Читайте также:
|
Стороны объединены общей целью - добиваться дальнейшего развития производства, повышение его эффективности и получения максимальной прибыли, на основе которой будут решаться производственные, социальные и бытовые проблемы трудового коллектива.
Работодатель обязуется:
2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на предприятие в установленном законами порядке, условия коллективного и трудовых договоров.
2.2.Создавать необходимые организационные экономические и социальные условия для высокопроизводительного труда.
2.3. Внедрять новые формы хозяйствования, современное оборудование и
технологию.
2.4. Эффективно использовать производственные мощности.
2.5. Обеспечивать доставку работников к месту работы и обратно в направлении необслуживаемом городским пассажирским транспортом.
2.6.Совершенствовать структуру производства на основе компьютеризации, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих
работ.
2.7. Обеспечить подготовку кадров, повышение их квалификации для эффективной работы в условиях рыночной экономики. С этой целью разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров».
2.8. С вниманием относиться к нуждам и запросам работников,
обеспечивая улучшение им жилищных, культурно-бытовых, оздоровительных условий.
2.9. В установленный срок рассматривать критические замечания и
предложения работников и сообщать о принятых мерах.
2.10. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.212 ТК РФ).
Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального страхования.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.13. Обеспечить право трудовому коллективу через собрание (конференцию) участвовать в управлении предприятием.
Работники обязуются:
2.14. Соблюдать инструкции, Положения, Правила, соглашения, действие которых распространяется на филиал в установленном законами порядке, условия коллективного и трудовых договоров.
2.15.Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2.16. Творчески относиться к своей работе, обеспечить ее высокое качество, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую и трудовую дисциплину.
2.17. Рационально и бережно использовать материалы, топливо, энергию,
эффективно использовать станки и др. оборудование.
2.18.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.19. Проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности, персоналу, указанному в приложении № медицинский осмотр (обследование), включающий в себя медицинское освидетельствование на предмет немедицинского употребления наркотических средств и психотропных веществ, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.20. Незамедлительно сообщить, работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2.21. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.22. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность филиала, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего коллективного договора и действующему законодательству.
2.23.Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
2.24. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной, охраняемой законом тайны Профсоюзным комитетом, его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | | | Трудовые отношения |