Важным направлением по выявлению кандидатов является также непосредственный поиск кандидатов на службу.

Он предусматривает целенаправленную работу по отбору кандидатов:

в образовательных учреждениях;

воинских частях и военных комиссариатах;

трудовых коллективах и центрах занятости;

публикации объявлений о вакантных должностях.

4. Проведение первоначальной разъяснительно-ознакомительного собеседования (консультации) с кандидатами.

Под термином «отбор кадров» следует понимать выделение какого-либо кандидата из числа других по признаку наибольшего соответствия характеру и содержанию предстоящей трудовой функции.

Основной целью отбора кандидатов на службу в подразделения ГПС является выявление с наибольшей точностью соответствия деловых и личных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к работникам на конкретных участках служебной деятельности подразделений ГПС.

Статья 8 Положения о службе гласит: «На службу принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 40 независимо от национальности, пола, социального происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности».

Статья 7 Закона Российской Федерации «О пожарной безопасности» говорит о том, что на службу в ГПС принимаются граждане Российской Федерации не моложе 17 лет, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на личный состав ГПС.

К кандидатам предъявляются требования, которые сформулированы в Положении о службе и Законе Российской Федерации «О пожарной безопасности».

1. Образование (ст. 8 Положения):

на должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего;

на должности среднего и старшего начальствующего состава граждане, имеющие соответственно среднее специальное высшее образование (как исключение, на должность среднего начальствующего состава – граждане, окончившие специальные курсы).

2. Ограничение в приеме на службу (ст.9). Граждане не могут быть приняты на службу, если они:

признаны решением суда недееспособными или ограничено дееспособными;

имели или имеют судимость;

не отвечают требованиям ст.8 (возраст, образование, личные качества).

Сотрудникам ГПС, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья сестры сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Изучение кандидатов для поступления на службу в ГПС проходит в 2 этапа:

предварительное изучение;

изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психодиагностического обследования, сдачи нормативов по физической подготовке.

Подбор и предварительное изучение кандидата проводится работниками подразделения, в котором предполагается использовать кандидата. Свою работу они осуществляют в тесном взаимодействии с кадровыми аппаратами вышестоящего органа.

Руководитель подразделения ГПС, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы.

Проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Выясняются мотивы поступления на службу, обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, на условия службы с ненормированным рабочим временем, работой в выходные и праздничные дни, льготы и преимущества и другие вопросы, касающиеся службы в пожарной охраны и вопросы, интересующие кандидата.

В процессе предварительного изучения выявляются основные моральные, деловые и личные качества кандидата, состояние здоровья (используется медицинская документация органов здравоохранения по месту жительства, а также сведения военкомата), семейное положение, основные черты характера и т.п.

Определяется соответствие имеющегося у кандидата образования и профессиональной подготовки профилю будущей специальности, выясняются окружение кандидата и другие сведения (наличие судимости, характер семейных отношений, имеющиеся в быту трудности и их причины, практикуемые формы и способы разрешения конфликтных ситуаций), которые могут служить основанием для дальнейшего изучения кандидата или прекращения этой работы.

Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в ГПС, по оперативным учетам и месту жительства имеет своей целью выяснение эпизодов его биографии, качеств личности, окружения и связей кандидата, наличие которых ограничивает степень его пригодности к службе, либо препятствует приему на службу.

Проверка по месту жительства проводится в отношении самого кандидата местными органами внутренних дел.

В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, связях, взаимоотношениях в семье и с окружающими, чертах характера, склонностях, интересах, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц и т.п.

В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.

Если проверяемый проживает в данной местности менее года, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются.

При получении сведений отрицательного характера в заключении мотивированно обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу в ГПС. При этом учитываются общественная опасность совершенного поступка, другие сведения, характеризующие кандидата.

Материалы проверки докладываются для согласования руководителю соответствующего кадрового аппарата ГПС, начальник которого имеет право назначить на должность. При отсутствии компрометирующих кандидата сведений и материалов в заключении делается запись: «Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется».

Материалы проверки подшиваются в отдельную папку. Папка хранится в личном деле сотрудника.

При возникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в ГПС, при необходимости проводится дополнительная проверка.

Дата добавления: 2015-07-24