За которые работники лишаются ИСН-2 полностью или частично

1. Нарушение технологических регламентов, положений и инструкций по эксплуатации оборудования, оснастки, установок и сооружений.

2. Несвоевременное выполнение планов, заданий и распоряжений руководителя по вине работника.

3. Невыполнение договорных обязательств, хозяйственных работ и услуг.

4. Некачественное выполнение работ, аварии или брак в работе.

5. Поступление обоснованных рекламаций или возврат недоброкачественной продукции.

6. Обоснованные претензии вышестоящей организации, руководства института и подразделений по оперативному решению вопросов, входящих в компетенцию работника.

7. Допущение непроизводительных расходов, неудовлетворительное состояние учета и сохранности материальных ценностей.

8. Систематическое несоблюдение чистоты и порядка на рабочем месте.

9. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, невыполнение требований "Положения о гражданской обороне НИИАР".

10. Несоблюдение ГОСТов, ОСТов и стандартов предприятия.

11. Невыполнение мероприятий по охране окружающей среды, несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов.

12. Нарушение требований режима секретности, хранения коммерческой и служебной тайны.

13. Несоблюдение должностных инструкций и положений.

14. Несоблюдение правил внутреннего распорядка, несоблюдение трудовой дисциплины.

15. Непринятие дисциплинарных мер к подчиненным работникам, совершившим нарушения трудовой дисциплины либо правил внутреннего распорядка, а также за случаи сокрытия прогулов, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, распития спиртных напитков на работе.

Приложение 6-2(11)

к Положению об оплате труда

работников ОАО «ГНЦ НИИАР»

Карта КПЭ на _________ год

Период действия с_______по________ Утверждаю________________________________________

(должность)

_____________________ ____________________

Владелец карты КПЭ

№ КПЭ п/п

Наименование КПЭ, единица измерения КПЭ

Уровни выполнения КПЭ

Вес КПЭ, %

Тип КПЭ (непрерывный, дискретный, отсекающий)

Фактический уровень выполнения КПЭ

Взвешенный коэффициент выполнения КПЭ

Подписи при оценке выполнения КПЭ (инициатор КПЭ подтверждает уровень выполнения КПЭ по каждому КПЭ)

Нижний уровень

Целевое значение

Верхний уровень

Подпись

ФИО, должность

Итоговый коэффициент выполнения КПЭ

Подписи согласования при разработке карт КПЭ

Подпись

ФИО, должность

Наименование организации

Владелец карты КПЭ

Непосредственный руководитель

Представитель финансово-экономической службы

Представитель службы управления персоналом

Приложение 6-2(12)

к Положению об оплате труда

работников ОАО «ГНЦ НИИАР»

Перечень нарушений противоречащих интересам Госкорпорации «Росатом»,

ОАО «ГНЦ НИИАР»

Действия/бездействие работника, противоречащие интересам Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР»	Возможный размер уменьшения премии
1. Нарушения в сфере обеспечения сохранности активов	до 100 %
1.1. Хищение оборудования, материалов, финансовых средств и недвижимого имущества.	до 100%
1.2. Повреждение, утеря или гибель имущества, вызванное халатностью или неправомерными действиями работника.	до 50%
1.3. Несоблюдение установленных процедур контроля сохранности активов.	до 50%
1.4. Заключение сделок или совершение иных действий с превышением полномочий.	до 20%
2. Нарушения работником установленных Госкорпорацией «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР» стандартов, а также процедур внутреннего контроля	до 100%
2.1. Нарушения режима секретности или конфиденциальности информации, которые привели к утечке информации с ограниченным доступом и нанесли ущерб интересам обороноспособности и безопасности государства, отрасли, институту или привели к экономическому ущербу (не позволили увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду), выявленные в результате проведенного расследования.	100%
Нарушения режима секретности или конфиденциальности информации, которые создали предпосылки для утечки информации с ограниченным доступом (без нанесения экономического ущерба, а также ущерба интересам обороноспособности и безопасности государства, отрасли, ОАО «ГНЦ НИИАР»), выявленные в результате проверок или расследований.	до 50%
2.2. Предоставление недостоверной отчетной информации Руководству Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР».	до 50%
2.3. Нарушение либо неисполнение отраслевых нормативных актов, связанных с обеспечением охраны труда и промышленной безопасности, в том числе невыполнение предписаний инспектирующих органов, а также внутренних нормативных и распорядительных документов Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР», в том числе искажение отчетности о происшествиях, связанных с охраной труда и нарушением техники безопасности.	до 100%

