Организации труда

На современном этапе развития экономики организация труда призвана:

- обеспечить эффективность использования живого труда исполнителей во всех звеньях производственной системы;

- скоординировать деятельность работников производственных подразделений;

- удовлетворить потребности работников в содержательном, безопасном труде;

- обеспечить рациональное использование рабочей силы, что может быть достигнуто горизонтальной и вертикальной интеграцией работ исполнителей; ротацией их деятельности; применением адаптированных режимов работы;

- создать доступ работников к информации о ходе дел в фирме и непосредственно в производственном подразделении.

В соответствии с новым подходом к организации труда одним из важных ее компонентов является нормирование труда. Современные условия характеризуются явной недооценкой вопросов нормирования труда. Вопреки ошибочному мнению некоторых экономистов и практиков эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но и, напротив, приобретает еще более актуальный смысл.

Задачи и научные направления организации труда представлены в табл. 1.1. Основными задачами организации труда являются: экономические – обеспечивающие сокращение трудовых и материальных затрат и соответственно рост производительности труда; психофизиологические задачи – благоприятные условия для нормального процесса труда; социальные – формирование условий для повышения степени содержательности труда; технико-технологические – обеспечивающие учет требований организации труда при создании новых орудий труда [5].

Научными направлениями организации следует считать разделение и кооперацию труда, использующие и развивающие организационные формы труда, правила расстановки исполнителей; подбор, подготовку и повышение квалификации кадров, осуществляющие профессиональный рост рабочих, ротацию их труда, овладение новыми профессиями; рационализацию трудовых процессов – проектирующую эффективные варианты трудовых процессов; совершенствование нормирования труда, предусматривающее охват нормированием всех видов работ на предприятии, совершенствием форм организации и оплаты, активизирующее деятельность исполнителей на повышение эффективности труда (табл. 1.1).

Таблица 1.1 Задачи и содержание научных направлений организации труда
Задачи организации труда
Экономические - рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда	Психофизиологические – сохранение здоровья, работоспособности человека, повышение содержательности труда	Социальные – воспитание творческого отношения к труду и гармоничное развитие работающих	Технико-технологические – формирование процессов труда и техники, учитывающее требования эргономики
Научные направления организации труда
Рациональные формы разделения и кооперации труда	Подбор, подготовка и повышение квалификации	Проектирование трудовых процессов и их рационализация
Организация нормирования труда	Разработка адекватных форм стимулирования труда работающих	Улучшение условий и комфортности труда
Организация обслуживания рабочих мест	Организация планировочных решений	Оснащение РМ с учетом специфики видов работ
Оценка результатов деятельности	Повышение содержательности труда	Организация гибких режимов труда

Дата добавления: 2015-07-20