Трудовая книжка

Трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже (см. табл. 1).Работодатель обязан оформить трудовую книжку:

Ø Работнику, заключающему трудовой договор впервые;

Ø Работнику, у которого трудовая книжка отсутствует либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению – например, изношена.

Таблица 1

Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок обращения

с трудовыми книжками

№	Наименование акта (документа)	Функциональное назначение акта (документа)
	Трудовой кодекс РФ: Ст. 65 – 66, 80, 84.1,165, 234, 309, 392, 394	Формирование законодательной основы для функционирования системы обращения с трудовыми книжками
	Постановление правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 01.03.2008)	Установление единых правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждение и введение в действие Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждение и введение в действие форм трудовой книжки и вкладыша в нее
	Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69	Установление единых требований к заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие форм документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
	Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей	Конкретизация требований к ведению и хранению трудовых книжек, изготовлению бланков трудовой книжки и обеспечению ими работодателей (за исключением вопросов, подлежащих регламентации в соответствии с другими документами)
	Инструкция по заполнению трудовых книжек	Конкретизация требований к заполнению трудовых книжек
	Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 №117н	Установление единых требований к порядку обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Утверждение и введение в действие указанного порядка
	Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку	Конкретизация требований к порядку обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
	Формы трудовой книжки и вкладыша в нее	Установление единой формы трудовой книжки и вкладыша в нее (соответствующих бланков)
	Формы документацию учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее	Установление единой формы документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
	Форма акта на списание бланков трудовой книжки	Установление единой формы акта на списание бланков трудовой книжки

Первичное оформление трудовой книжки включает:

1) Заполнение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки;

2) Заполнение сведений о работе в соответствующем разделе трудовой книжки;

3) Учет трудовой книжки;

4) Прием трудовой книжки на хранение.

Сведения о работнике включают сведения о фамилии, имени и отчестве работника, а также сведения об образовании, профессии, специальности работника.

Дата добавления: 2015-07-18