И нормированию труда.

Стороны признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является сочетание государственного тарифного регулирования в естественно-монопольных отраслях электроэнергетики и рыночное образование в конкурентных отраслях. При этом государственной гарантией является учет в тарифах затрат организаций на предоставление работникам льгот, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с настоящим Коллективным договором.

Работодатель обязуется:

4.1. Оплачивать труд Работников на основе «Положения о единой системе оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО “Генерирующая компания”(новая редакция).

4.2. С 1 января 2013 года установить минимальную месячную тарифную ставку промышленно-производственного персонала первого разряда, занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов энергетики, отработавших полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не менее 8210 рублей в месяц, с учетом расчетной величины установленного индивидуального вознаграждения.

Минимальную месячную тарифную ставку работников непромышленной группы первого разряда устанавливать в соответствии с действующим Положением об оплате труда и не ниже минимального размера оплаты труда, законодательно установленного по РФ.

Расходы на оплату труда и иные расходы Работодателя, предусмотренные настоящим Коллективным договором, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 12 и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов).

4.3.Пересматривать минимальную месячную тарифную ставку, с учетом применения прогнозного индекса потребительских цен на очередной период регулирования, в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации.

4.4. Принимать меры по:

- установлению доли тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников предприятия в размере не ниже 50%;

- доведению размера минимальной заработной платы до стоимостной величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан.

4.5. Должностные оклады, тарифные ставки представляют собой минимальный гарантированный уровень оплаты труда, ниже которого ни один филиал Обществ, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной на предприятии и в организации продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. В должностные оклады и тарифные ставки не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, которые начисляются отдельно по результатам производственной деятельности. Все виды поощрительных выплат производятся на основании утвержденных Положений по оплате труда по филиалу ОАО «Генерирующая компания» - Нижнекамская ГЭС (приложения №№ 1,2,3,4,5,6)

4.6. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации работникам по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) для рабочих, а для руководителей, специалистов и служащих - по Квалификационному справочнику должностей (КСД) в соответствии с решением аттестационной комиссии и утвержденного классификатора должностей ОАО «Генерирующая компания».

4.7. Устанавливать работникам доплаты:

а) за работу в тяжелых и вредных условиях труда (приложение №);

б) водолазам согласно Положению разработанному на основе постановления Мин.Труда РФ от 11.01.96г. №2, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (приложение № с изменениями и дополнениями);

в) при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зоны обслуживания, совмещения профессий, увеличении объема работ. Размеры доплат определяются на основании утвержденного единого Положения о порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

(приложение N) и фиксируются в соответствующем приказе по филиалу.

При недостаточной загруженности на основной должности (профессии) и возложении на работающего в установленном порядке выполнение дополнительных работ, доплаты не производятся.

г) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00 час.) рабочим, занятым на эксплуатации оборудования, доплата устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада);

д) персоналу ЭТЛ электротехнического цеха, имеющему право самосто-ятельной проверки сложных устройств РЗА и ТВ, установить повышенный размер индивидуального вознаграждения (на 10%) на основании письма ОАО “Генерирующая компания” от 25.04.2005г N106-34/2-267;

е) за время дежурства на дому

Положение об организации дежурства на дому и оплата его времени, а так же перечень должностей работников предприятия, которые могут привлекаться к дежурству на дому приведены в приложении N.

4.8.Конкретная продолжительность времени, затрачиваемого на пересменку (приемку смены оперативным персоналом), устанавливается в соответствии с технологическими картами и фактическими затратами времени на пересменку, но не более 30 минут.

4.9. Выдавать расчетные листки по заработной плате не позднее 7 числа каждого месяца.

4.10.Выплачивать заработную плату и обеспечивать зачисление денежных средств на лицевые счета работников не реже чем каждые полмесяца, в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка:

v 26 числа - выплату заработной платы работнику за первую половину месяца (аванс) производить из расчета 50% тарифной ставки (оклада) с учетом индивидуального вознаграждения, при условии, что работник полностью отработал первую половину месяца, что должно подтверждаться табелем учета рабочего времени текущего месяца;

v 11 числа - расчетные выплаты за истекший месяц;

Заработная плата выплачивается работникам, как правило, посредством автоматизированной системы выплаты заработной платы. Открытие и ведение

лицевого счета работника осуществляет ОАО «Акибанк», которое по письменному заявлению работника заключает с Работодателем договор об обслуживании банковской карты и выдает пластиковую карточку.

4.11. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев с 1-го до 30 или 31 числа. (В феврале с 1-го до 29 или 29 числа) ТК РФ ст.139.

Средний заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления страхового случая. ФЗ РФ 343.

4.12. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с утвержденным графиком.

4.13. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

4.14. При направлении работника в служебную командировку в связи производственной необходимостью, предоставлять суточные в размере 300 рублей за каждые сутки нахождения в командировке. При направлении работника на обучение (семинары, курсы повышения квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, конгрессы, выставки, конференции) предоставлять суточные в размере 100 руб. за каждые сутки нахождения в командировке.

При командировке персонала в связи с производственной необходимостью внутри структурных подразделений филиалов Обществ сроком более 1 дня суточные предоставляются в размере до 300 рублей за каждые сутки нахождения в командировке.

При направлении работника в служебную командировку за границу предоставлять суточные по следующим нормам (в долларах США) (приложение 26).

4.15. В случае участия работника в соревнованиях и конкурсах имеющих производственную направленность и повышающих имидж компании, расходы на оплату труда (сохранение за работником средней заработной платы в период проведения соревнований) и командировочные расходы производить за счет себестоимости продукции.

Профсоюзный комитет обязуется:

4.16. Осуществлять контроль и оказывать практическую помощь всем работникам филиала по вопросам оплаты труда путем:

v дачи консультаций, разъяснений, справок и т.п.;

v выдачи представлений руководству филиала и подразделений, обязательных к рассмотрению;

v рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета вопросов, связанных с оплатой труда с последующим информированием об этом работников.

4.17. Содействовать выявлению неэффективных рабочих мест, вносить предложения по рационализации их использования;

4.18. Разъяснять работникам необходимость и вовлекать их в мероприятия по повышению производительности труда;

4.19. Принимать участие в разработке программ управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

4.20. Содействовать и поощрять инициативную позицию работников, направленную на достижение и превышение показателей, положительно характеризующих деятельность филиала.

Дата добавления: 2015-07-20