Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организация кооперации труда и ее формы

Читайте также:
  1. I. Организация изучения дисциплины
  2. I. Организация класса.
  3. I. Различия формы
  4. II. Организация деятельности психолога
  5. II. Организация и программы Олимпийских игр.
  6. II. Организация итоговой аттестации
  7. II. Организация приема в высшие учебные заведения

Ранее излагалась сущность разделения труда и его организационные формы. Однако результатом деятельности предприятия является формирование готовой продукции, полученной в результате объединения, интегрированных усилий основных, вспомогательных, обслуживающих исполнителей, занятых выполнением частичных процессов, протекающих в пространстве и во времени. Они должны быть объединены в один непрерывно действующий, высокопроизводительный интегрированный процесс. Такое объединение может быть кооперацией труда. Ее организация должна повысить использование внутрисменного времени, снизить затраты на единицу конечной продукции, сократить общую длительность цикла ее изготовления, увеличить эффективность использования внутрисменного рабочего времени всего занятого персонала предприятия.

Сущность кооперации – объединение труда в один непрерывный, планомерно протекающий трудовой процесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности, устанавливающий четкие взаимосвязи между отдельными исполнителями, звеньями, бригадами, производственными подразделениями, технологически связанными друг с другом при формировании конечной продукции.

 


Рис. 1.3. Преимущества, недостатки РТ и его ограничения

 

Кооперация является следствием РТ и обязательным условием организации труда на рабочем месте, в бригаде, участке, цехе. Чем детальнее РТ, тем сложнее осуществить кооперацию, применяемую на машиностроительных предприятиях.

Различают следующие уровни кооперации труда: по технологическому признаку; по предметному признаку; по признаку обслуживания рабочих мест; по признаку коллективной формы выполнения работы.

Кооперация труда по технологическому признаку предполагает перемещение продукции с литейных, штамповочных, в механические, механосборочные, сборочные, испытательные цехи. Готовая продукция формируется лишь в конце производственного процесса.

Кооперация по предметному признаку применяется в том случае, когда несколько цехов поставляют продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, агрегатов в сборочный цех, где и завершается процесс производства данного вида продукции.

Кооперация по признаку обслуживания рабочих мест. Этот уровень кооперации проявляется в том, что рабочие выполняют различные функции: ремонт, техническое обслуживание, наладку, изготовление оснастки, инструмента и их доставку на рабочие места в нужное время в требуемом количестве.

Кооперация по признаку коллективной формы выполнения работы. Этот уровень кооперации прослеживается в том, что в промышленности имеют место работы, требующие интегрированного взаимодействия нескольких исполнителей. Например, сборочные, монтажные, ремонтные работы. Сущность их заключается в том, что лишь одновременное участие группы исполнителей, имеющих одинаковую или отличающуюся профессиональную подготовку, а также квалификацию, позволяет выполнить определенный объем работ или производственное задание [1, 35].

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА | Организации труда | Исчисление эффективности труда | Виды разделения труда в обществе и на предприятии | ГЛОССАРИЙ | Особенности организации коллективного трудового процесса (КТП) | Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием | Исчисление уровня интенсивности труда | Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда | Конвейерная организация труда и ее совершенствование |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обоснование границ разделения труда| Трудовой процесс и его организация

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)