Интегрированная стимулирующая надбавка 2 (ИСН-2)

Интегрированная стимулирующая надбавка 2 (ИСН-2) вводится с целью повышения эффективности работы, выполнений требований по качеству и срокам выполнения контрактов, наращивания производительности труда и максимального повышения заинтересованности работников в высоких результатах работы. Интегрированная стимулирующая надбавка 2 (ИСН-2) носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. ИСН-2 устанавливается на период выполнения определенных работ или имеет разовый характер, в зависимости от выполнения (достижения) определенных показателей.

Фонд ИСН-2 является фондом руководителя организации. Руководитель организации, в том числе на основании ходатайства руководителя подразделения, имеет право устанавливать ИСН-2 работникам подразделений. При этом ИСН-2 может устанавливаться всем работникам за исключением работников 5 грейда и выше. ИСН-2 устанавливается приказом Работодателя с ознакомлением работников руководителем подразделения либо руководителем договора (контракта) под роспись.

Работникам, на которых распространяется ИСН-2, размер выплаты устанавливается в размере до 30% от базового оклада работника в месяц. Высококвалифицированным специалистам в отдельных случаях ИСН-2 может устанавливаться до 50% от оклада при условии сохранения доли выплат в заработной плате, носящих постоянный характер, в соответствии с Отраслевым соглашением.

Выплаты по ИСН-2 распространяются на работников:

1. Задействованных в работах по договорам, контрактам, проектам, выполнение которых, является приоритетной задачей института, а также задействованных в оказании услуг внешним потребителям.

ИСН-2 работникам подразделений, задействованным в работах по договорам, контрактам, проектам, выполнение которых является приоритетной задачей института, определяется на основании расчетов, утвержденных директором и согласованных с руководителями ЦФО (ЦР), после выполнения и оплаты работ, при отсутствии рекламаций. Показатели для определения суммы ИСН-2 ежегодно утверждаются приказом по институту. Распределение суммы ИСН-2 между участниками работ производит руководитель работ по проекту (контракту). Если работы по договору (контракту) носят длительный характер, то возможно авансирование в размере до 10% от предварительного рассчитанной суммы ИСН-2 по договору (контракту) ежемесячно, но не более 10 % от оклада. Остаток суммы по расчету выплачивается после выполнения и оплаты работ, при отсутствии рекламаций. При этом ИСН-2 устанавливается в размере, не превышающем суммарно по году 30% от базовой заработной платы.

2. Обеспечивающих выполнение жестких требований по качеству и срокам выполнения работ.

ИСН-2 может применяться в случае необходимости регулировать объемные и качественные показатели выпуска продукции с целью стимулирования выполнения жестких требований по качеству и срокам выполнения работ. Установление ИСН-2 работникам структурных подразделений производится в пределах фонда ИСН-2 структурного подразделения. В случае соблюдения требований ИСН-2 выплачивается в размере до 20 % от оклада работника в процессе выполнения работы и в размере до 50 % - при её завершении (разово).

3. Обеспечивающих безопасную эксплуатацию технологического оборудования (энергоцех, электроцех, управление по энергетике, ЗПУ), ритмичность выработки энергоресурсов (ВК-50).

Фонд ИСН-2 формируется по каждому подразделению в отдельности в размере до 30% от суммы окладов работников, подлежащих премированию, и утверждается Работодателем. ИСН-2 начисляется работникам ежемесячно на основании приказа по институту при отсутствии технологических нарушений в соответствии с утвержденным Работодателем перечнем должностей (Приложение 6-2(8)). ИСН-2 за безаварийную работу, плановую ритмичность выработки энергоресурсов начисляется работникам ежемесячно в последующем за отчетным периодом месяце пропорционально отработанному времени. Учетным периодом для премирования считается календарный месяц. Размер ИСН-2 конкретному работнику устанавливает руководитель подразделения в размере 30(±10)% от оклада в пределах установленного лимита. Расчеты утверждает руководитель ЦФО. Руководителям подразделений размер ИСН-2 устанавливается на уровне среднего процента по подразделению. Работникам, действия которых привели или могли привести к технологическим нарушениям, ИСН-2 за безаварийную работу, ритмичность выработки энергоресурсов, не начисляется. Перечень производственных упущений, за которые работники, обеспечивающие безопасную эксплуатацию технологического оборудования, ритмичность выработки энергоресурсов лишаются ИСН-2 полностью или частично, приведены в Приложении 6-2(9).

Объем выделяемых на выплату ИСН-2 средств не должен превышать 10% от фонда оплаты труда института, утвержденного на текущий год.

«Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются ИСН-2 полностью или частично» приведен в Приложении 6-2(10).

Дата добавления: 2015-07-20