Методи дослідження особистості юриста

Есть 2 способа ответить здесь. Общий и частный подход. Общий гласит:

В основном, применение каких-либо тестов на профпригодность для юриста составляет широкое и узко-специализированное тестирование.

К базовым тестам на профпригодность для юриста относят многогранные методики: тест MMPI 2 (в версии MMPI-2 внесены существенные изменения, добавлены новые индикаторы и шкалы, пересмотрен способ преобразования сырых оценок в стандартный показатель; MMPI-2 был существенно доработан в сторону устранения неоднозначных диагностических показателей и влияния гендерных различий), вопросник Р. Кеттела, тесты FPI (Фрайбургский многофакторный личностный опросник предназначен для диагностики состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной адаптации и регуляции поведения; создана по примеру 16PF Кеттела, MMPI (СМИЛ), ЕРI Айзенка и др.) и CРI («легкий» вариант ММPI, можно с группой проводить), т.к. они гарантируют возможность исследовать одномоментно целую группу личностных особенностей.

Специализированные тестына профпригодность для юриста гарантируют возможность анализировать только заданные компоненты личности, к такой группе программ относятся: соционический опросник ДМО Лери, методика Майерс-Бригс MBTI (Типологический индикатор MBTI - для определения типа личности в соответствии с теорией психол. типов К.Г.Юнга), КОT (Краткий ориентировочный, отборочный тест, Бузин и Вандерлик предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей) и другие тесты на IQ, FCB-TI Яна Стреляу (диагностика темперамента) и все другие мки в зависимости от целей исследования.

Такими тестами на профпригодность для юриста лучше всего пользоваться при решении конкретных проблем.

*Короче, в этом вопросе можно фантазировать все, что угодно, зная названия методик!

Частный предполагает конкретные факторы, что исследуются:

1. Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных, экстремальных условиях проф. деятельности. Качества личности в этом факторе:

• высокий уровень правосознания;
• честность, гражданское мужество, совестливость;
• принципиальность (непримиримость) в борьбе с нарушителями правопорядка;
• обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность.

Методики (мки): УСК (ур-нь субъект. контроля), знание прав и обязанностей (вне методик)

2. Второй фактор - нервно-психич. (эмоц-ная) устойч. личн. юриста. Кач-ва::

• устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических, вызывающих фрустрацию ситуациях;
• развитые адаптивные свойства нервной системы, сила, уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность, лабильность, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.

М-ки: СМИЛ + все подобные, на темперамент все (Опросник структуры темперамента В.М.Русалова; Стреляу, т.д.) и характер.

3. Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста. Кач-ва:

• развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;
• гибкое, творческое мышление, умственная работосп-сть, умение выделять главное;
• активность, подвижность психических познавательных процессов (восприятия, емкости памяти, продуктивного мышления, внимания);
• развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию, рефлексии.

М-ки: все на IQ (КОТ,, Векслера, другие), на темперамент, характер.

4. Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Кач-ва:

• способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах отношения;
• проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, потребности, мотивы поведения, состояние психики;
• доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать участника диалога, эмпатийность (сп-сть эмоционально отзываться на переживания собеседника);
• свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами общения;
• умение в конфликтных ситуациях проводить, адекватную ситуации, стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств стиль общения;
• способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений, развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях;
• адекватную самооценку;
• чувство юмора.

М-ки: Лири, СМИЛ+, М-ка диагностики ур-ня эмпатич. сп-стей Бойко

5. Пятый фактор - организаторские способности. Качества:

• активность, инициативность, находчивость, смелость,
• решительность, настойчивость, целеустремленность,
• умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых решений, самостоятельность,
• чувство ответственности за свои действия и поступки,
• организованность, собранность, аккуратность в работе.

Также важную роль в организаторских способностях играют следующие свойства:

• коммуникативная компетентность;
• нервно-психическая устойчивость;
• адекватная самооценка;
• высокая мотивация достижения успеха.

М-ки: Экспресс-диагностика организаторских способностей, КОС, личностные опросники (СМИЛ+)

П.с.: в этом вопросе обращайте вним. на факторы. Кач-ва – то для лучшего запомин. и понимания факторов – не более. Удалите их, если считаете нужным, сразу же.

19. Методи юридичної психології:У Ю.П. існує певна система методів. Основоположними є дві класифікації методів: Методи О.Р.Лурії 1. Метод структурного аналізу дозволяє уявити внутрішню структуру обьекта й проникнути в неї для вивчення цього обьекта. 2.Метод експериментально-генетичний вивчає розвиток психіки в онтогенезі, часто за допомогою зрізу й порівняння з нормою 3. Метод експериментально-патологічний -це спроба дослідника проаналізувати дані психічні явища, які мають пограничні або патологічні характеристики.

Дата добавления: 2015-07-20