2.4. Нарушение либо неисполнение природоохранного законодательства Российской Федерации, в том числе невыполнение предписаний инспектирующих органов, а также внутренних нормативных и распорядительных документов Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР», связанных с обеспечением экологической безопасности.	до 100%
2.5. Нарушение либо неисполнение внутренних нормативных и распорядительных документов Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР», регламентирующих порядок выбора контрагентов, заключения и исполнения договоров, порядок инвестиционной деятельности, в том числе: - Невыполнение или нарушение установленных в Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР» процедур согласования и утверждения; контроля и мониторинга исполнения процессов; учета, хранения документов, связанных с процессом. - Искажение отчетности по исполнению проектов	до 50%
2.6. Искажение и фальсификация бухгалтерской и налоговой отчетности.	до 50%
2.7. Нарушение порядка формирования, осуществления и контроля административно-управленческих расходов.	до 20%
3. Воспрепятствование деятельности внутреннего аудита в нарушение внутренних нормативных документов Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР»	до 20%
4. Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей (дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР», регулирующими вопросы применения дисциплинарных взысканий), в т.ч.: - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителей и иных обязательных внутренних документов Госкорпорации «Росатом», ОАО «ГНЦ НИИАР»; - несоблюдение условий индивидуальных трудовых договоров.	до 50%
5.Нарушения в сфере оплаты труда, выявленные в ходе контрольных и проверочных мероприятий:	до 30%
Осуществление выплат с нарушением системы оплаты труда, корпоративных и локальных нормативных актов (регулирующих систему оплаты труда и вознаграждения персонала). Примечание. Уменьшаются премии руководителям (включая единоличный исполнительный орган организации, главного бухгалтера, руководителя функции правового обеспечения и руководителя кадровой службы), согласовавшим премирование работника. Примеры нарушений. Выплата премии за особые достижения по показателям, включенным в индивидуальную карту КПЭ премируемого работника или являющимся составными частями КПЭ. Выплата премии за особые достижения в случаях, когда в качестве достижений указываются должностные обязанности премируемого работника. Выплата премии за особые достижения работнику, по которому документально установлен (подтвержден) факт невыполнения указанных работ.	До 15 %
Осуществление выплат (или допущение невыплаты) с нарушением системы оплаты труда, корпоративных и локальных нормативных актов (регулирующих систему оплаты труда и вознаграждения персонала), приведших к трудовым спорам и судебным разбирательствам и признанных по итогам рассмотрения судом неправомерными действиями работодателя. Примечание. Уменьшаются премии руководителям (включая единоличный исполнительный орган организации, главного бухгалтера, руководителя функции правового обеспечения и руководителя кадровой службы), согласовавшим выплату (или допустившим невыплату).	До 30 %

Приложение 6-3

к Коллективному договору

Соглашение сторон^* №

о возложении дополнительного объёма работ

г. Димитровград «___»________ 20 г.

Работодатель в лице заместителя директора по управлению персоналом и социальному развитию Богатовой Татьяны Виллиевны, действующей на основании доверенности и работник

(ф.и.о., должность, подразделение)

вместе именуемые Стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. На работника возлагается дополнительный объём работ

_____________________________________________________________________________

в порядке ___________________________________________________________________

(замещения, совмещения, расширения зоны обслуживания).

Работа выполняется в течение основного рабочего времени работника.

2. Содержание выполняемой работы

_____________________________________________________________________________

3. Срок выполнения дополнительной работы – с «__»________ 200 г.

по «__»____ 200 г.

4. За выполнение дополнительного объёма работ устанавливается доплата в размере ______________________________________________________________________

(% от тарифа (зарплаты), конкретная сумма)

за полный отработанный месяц.

5. Каждая их сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

6. Настоящее Соглашение может быть продлено на основании письменного соглашения Сторон.

Работодатель Работник

ОАО «ГНЦ НИИАР» г. Димитровград,

Ульяновская обл., Ульяновская обл.,

г. Димитровград ул. ____________________, д. __,. __

______________ Т.В. Богатова ________________________________

* соглашение сторон заключается, если срок, на который поручается выполнение объёма работ, превышает 1 (один) календарный месяц.

Приложение 6-4

к Коллективному договору

Дата добавления: 2015-07-20