Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными конференцией работ-

ников филиала по представлению Работодателя (приложение №). При этом продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Для оперативного персонала установить сменный режим работы, согласно утвержденным графикам.

5.2. Разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены больше, чем 8 часов, только в случае, если это не наносит ущерба здоровью работника и производству (для работающих во вредных и особо вредных условиях труда большая продолжительность рабочего времени устанавливается в исключительных случаях при согласии работников).

5.3.Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их

письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и не более 120 часов в год. (ст.99 ТК РФ).

5.4. Работники могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни с их письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с профкомом (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Работа в выходной день оплачивается в размере:

v не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

v не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

v по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, предоставлять им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится за фактически отработанное время (или фактически отработанный объем работы) в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ.

5.6. Предоставить всем работникам ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с утвержденным графиком. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число отпускных календарных дней не включаются (ст.115,120 Трудового кодекса РФ).

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.7. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.8. Разрешается по письменному заявлению работника заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией, кроме работников до 18 лет, работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при предоставлении им ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях) и беременных женщин, в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.9. Предоставлять работникам дополнительный отпуск:

- с ненормированным рабочим днем согласно приложению N;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с действующим “Списком производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. N298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями (Постановление Госкомтруда СССР N25 от 05.02.1991г, ст 117 Трудового кодекса РФ). (приложение №).

Все дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском, указанным в пункте 5.6.

5.10. Предоставить работникам филиала - участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1986-87 годах дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за счет бюджета РФ, сверх других дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с коллективным договором.

5.11. Врачам, среднему медицинскому персоналу здравпункта предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

5.12. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, оплачиваемый в размере 10% тарифной ставки с учетом индивидуального вознаграждения. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается (Постановление Совета Министров Татарской ССР № 261 от 14.06.91г. с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров ТССР № 83 от 12.02.92г.).

5.13. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

v участникам Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

v работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

v родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

v работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

v работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

v в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Профсоюзный комитет обязуется:

5.14. Способствовать укреплению в филиале трудовой дисциплины путем непосредственного рассмотрения на заседаниях профкома случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Дата добавления: 2015-07-20