ГЛОССАРИЙ. 1. Производственный процесс – совокупность взаимосвязанных трудовых процессов.

1. Производственный процесс – совокупность взаимосвязанных трудовых процессов.

2. Технологический процесс – совокупность операций, направленных на формообразование предмета труда.

3. Естественные процессы – выполняемые воздействия окружающей среды на предмет труда в течение определенного времени.

4. Контрольные процессы – проверка соответствия параметров и размеров полуфабрикатов и готовых изделий.

5. Рациональный трудовой процесс (ТП) – совокупность движений и действий рабочего, выполняемых по определенным правилам, обеспечивающим минимизацию затрат труда и времени на протекание ТП.

6. Классификация трудовых процессов – рассмотрение трудовых процессов по сфере производственной деятельности; технологическому характеру производства; уровню механизации и форме взаимодействия исполнителей.

7. Рационализация трудовых процессов – выполнение движений и действий по принципам экономичности движений.

Коллективные формы организации труда

Предпосылки использования коллективных форм организации труда

Насыщение производственных процессов современной техникой, базирующейся на механических, гидравлических, электронных, пневматических, компьютерных системах, приводит к укрупнению организационных форм труда. Это объясняется тем, что обслуживание каждой специализированной системы требует применения труда специалистов определенного профессионального уровня. Учитывая, что названные технические системы интегрированы в единую функционирующую современную технику, то и организационные формы труда должны быть им адекватны, т.е. объединять профессионалов в единый организационный блок труда [14].

Коллективная форма труда (КФТ) – бригада – представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда рабочих, обслуживающих производственные процессы. Признаком коллективной формы труда является то, что члены бригады взаимосвязаны в процессе труда, выполняют единое производственное задание и несут коллективную ответственность за результаты своего труда.

Имеется ряд положительных предпосылок, подтверждающих целесообразность применения коллективных форм труда, представленных в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Предпосылки применения коллективных форм труда КФТ

Предпосылки применения КФТ	Содержание предпосылок
1. Технические и технологические	Обусловлены насыщением оборудования различных специализированных систем
Окончание табл. 1.5
2. Организационные	Трудовая кооперация между работниками, выполняющими различные функции, обеспечивающие функционирование технических систем
3. Экономические	Повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, организация единых хозрасчетных отношений
4. Психофизиологические	Наличие единого производственного задания представляет возможность для устранения монотонности труда, способствует совмещению профессий, ротации труда, замещению отсутствующих работников
5. Социальные	Сплоченность совместно работающих на основе общих интересов, формирование благоприятного климата в коллективе Совместно работающие члены коллектива помогают предупредить потенциальные опасности при выполнении единого задания
6. Повышение профессионализма	Возможность распространения передового опыта, профессионального мастерства между членами бригады

1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда

Как ранее отмечалось, бригадная форма организации труда (БФоТ) является одной из наиболее прогрессивных форм кооперации труда. Совершенствование организационных форм труда, его стимулирования, нормирования требует рассмотрения классификационных форм труда и условий их применения.

Литература отмечает, что по степени функционального разделения труда бригады разделяются на специализированные и комплексные. Специализированные бригады формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности и создаются для выполнения однородных работ. Рабочие, входящие в такие бригады, могут отличаться только квалификационным уровнем. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий. Они создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по изготовлению готовой продукции или для обслуживания сложного оборудования.

По времени работы комплексные бригады могут быть сменными и сквозными или многосменными. Выбор определенной организационной формы труда определяется особенностями технологии и применяемого оборудования.

Сменные специализированные бригады создаются в производствах, осуществляющих прерывные процессы. В них оборудование можно остановить в любое время.

Сквозные специализированные бригады обслуживают непрерывные процессы при условии однородности выполняемых работ. Условием непрерывности могут являться технологические особенности работы оборудования или принятые организационные факторы функционирования производства (выбранный временной непрерывный многосменный режим работы). Для этой БфоТ может применяться четырехсменный режим работы без выходных дней.

Сменные комплексные бригады применяются в прерывных и сложных производствах. В отличие от специализированных бригад они включают в свой состав от 20 до 30 рабочих различных специальностей и квалификации. Например, комплексные бригады по монтажу сложного технологического оборудования.

Сквозные комплексные бригады, как и специализированные, организуются из рабочих различных профессий, специальностей квалификационного уровня. Они обслуживают непрерывные производственные процессы. Примером может служить функционирование аппаратурных химических процессов или доменных печей. Однако непрерывный режим может быть выбран и при проведении работ, не требующих непрерывности трудовых и производственных процессов [22].

При организации коллективных трудовых процессов также, как и при индивидуальных, возникает необходимость применения рекомендаций, обеспечивающих эффективное использование массы труда исполнителей, занятых в них.

Дата добавления: 2015-07-20