Типы собеседований.

· Биографическое собеседование – строится на фактах их жизни кандидата, его прошлом опыте. Не дает возможность оценить настоящее состояние кандидата, его способности, мотивацию.

· Ситуационное собеседование – кандидату предлагается решить какую-либо управленческую или производственную проблему, оценивает способность кандидата решать определенные типы задач.

· Критериальное собеседование – действия кандидата оценивают на основании существующих критериев по выполнению той или иной задачи.

Наилучший результат дает проведение всех трех типов собеседования для одного кандидата.

Виды собеседований:

· «Один на один».

· Панельное интервью.

· Интервью с несколькими кандидатами одновременно.

Шорт – лист соискателей

Это документ, в котором отражаются данные о соискателях, формально отвечающих требованиям предприятия – работодателя и допущенных к профотбору. Шорт – лист составляется в виде таблице: номер по порядку, ФИО, предварительная оценка проф. достоинств, сведения об основных достоинствах, контактная информация, отметка об оповещении.

Анализ результатов отбора.

· Определить приоритетные характеристики и качества, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.

· Определить средства и временные ресурсы, которые копания может направить на быструю адаптацию нового сотрудника.

· Ввести определенную формализацию критериев отбора.

· На этапе окончательного отбора целесообразно собрать совещание с участием всех интервьюеров, специалистов, внутренних экспертов для выяснения их мнений и составления ранжированных списков предпочтительных кандидатов

Перечень документов, которые должен предъявить работник работодателю при поступлении на работу:

o Паспорт гражданина РФ, или иной документ, удостоверяющий личность.

o Трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник оформляется на работу по совместительству или, если договор заключается впервые).

o Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

o Документы воинского учета.

o Документы об образовании (специальности, квалификации).

Дополнительные документы:

1. Документы предварительного медицинского осмотра для:

· работников, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными условиями труда;

· работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта;

· работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

2. Справка о характере и условиях труда в случае приема на работу с вредными условиями труда для совместителей.

3. Справка о наличии судимости.

4. Справка о заработной плате.

Дата добавления: 2015-07-18