Задание № 2. Вопросы для обсуждения:

Вопросы для обсуждения:

1. Основная деятельность по управлению трудовыми ресурсами.

2. Особенности кадрового менеджментана современных российских предприятиях.

3. Место и роль подразделений по управлению персоналом в организации.

4. Цели и задачи подразделения по управлению персоналом.

5. Функции подразделения по управлению персоналом.

6. Взаимодействие подразделения по управлению персоналом с другими структурными подразделениями организации.

7. Кадровая политика организации.

8. Специфика персонала как объекта кадрового менеджмента.

9. Система государственного регулирования трудовых отношений и кадровый менеджмент.

10. Основные категории персонала.

Ситуация 1

Разрабатывается организационный проект системы кадрового менеджмента крупной организации в условиях реструктуризации. Предполагается существенно перестроить систему управления персоналом организации.

Постановка задачи:

Определите состав подсистем кадрового менеджментакрупной организации и их основные функции.

1. Для выполнения задачи определите логическую последовательность выполнения функций службы управления персоналом:

1. Обеспечение потребности в персонале

2. Использование персонала

3. Анализ маркетинговой информации

4. Разработка системы целей кадрового менеджмента

5. Выбор путей покрытия потребности в персонале

6. Адаптация персонала

7. Определение функций и оргструктуры службы кадрового менеджмента

8. Формирование системы кадрового менеджмента

9. Планирование качественной и количественной потребности в персонале

10. Отбор персонала

11. Определение потребности в персонале

12. Производственная социализация персонала

13. Мотивация трудовой деятельности

14. Управление карьерой персонала

15. Высвобождение персонала

16. Определение содержания и процесса мотивации

17. Деловая оценка персонала

18. Использование материальных и нематериальных побудительных систем

19. Развитие персонала

20. Организация обучения персонала

Сгруппируйте предложенные функции в отдельные функциональные подсистемы.

Система кадрового менеджмента

Подсистема общего и линейного руководства организацией

Функциональные подсистемы

1. Планирования и маркетинга персонала

2. Найма и учета персонала

3. Трудовых отношений

4. Условий труда

5. Развития персонала

6. Мотивации поведения персонала

7. Социального развития

8. Развития оргструктур управления

9. Правового обеспечения

10. Информационного обеспечения

Дата добавления: 2015-07-18