Специалистов, окончивших высшие учебные заведения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Положением «О молодом специалисте ОАО «ГНЦ НИИАР» выпускники высших профессиональных образовательных учреждений, получившие статус молодого специалиста, проходят стажировку в ОАО «ГНЦ НИИАР» сроком до одного года, в течение которого выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному расписанию.

2. Основной задачей стажировки молодых специалистов является их профессиональная, социально-психологическая адаптация, приобретение теоретических знаний и практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности (инженера, экономиста, бухгалтера, младшего научного сотрудника и т.д.), изучение специфики производства, научной организации труда и управления, ознакомление с новейшими научно-техническими, производственными достижениями. За время стажировки выявляются деловые качества выпускника ВУЗа, степень подготовки к самостоятельной работе, умение применять на практике полученные профессиональные знания, определяются его потенциальные возможности как руководителя, специалиста и перспективы дальнейшего профессионального роста.

3. Выпускники высших учебных заведений, пришедшие на работу в ОАО «ГНЦ НИИАР» не сразу по окончанию ВУЗа (служба в Вооруженных силах Российской Федерации, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и т.п.) при поступлении на работу по специальности проходят стажировку в течение первого года работы.

4. Время стажировки включается в трехлетний срок обязательной отработки молодого специалиста.

Периоды длительного (не менее месяца) отсутствия на работе (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком, призывом на военные сборы и т.п.) в срок стажировки не засчитываются.

5. В целях изучения новой техники, технологии и передового опыта молодой специалист может быть в установленном порядке временно направлен на стажировку в другую организацию, учреждение, предприятие.

6. От прохождения стажировки, предусмотренной настоящим положением, освобождаются:

- молодые специалисты, зачисленные на должности стажеров-исследователей;

- выпускники медицинских университетов и медицинских факультетов университетов, проходящие одногодичную специализацию (интернатуру) в лечебно-профилактических учреждениях.

С учетом характера практической работы по избранной специальности от прохождения стажировки освобождаются лица, получившие высшее образование по вечерней или заочной форме обучения.

ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО СТАЖИРОВКОЙ

7. Стажировка молодых специалистов организуется управлением кадров и руководителем структурного подразделения, при учебной и методической поддержке управления оценки, подготовки и развития персонала.

8. Ответственность за качество проведения стажировки возлагается на руководителя структурного подразделения, в которое направлен молодой специалист.

9. Руководитель структурного подразделения:

- подбирает с момента прихода молодого специалиста в 10-дневный срок кандидатуру наиболее опытного квалифицированного специалиста в качестве руководителя стажировки;

- создает молодому специалисту необходимые условия для прохождения стажировки;

- подводит ежегодно итоги стажировки (с приглашением представителей управления кадров, управления оценки, подготовки и развития персонала и СМУСа) и разрабатывает мероприятия по ее дальнейшему совершенствованию;

- отчитывается на встрече представителями работодателя об организации и результатах стажировки с оценкой качества подготовки специалистов по отдельным ВУЗам.

10. Необходимыми требованиями, предъявляемыми к руководителю стажировки, являются:

- опыт работы в должности руководителя не ниже начальника участка, смены, службы, лаборатории, группы или специалиста с квалификацией не ниже 1 категории не менее 3-х лет;

- соответствие специальности руководителя специальности стажера;

- обладание высокими профессиональными данными.

11. Прохождение стажировки осуществляется в соответствии с приказом Работодателя и индивидуальным планом стажировки, утвержденным руководителем структурного подразделения.

12. Обязанности стажера:

- в полном объеме и в срок выполнять индивидуальный план стажировки;

- на каждом этапе стажировки изучать и выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и нести полную ответственность за выполняемую работу;

- устранять замечания руководителя стажировки, руководствоваться его рекомендациями и предложениями;

- вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов;

- своевременно пройти запланированное теоретическое обучение в учебно-тренировочном центре;

- составлять отчет о проделанной работе после прохождения каждого этапа стажировки;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, политики в области качества, трудовой и производственной дисциплины.

13. Обязанности руководителя стажировки:

- ознакомить стажера с должностными обязанностями, положением о подразделении;

- разработать совместно со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению;

- выдавать стажеру конкретные производственные задания с определенным сроком их выполнения и предполагаемым конечным итогом;

- способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного работника;

- изучать профессиональные и личные качества стажера, его способности, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различных уровней;

- подготовить отзыв-характеристику о работе стажера с рекомендациями по его дальнейшему использованию и предоставить в комиссию по подведению итогов стажировки.

