Осведомленность

Чтобы обеспечить уверенность в том, что лица, работающие под управлением организации, выполняют свою работу или осуществляют соответствующие действия безопасным образом, организации следует обеспечить, чтобы они имели достаточные знания относительно:

- планов действий в аварийных ситуациях;

- последствий своих действий и поведения применительно к рискам в области ОЗиОБТ;

- пользы от улучшения деятельности в области ОЗиОБТ;

- потенциальных последствий отступления от требований процедур;

- необходимости соответствия политике и процедурам в области ОЗиОБТ;

- всех других аспектов, которые могут влиять на ОЗиОБТ.

Программы обеспечения осведомленности следует разработать в отношении подрядчиков, временно нанятых сотрудников и т.д. в соответствии с рисками в области ОЗиОБТ, которым они подвергаются.

Коммуникация, партнерство и обсуждения

Текст OHSAS 18001 4.4.3.1 Коммуникация В отношении своих рисков в области ОЗиОБТ, а также системы менеджмента ОЗиОБТ организация должна разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии процедуру(ы): а) внутренней коммуникации между различными уровнями и функциями организации; б) коммуникации с подрядчиками и другими посетителями зоны выполнения работ; в) получения и документирования соответствующих обращений внешних заинтересованных сторон, а также ответа на них. 4.4.3.2 Партнерство и обсуждения Организация должна разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии процедуру(ы): а) вовлечения сотрудников в деятельность по ОЗиОБТ путем: · привлечения их к выявлению опасностей, оценке рисков и выбору мер управления рисками; · привлечения их к проведению анализа инцидентов; · привлечения их к разработке и анализу политики и целей в области ОЗиОБТ; · обсуждения с ними всех изменений, которые могут повлиять на охрану их здоровья и обеспечение безопасности их труда; · привлечения их официальных представителей к рассмотрению вопросов ОЗиОБТ. Работники должны быть информированы о возможностях их участия в деятельности по ОЗиОБТ, включая информацию о том, кто является их полномочным представителем(ями) по вопросам ОЗиОБТ; б) обсуждения с подрядчиками изменений, которые могут повлиять на охрану здоровья их работников и обеспечение безопасности их труда. Организация должна обеспечить, чтобы в необходимых случаях с соответствующими заинтересованными сторонами были обсуждены затрагивающие их вопросы ОЗиОБТ.

Общие положения

Организации следует посредством процессов коммуникации и обсуждений поощрять участие сотрудников во внедрении хорошего опыта в области ОЗиОБТ, а также поддержку своей политики и целей в области ОЗиОБТ со стороны тех, кого затрагивает деятельность организации или кто заинтересован в ее системе менеджмента ОЗиОБТ.

Процессу коммуникации в организации следует обеспечивать наличие информационных потоков «снизу-вверх», «сверху-вниз», а также на одном уровне между различными подразделениями. Ему следует обеспечивать как сбор, так и распространение информации. Следует обеспечить, чтобы информация по вопросам ОЗиОБТ направлялась всем соответствующим лицам, получалась ими и была им понятна.

Обсуждение – это процесс, посредством которого руководители и другие лица или их представители совместно рассматривают и обсуждают вопросы, затрагивающие всех их. Он предполагает выработку приемлемых решений путем общего обмена мнениями и информацией.

Примеры тех, у кого могут быть интересы в отношении системы менеджмента ОЗиОБТ организации или кого может затрагивать эта система, включают в себя сотрудников на всех уровнях организации, представителей работников, временно нанятых работников, подрядчиков, посетителей, соседние организации, добровольцев, аварийно-спасательные службы (см. 4.4.7), страховые компании, а также инспекторов правительственных или надзорных органов.

Дата добавления: 2015-07-20