Приказ о наказании и сопровождающие документы

В соответствии со ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

Ø замечание

Ø выговор

Ø увольнение по соответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть, совершенного работником, проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В то же время дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. О наказании работника (применения в отношении работника дисциплинарного взыскания) издается приказ (распоряжение). Основанием для издания приказа может служить рассмотренное руководителем предприятия решение аттестационной комиссии.

Для подготовки проекта приказа (распоряжения) о поощрении обычно используется локальная форма, разработанная предприятием самостоятельно. В проекте приказа учитываются:

Ø Фамилия, имя, отчество работника (работников).

Ø Наименование структурного подразделения.

Ø Наименование должности (специальности, профессии).

Ø Мотив наказания.

Ø Вид наказания.

Кроме того, заполняются реквизиты «Дата составления», «Номер документа», «Место составления», «Табельный номер», «Основание для составления документа». «Наименование должности».

Приказ (распоряжение) о наказании (дисциплинарном взыскании) объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение работника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дата добавления: 2015-07-18