14. За руководство стажировкой её руководителю производиться доплата в соответствии с «Положением о доплате за подготовку кадров» (Приложение 9-2 (1)).

СОДЕРЖАНИЕ СТАЖИРОВКИ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН СТАЖИРОВКИ

15. Содержание стажировки молодых специалистов определяется индивидуальными планами, разработанными применительно к конкретным условиям работы молодого специалиста.

План стажировки включает в себя:

- знакомство с подразделением, его технологической, организационной и управленческой структурами; выполнение производственных заданий, изучение должностных обязанностей и прав работника;

- знакомство с ОАО «ГНЦ НИИАР» (структура, история, корпоративная культура, результаты деятельности, перспективы);

- самостоятельное выполнение производственно-технических заданий;

- подготовка технических сообщений, докладов, участие в научно-технических конференциях, выставках научного творчества, публикация научных статей и т.п.;

- другие мероприятия, соответствующие задачам стажировки.

16. Индивидуальный план стажировки является именным документом молодого специалиста: в нем указываются фамилия, имя, отчество, место работы (цех, отдел), должность, время начала и окончания стажировки.

17. План заполняется по четырем графам:

- содержание работы;

- срок выполнения;

- формы и методы контроля;

- отметка о выполнении.

18. Индивидуальный план стажировки подписывается молодым специалистом и руководителем стажировки, председателем Совета молодых ученых и специалистов и утверждается руководителем структурного подразделения.

19. Индивидуальный план стажировки молодого специалиста составляется и утверждается не позднее одного месяца после трудоустройства молодого специалиста.

20. Руководители стажировки консультируют молодого специалиста по вопросам, связанным с выполнением индивидуального плана и контролируют его исполнение.

С целью более качественного составления индивидуального плана стажировки могут быть привлечены консультанты из числа специалистов других служб (таких, как планово-производственный отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, юридический отдел, отдел по работе с персоналом, учебно-тренировочный центр и т.д.).

21. Основными формами контроля выполнения молодым специалистом индивидуального плана являются:

- периодические отчеты молодого специалиста перед руководителем стажировки (не реже одного раза в месяц), руководителем подразделения, в котором работает стажер (не реже одного раза в квартал), а также на заседаниях СМУСа (в соответствии с графиком). В тех случаях, если при составлении индивидуального плана привлекались специалисты других подразделений, на отчет молодого специалиста приглашаются специалисты данных подразделений (по мере выполнения соответствующего пункта индивидуального плана).

ИТОГИ СТАЖИРОВКИ

22. Итого стажировки подводятся по истечении положенного срока стажировки на заседании аттестационной комиссии подразделения, на которую могут приглашаться специалисты управления кадров, управления оценки, подготовки и развития персонала, СМУСа и др.

23. На заседание комиссии молодой специалист представляет полностью заполненный индивидуальный план стажировки с личным отчетом о проделанной работе, отзывом-характеристикой руководителя стажировки, включающим и предложения о дальнейшем использовании молодого специалиста. Отзыв-характеристика отражает степень производственной подготовки молодого специалиста, полученные в ходе стажировки теоретические знания и практические навыки, качество работы и активность в выполнении производственных заданий, участие в выполнении производственных заданий, участие в общественной жизни, название и качество выполнения личного задания. Отзыв-характеристика подписывается руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения.

24. После обсуждения и анализа итогов стажировки комиссии дает оценку профессиональной подготовленности молодого специалиста и рекомендации о дальнейшем его использовании.

25. По итогам стажировки комиссией может быть рекомендовано одно из следующих предложений:

- подтвердить соответствие занимаемой должности;

- повысить разряд, категорию, заработную плату;

- назначить вышестоящую должность;

-занести в резерв;

- подготовить выступление на научно-технической конференции;

- пройти обучение по определенному направлению;

- изменить направление и характер работы.

26. По итогам стажировки аттестационная комиссия дает предложения в соответствии с пунктом № 25 настоящего положения Работодателю о поощрении лучших руководителей стажировки.

Приложение 9-2 (1)

к Коллективному договору

Дата добавления: 2015-07-20