СоциальныЕ льготЫ и гарантиИ

Настоящий раздел Коллективного договора устанавливает минимальные социальные льготы и гарантии работникам и их семьям и не вводит ограничений в расширении этих льгот и гарантий.

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать правильность применения Списка производств, цехов, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготные пенсии.

6.2. Организовывать своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, их отнесение к категориям с вредными и тяжёлыми условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин.

6.3. Осуществлять добровольное медицинское страхование работников в пределах средств, предусмотренных бюджетом, удешевление стоимости путевок для работников в санатории - профилактории Обществ, в санаторий «Золотой Колос» при наличии источника финансирования.

Осуществлять коллективное добровольное страхование на случай утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им страховых обязанностей.

6.4. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (за исключением ликвидации предприятия), с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ.

6.5. Выплачивать ежемесячную материальную помощь из средств филиала женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет в размере 700 рублей.

При наличии у женщин 2-х и более детей, указанные выплаты производить на каждого ребенка.

В случае работы женщины на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, указанные выплаты из средств филиала не производятся.

6.6. Не допускать к работе в ночное время беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

6.7. Не привлекать к сверхурочным работам и не направлять в командировки женщин имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) без их согласия.

6.8. Обеспечить реализацию Программы негосударственного пенсионного фонда в соответствии с Положением

6.9. При условии достаточности предусмотренных утвержденными тарифами средств на социальное развитие и фактического их наличия обеспечивать:

v оказание материальной помощи работникам на основании утвержденного Единого Положения об оказании материальной помощи работникам ОАО «Генерирующая компания» (приложение №);

6.10. Обеспечить:

- оказание единовременной материальной помощи работникам, уходящим на пенсию по старости, по инвалидности вследствие общего заболевания, трудового увечья, профессионального заболевания, пенсию на льготных условиях, зарекомендовавшим себя добросовестным трудом и высокой трудовой дисциплиной, с условием выхода на пенсию (фактическая подача заявления об увольнении в день достижения пенсионного возраста, при назначении льготной пенсии, пенсии по инвалидности), при суммарном стаже работы в отрасли:

-от 5 до 10 лет - 0,5 тарифной ставки (с учетом индивидуального вознаграждения); -от 10 до 15 лет – 1,5 тарифной ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);

-от 15 до 20 лет -2 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);

-от 20 до 25 лет -3 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);

-от 25 до 30 лет -4 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);

- свыше 30 лет -5 тарифных ставок (с учетом индивидуального вознаграждения);

-выплату единовременного поощрения работникам, зарекомендовавшим себя добросовестным трудом и высокой трудовой дисциплиной, и проработавшим в отрасли (предприятия и организации Министерства Энергетики и электрификации СССР, Минтопэнерго РФ, Госгортехнадзор, ФЭК, Минэнерго РФ, бывших республик СНГ) без перерыва суммарно (с учетом службы в вооруженных силах в течение этого периода на основании утвержденного положения ОАО «Генерирующая компания»

6.11. Оказывать ежеквартальную материальную помощь (один минимальный размер оплаты труда по РФ) детям работников энергосистемы, погибших на производстве, не достигшим возраста 18 лет, а если они обучаются по очной форме в образовательных учреждениях всех типов, то до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, каждому.

6.12. Выплачивать поощрение работникам Нижнекамской ГЭС единовременно с награждением (присвоением звания, объявлением благодарности) согласно Положения о системе награждения (поощрения) работников ОАО «Генерирующая компания » (приложение №), в размерах:

- Почетная грамота ОАО «Генерирующая компания» – 5000 рублей;

- Благодарственное письмо ОАО «Генерирующая компания» – 3000 рублей.

6.13. Выплачивать работникам, отработавшим на предприятиях энергосистемы не менее 15 лет, зарекомендовавшим себя добросовестным трудом и высокой трудовой дисциплиной единовременную материальную помощь:

v в связи с достижением ими 50 лет – в размере 0,5 оклада тарифной ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);

v 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам) – в размере 1,0 тарифной ставки (с учетом индивидуального вознаграждения).

6.14. В плане расходов из прибыли бюджета филиала отдельной строкой выделять средства на проведение новогодних елок и приобретение новогодних подарков для детей работников, а также, для детей работников погибших в результате несчастных случаев, умерших на производстве и организацию работы летних оздоровительных лагерей, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ №119 от 14.02.2012г. «Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей и молодежи в 2012 году», а так же для удешевления стоимости приобретаемых путевок на лечение работников энергосистемы и их детей.

6.15. Оказывать материальную помощь:

- работникам в рамках республиканской акции «Помоги собраться в школу» многодетным, неполным, приемным семьям в соответствии с положением ОАО «Генерирующая компания».

6.16. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование красные уголки, актовый зал, спортзал.

6.17. Проводить среди работников филиала спортивно-оздорови­тельную и культурно-массовую работу, периодически организовывать посещения театров, выставок, экскурсий и других мероприятий.

6.18. Проводить работу по организации праздников.

6.19. Перечислять средства на счет профкома в размере 0,25% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди работников филиала.

Профсоюзный комитет обязуется:

6.20. Оказывать единовременную помощь из фонда социальной защиты при республиканском комитете профсоюза лицам, работающим в филиале и являющимся членами профсоюза:

- в случае стихийных бедствий, катастроф, пожаров и т.п., повлекших за собой гибель, значительных материальных затрат, в размере установленного решением президиума республиканского комитета;

- на приобретение медицинских препаратов и проведение операций для тяжелобольных членов профсоюза отрасли, их детей и неработающих пенсионеров в размерах определяемых президиумом Рескома профсоюза;

- в связи с тяжелым финансовым положением членам профсоюза, освобожденным профсоюзным работникам, профсоюзному активу и неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию с Обществ отрасли.

- выделять заемные денежные средства из фонда социальной защиты членам профсоюза для приобретения санаторно–курортных путевок в здравницы Республики Татарстан с рассрочкой платежа 60% стоимости путевок до 6 месяцев в соответствие с Положением.

Направить на эти цели профсоюзные взносы в соответствии с решением Пленума Рескома профсоюза.

6.21. Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального страхования

6.22. Принимать необходимые и достаточные меры для положительного решения республиканскими, местными органами социального обеспечения, Министерством труда занятости и социальной защиты РТ и Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан всех возникающих между Обществами и отдельными работниками спорных вопросов при назначении льготных пенсий.

6.23. Оказывать консультации и методическую помощь в оценке условий труда для правильного установления льготных пенсий, дополнительных отпусков, по вопросам организации оплаты труда и трудового законодательства.

6.24. Обеспечить организацию работы и контроль за выполнением Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г №125-ФЗ.

6.25. Обеспечивать проведение:

- культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы с работниками с выделением на эти цели всей суммы средств, перечисляемой предприятием на расчетный счет профсоюзного комитета;

- агитационной и информационной работы с членами профсоюза по проведению здорового образа жизни и по посещению ими и членами их семей спортивных сооружений;

- мероприятий против курения, усиление корпоративного духа и дисциплины в Обществах, проведение работы на создание в коллективах благоприятной обстановки сотрудничества, взаимопомощи.

Дата добавления: 2015-07-20