Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок

Читайте также:
  1. I Порядок проведения контрольной проверки тормозов на станции
  2. I. Порядок организации учебного процесса
  3. II. Основания и порядок выдачи ордера адвокату
  4. II. Порядок выполнения работы на разработку технологического процесса изготовления детали методом холодной листовой штамповки.
  5. II. Порядок и условия оплаты труда
  6. II. Порядок приема и увольнения работников
  7. II. Предстартовая проверка. Порядок старта и финиша. Хронометраж.

Расчета выплат за время приема смены

 

1. Расчет времени приема-передачи смены для персонала, у которого квартальным плановым рабочим временем является время по сменному графику.

1.1. Время приема - передачи смены составляет 20 минут.

1.2. Разница между плановым количеством рабочего времени по табелю-календарю и нормой рабочего времени по сменному графику:

Воп = Птк – Пгр, где:

- Воп – оплаченное время недоработки за квартал, час.

- Птк – плановое количество рабочего времени за квартал по табелю-календарю, час.

- Пгр – плановое количество рабочего времени за квартал по сменному графику, час.

1.3. Количество смен, в которые производится прием-передача смены:

К = Кд + Кн, где:

- К – количество смен за квартал, в которые производится прием-передача смены,

- Кд - количество дневных смен за квартал,

- Кн – количество сдвоенных ночных смен за квартал.

1.4. Время приема смены для оплаты с учетом недоработки:

В1 = (К * 20)/60 – Воп, где:

- В1 – время, затраченное на прием смены за квартал, час.

1.5. Расчет суммы к выплате в двойном размере часовой тарифной ставки:

Сум = 2*Од/(Птк /3)* В1, где:

- Сум – сумма выплаты за прием смены, руб.

- Од – должностной оклад на конец учетного периода (квартал).

 

2. Расчет времени приема-передачи смены для персонала, у которого квартальный план рабочего времени по сменному графику соответствует плановому количеству рабочего времени за квартал по табелю-календарю.

 

2.1. Время приема - передачи смены составляет 20 минут.

2.2. Расчет времени приема смены для оплаты:

В2 = (К * 20)/60, где:

- В2 – время, затраченное на прием смены за квартал, час.

2.3. Расчет суммы к выплате в двойном размере часовой тарифной ставки:

Сум = 2*Од/(Птк /3)* В2

 


Приложение 7-1

к Коллективному договору

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке распределения и выдачи путевок в санаторий-профилакторий института и на санаторно-курортное лечение.

Общие положения

1.1. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление, а также на долечивание непосредственно после стационарного лечения приобретаются в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, имеющие лицензии на осуществление медицинской деятельности и сертификаты соответствия на питание, выданные в порядке, установленном законодательством РФ.

1.2. Продолжительность санаторно-курортного лечения в санатории-профилактории составляет 14-21 дня, в санаторно-курортных учреждениях (СКУ) – 14-24 дня.

1.3. Путевки в СКУ приобретаются Работодателем (ОСР) по договорам с cанаторно-курортными учреждениями в соответствии с заявлениями работников и при наличии медицинских показаний, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.

1.4. Приобретение путевок в санаторий для детей с родителями осуществляется в соответствии с медицинскими заключениями на санаторно-курортное лечение ребенка, путевка выдается работающему родителю для совместного лечения с ребенком в возрасте до 15 лет включительно.


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Выплаты компенсационного характера и гарантированные ТК РФ | Интегрированная стимулирующая надбавка 1 (ИСН-1) | Интегрированная стимулирующая надбавка 2 (ИСН-2) | Премирование на основе достижения КПЭ за год | Поощрение работников за эффективную реализацию стратегических проектов общеотраслевого уровня | Описание дифференцирующих факторов для ранжирования должностей | К различным типам функций | Группа подразделений 1 страница | Группа подразделений 2 страница | Информация о денежном вознаграждении работника |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
За которые работники лишаются ИСН-2 полностью или частично| Порядок и условия выдачи и оплаты путевок

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)