Сведения о воинском учете

Заполнение сведений в составе раздела II «Сведения о воинском учете» указанного раздела производится на основании представленного работником военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета) либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

На работников из числа пребывающих в запасе:

Ø п. 1 «Категория запаса» - не заполняется на офицеров запаса;

Ø п. 3 «Состав (профиль)» - заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский», или «солдаты», «матросы» и т.п.);

Ø п. 4 «Полное кадровое обозначение ВУС» - заполняется шесть цифр – например, «021101» - или шесть цифр и буквенный знак («113194А»);

Ø п. 5 «Категория годности к военной службе» - заполняется (на основании сведений из военного билета) буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»;

Ø п. 7 «Состоит на воинском учете» - заполняется (простым карандашом):

Ø строка а) – в случае наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;

Ø строка б) – на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

Ø На работников из числа лиц, подлежащих призыву на военную службу:

Ø не заполняются п.1 «Категория запаса», п.3 «Состав (профиль)», п.4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п.7 «Состоит на воинском учете»;

Ø п. 2 «Воинское звание» - заполняется формулировкой «подлежит призыву»;

Ø п. 5 «Категория годности к военной службе» - заполняется (на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу) буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе).

Записи о приеме на работу, а также о последующих переводах на другую работу в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» вносятся на основании соответствующих приказов (распоряжений). Работник должен быть ознакомлен с каждой записью, вносимой в данный раздел, под роспись.

Заполнение указанных сведений производится на основании документа, удостоверяющего личность, а также документов об образовании. Сведения о порученной работнику работе (трудовой функции) заполняются на основании приказа о приеме на работу следующим образом:

Ø в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается – в виде заголовка – полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, - и его сокращенное наименование;

Ø в следующей свободной строке:

Ø в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

Ø в графе 2 указывается (цифрами) дата приема на работу;

Ø в графу 3 вносится запись о принятии (назначении) работника в соответствующее структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при этом формулировка записи, как правило, начинается словом «принят» («принята»);

Ø в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу, а также его наименование (наименование вида документа).

Первичное оформление трудовой книжки производится в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. Правильность сведений, внесенных в трудовую книжку, должна быть проверена работником. Если внесенные в трудовую книжку сведения не содержат ошибок, работник удостоверяет этот факт своей подписью на титульной странице документа (ниже строки с указанием даты заполнения трудовой книжки). Процедуру оформления трудовой книжки завершает подписание титульного листа документа сотрудником службы (отдела) кадров предприятия, ответственным за обращение с трудовыми книжками. Подлинность его подписи удостоверяется оттиском печати предприятия. Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится в службе (отделе) кадров. В процессе обращения с трудовой книжкой в нее вносятся:

1. сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю);

2. сведения о поощрении работника;

3. сведения о прекращении трудового договора с работником (его увольнении);

4. иные сведения о работа (в соответствии с нормативно-правовыми актами,

К иным сведениям, вносимым в трудовую книжку, относятся:

1. Сведения о присвоении работнику в период работы нового разряда (класса, категории и т.п.).

2. Сведения об установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации.

3. Сведения о работе по совместительству.

4. Сведения о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж работника.

5. Сведения о восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа работника.

6. Сведения о времени военной службы либо времени службы работника в органах внутренних дел и таможенных органах.

7. Сведения о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи об аттестации работника в разделе «Аттестация» вносятся на основании документов аттестационной комиссии. Записи о повышении квалификации или (и) о профессиональной переподготовке работника в разделе «Повышение квалификации» («Профессиональная переподготовка») вносятся на основании документов, подтверждающих повышение квалификации (диплома, свидетельства, удостоверения и др.)

Записи о поощрении (награждении) работника в разделе «Поощрения и награждения» вносятся на основании документов, подтверждающие факт поощрения (награждения) (приказа, распоряжения, постановления и т.п.). Записи о предоставлении работнику отпуска в разделе «Отпуск» вносятся на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска. Записи о льготах, а также иных мерах социальной поддержки (МСП) работника в разделе «Социальные льготы…» вносятся на основании документов, удостоверяющих предоставление льгот (МСП). В разделе «Дополнительные льготы» фиксируется сведения о работнике, не относящиеся ни к одному из перечисленных разделов (если это необходимо в связи с трудовыми отношениями). Запись об основании увольнения вносится в заключительный раздел личной карточки на основании приказа (распоряжения) об увольнении. Работник также должен быть ознакомлен с этой записью под подпись.

Дата добавления: 2015-07-18